HR-Manager

Geiger GmbH & Co. KG ✔️; Aalen; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Aalen sucht einen HR Manager (m/w/d), der aktiv Prozesse und Kultur mitgestaltet. Die Rolle umfasst strategisches Personalmanagement, Konfliktlösung und die Implementierung moderner HR-Instrumente. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits warten auf Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Bike-Leasing

Firmenfitness mit EGYM Wellpass

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Praktiken.

Aufgaben

• Entwicklung der Recruitingstrategie und Medienauftritt.
• Beratung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragen.
• Gestaltung und Implementierung moderner HR-Instrumente.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Beratungskompetenz

Empathie

Ausbildung

Studium im Bereich BWL

Studium in Psychologie

Jobbeschreibung

HR Manager (m/w/d) – Gestalten Sie mit uns Kultur, Strategie und Zukunft!

Standort: Aalen Start: Ab sofort Anstellung: Unbefristet | Vollzeit

Sie möchten mehr als nur Personal verwalten? Sie wollen Menschen, Prozesse und Kultur aktiv mitgestalten und mit Ihrer Expertise etwas bewegen?

Als HR Manager (m/w/d) übernehmen Sie bei uns eine zentrale Rolle – zwischen strategischem Personalmanagement, operativem Tagesgeschäft und gelebter Unternehmenskultur. Bei uns erwarten Sie Verantwortung, Freiraum und echtes Vertrauen.

Ihre Aufgaben – vielseitig & zukunftsorientiert

• Sie entwickeln unsere Recruitingstrategie weiter und gestalten aktiv unseren Medien- und Arbeitgeberauftritt.
• Sie begleiten Mitarbeitergespräche, tragen zur Konfliktlösung bei und stärken unsere Employer-Branding-Maßnahmen.
• Sie beraten Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und sorgen für rechtssichere HR-Prozesse.
• Sie gestalten und implementieren moderne HR-Instrumente und Entwicklungsprozesse.
• Sie wirken am Ausbau unseres operativen und strategischen Personalmanagements sowie der Organisationsentwicklung mit.
• Sie wirken an der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit und unterstützen bei administrativen Aufgaben im Personalbereich.

Ihr Profil – fachlich stark, menschlich überzeugend

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Fach – idealerweise mit HR-Schwerpunkt.
• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle.
• Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Praktiken mit.
• Sie besitzen eine hohe Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Empathie.
• Sie arbeiten lösungsorientiert, strukturiert und sind mit einer Hands-on-Mentalität ausgestattet.
• Sie überzeugen durch sicheres Auftreten, Diskretion, Verhandlungsgeschick sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Das erwartet Sie bei uns

• Ein abwechslungsreicher Aufgabenbereich mit Gestaltungsspielraum
• Eine gelebte Feedback- und Vertrauenskultur
• Kurze Entscheidungswege in einem inhabergeführten Unternehmen
• Zahlreiche Benefits wie flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing, Firmenfitness mit EGYM Wellpass und mehr
• Ein Umfeld, in dem Zusammenhalt, Entwicklung und Wertschätzung an erster Stelle stehen

Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über LinkedIn oder per E-Mail – unkompliziert und vertraulich