HR - Leiter (m/w/d)

Sika; Sinzheim; Vor Ort; EUR 100.000 - 125.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR-Leiter, der strategisch und operativ den Personalbereich leitet. Diese spannende Rolle umfasst die Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien, die Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie die enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Der ideale Kandidat bringt fundierte Kenntnisse im HR-Management mit, ist empathisch und hat eine Hands-on-Mentalität. Das Unternehmen legt großen Wert auf Personalentwicklung und lebenslanges Lernen, und bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Ihre Fähigkeiten geschätzt werden.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in der Chemiebranche.

Aufgaben

• Leitung des Personalbereichs und Entwicklung moderner HR-Strategien.
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Personalentwicklung.

Kenntnisse

HR-Management

Arbeitsrecht

Personalentwicklung

Talentmanagement

Empathie

Strategisches Denken

Dienstleistungsorientierung

Resilienz

Sozialkompetenz

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

Wirtschaftsrecht

Arbeitsrecht

Tools

SAP HR

SuccessFactors

Jobbeschreibung

HR - Leiter (m/w/d), Sinzheim, Baden-Württemberg, Germany, Human Resources, Chemicals

Our goals - Your path

• Strategische und operative Leitung des Personalbereichs (ca. 150 KollegInnen) im Einklang mit der Sika Philosophie.
• Entwicklung und Umsetzung moderner HR- Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten.
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie Verhandlungen und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
• Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Talentmanagementprogrammen.
• Rekrutierung, Personalplanung und Retention Management.
• Optimierung und Digitalisierung von HR- Prozessen.
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
• Durchführung organisatorischer Veränderungen und von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung.
• Mitwirkung in nationalen und gruppenübergreifenden Projekten, bis hin zur Leitung eigener Projekte.
• Führung von HR-Team.

Minimum Requirements

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, fundiertes Fachwissen zu HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen sowie tarifrechtlichen Grundlagen, idealerweise der Chemiebranche.
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-IT-Systemen (SAP HR, SuccessFactors etc.).
• Souveränes Auftreten, Resilienz, hohe Dienstleistungsorientierung und ein großes Maß an Empathie.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hands-on-Mentalität, strategisches Denken und hohe Sozialkompetenz.

Für uns ist Personalentwicklung und das lebenslange Lernen sehr wichtig. Wenn Sie sich bewerben wollen, aber das Stellenprofil noch nicht ganz erfüllen, möchten wir Sie trotzdem zur Bewerbung ermuntern. Denn im Auswahlverfahren achten wir neben den Fähigkeiten auch auf die Haltung aller Kandidatinnen und Kandidaten. Wir bevorzugen Online-Bewerbungen.