HR Leiter EMEA (m/w/d) - Medizintechnik

Real Staffing; Hamburg; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Medizintechnikhersteller in Norddeutschland sucht einen HR Leiter für die EMEA-Region. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Umsetzung der globalen HR-Strategie, die Einhaltung regionaler Arbeitsgesetze und die Optimierung von HR-Prozessen. Sie bringen umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich sowie Führungsqualitäten mit und arbeiten eng mit globalen Teams zusammen. Wenn Sie eine spannende Herausforderung suchen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Qualifikationen

• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR in einem internationalen Unternehmen.
• Mindestens 5 Jahre in einer Führungsrolle.

Aufgaben

• Umsetzung der globalen HR-Strategie für die EMEA-Region.
• Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und Talent Acquisition Teams.

Kenntnisse

Compliance

Stakeholder Management

Communication

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Jobbeschreibung

Spannender Medizintechnikhersteller mit Sitz in Norddeutschland sucht ab sofort einen HR Leiter (m/w/d) für die EMEA-Region.

Ihre Aufgabenfelder:

• Umsetzung und Durchführung der globalen HR-Strategie, -Richtlinien und -Programme für die EMEA-Region
• Einhaltung der globalen HR-Ziele in Zusammenarbeit mit den anderen regionalen HR Leitern im Einklang mit lokalen Gegebenheiten
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
• Zusammenarbeit mit den Talent Acquisition Teams zur Sicherstellung der Talentbedarfsdeckung
• Sicherstellung, dass Employer Branding Initiativen den regionalen Gegebenheiten sowie Unternehmensstandards entsprechen
• Sicherstellung der Einhaltung regionaler Arbeitsgesetze, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien
• Unterstützung bei der Implementierung und Umsetzung globaler Leistungsmanagementprogramme
• Durchführung von Führungsentwicklungsprogrammen und Nachfolgeplanungsmaßnahmen
• Zusammenarbeit mit globalen Vergütungs- und Leistungsteams, um sicherzustellen, dass regionale Gehaltsstrukturen und Leistungen den globalen Richtlinien entsprechen
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Implementierung von Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Belohnungsprogrammen
• Optimierung der Prozesse im Bereich HR Operations
• Überwachung von HR-Kennzahlen und Analysen zur Bewertung regionaler Workforce-Trends und Unterstützung datengetriebener Entscheidungsfindung
• Verantwortung für das regionale Change Management aus HR-Sicht

Ihr Qualifikationsprofil:

• Erfolgreich absolviertes betriebswirtschaftliche Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Fokus auf Human Resources
• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR in einem internationalen Unternehmen mit einer zentralisierten HR-Struktur
• Mindestens 5 Jahre in einer Führungsrolle in einer entsprechenden Rolle
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen HR Teams sowie im Bereich Stakeholder- Management
• Fähigkeit regionale Gegebenheiten und globale Standards in Einklang zu bringen
• Hohen Fokus auf Compliance und Risikomanagement
• Hohe Entscheidungsfreude und Zahlenaffinität
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Sollten Sie Interesse an dieser spannenden Herausforderung haben, freue ich mich auf Ihre Bewerbung.

Katharina Grunert - Senior Sales Team Manager - k.grunert(at)realstaffing.com

Die Personalberatung SThree betreut die ausgeschriebene Stelle im Auftrag ihres Kunden.