HR Learning Manager

L'Oréal; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

L’Oréal sucht einen HR Learning Specialist, der die Weiterentwicklung und Schulung von Mitarbeitern in einem dynamischen Umfeld verantwortet. Der Kandidat wird eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Bedürfnisse zu identifizieren und Trainingskonzepte zu entwickeln. Wir bieten eine unbefristete Anstellung mit attraktiven Sozialleistungen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Umfangreiche Sozialleistungen

Wettbewerbsorientierte Vergütung

Profitsharing

Individuelle Weiterentwicklung

Starker Teamgeist

Qualifikationen

• Erfahrung im Bereich HR / HR Learning wünschenswert.
• Selbststrukturierungs- und Priorisierungsfähigkeit.
• Spaß an der Koordination komplexer Prozesse.

Aufgaben

• Entwicklungspläne für Mitarbeiter erstellen und umsetzen.
• Trainingsangebote steuern und Workshops durchführen.
• Wöchentliche Trainings-Bedarfsanalysen managen.

Kenntnisse

Empathie

Aktiv Zuhören

Organisationstalent

Kommunikationsstärke

Flexibilität

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossene Studium (BWL / Psychologie o.ä.)

Tools

MS-Office Paket (insbesondere EXCEL)

Jobbeschreibung

L’Oréal ist mit weltweit 32 Marken, Standorten in über 130 Ländern und einem Umsatz von €25,3 Mrd. Weltmarktführer in einem sehr dynamischen Wachstumsmarkt – dem Beauty Business. Rund 82.900 Mitarbeiter sind rund um den Globus bei L’Oréal beschäftigt, davon 2.200 in Deutschland, einem der strategischsten Märkte der L’Oréal Gruppe. L’Oréal gehört zu den Top Arbeitgebern in Deutschland (Universum 2016).

Ihre Aufgaben

Gemeinsam mit dem People Development & Learning-Team verantworten sie eigenständig einzelne Bereiche der fachlichen-, persönlichen- sowie Führungskräfte-Entwicklung und schaffen die Bedingungen für eine erfolgreiche Mitarbeiterentwicklung.

Im Detail bedeutet dies :

Entwicklungsbedarfe / -Pläne definieren :

• Mit den Vorgesetzten sowie HR den Entwicklungsplan für alle Mitarbeiter
• Innen in den verantworteten Bereichen sicherstellen.
• Mitarbeiter
• Innen und Führungskräften beratend zur Seite stehen.
• jährliche Trainings-Bedarfsanalyse für den eigenen Bereich managen.

Trainingsmaßnahmen / Upskillings :

• existierendes lokales Seminarangebot steuern und ggfs. selbst Workshops konzipieren und durchführen.
• neue Business-Bedarfe antizipieren und in Trainings übersetzen.
• neue internationale Workshops auf lokale Bedürfnisse anpassen.
• internationales Seminarangebot in das lokale Trainingsangebot holistisch integrieren.
• Verantwortung des FIT Programms, insbesondere die Durchführung der Discovery Days für all unseren neuen Mitarbeiter‘innen
• für die verantworteten Bereiche Informationssowie Aktivierungs-Kommunikation des HR Learning Angebot mitgestalten und sicherstellen.
• Erfolgreich abgeschlossene Studium (BWL / Psychologie o.ä.) sowie ggfs. mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR / HR Learning
• People-Centric, mit ausgeprägter Empathie und Fähigkeit aktiv zuzuhören
• Selbststrukturierungs& Priorisierungsfähigkeit
• Spaß an der Koordination komplexer Prozesse, Projekte und Budgets
• Organisationstalent, Teamgeist und Zuverlässigkeit
• Kommunikationsstärke, Belastbarkeit, Flexibilität, Pragmatismus und Neugier
• zwischenmenschliches Geschick sowie Konfliktmanagement
• Sehr sichere Anwendung des MS-Office Pakets – insbesondere EXCEL
• Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharing
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven