HR Leadership Trainee / HR Consultant (d/m/w)

Henkel AG & Co. KGaA; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein zukunftsorientiertes Unternehmen bietet ein 24-monatiges HR Leadership Trainee Programm, das dich optimal auf eine Karriere als HR-Führungskraft vorbereitet. Du wirst von Anfang an Verantwortung übernehmen, bedeutende HR-Projekte leiten und wertvolle Einblicke in alle Bereiche des Personalmanagements erhalten. Mit einem erfahrenen Mentor an deiner Seite baust du nicht nur deine Fähigkeiten aus, sondern auch ein Netzwerk zu Senior Executives und Kollegen weltweit. Wenn du eine Leidenschaft für HR hast und eine Karriere mit Zukunft suchst, ist dieses Programm genau das Richtige für dich.

Qualifikationen

• Engagierte HR-Studierende mit Leidenschaft für HR-Themen.
• Erfahrung in Projekten und Teamarbeit ist von Vorteil.

Aufgaben

• Übernimm bedeutende Aufgaben im HR-Bereich zur Mitarbeitermotivation.
• Lerne die gesamte HR-Welt kennen und arbeite an vielfältigen Projekten.

Kenntnisse

HR-Strategie

Recruiting

Talent Acquisition

Mitarbeitermotivation

Networking

Ausbildung

Bachelorabschluss

Masterabschluss

Jobbeschreibung

Über diese Stelle

Unser 24-monatiges HR Leadership Trainee Programm bereitet dich gezielt darauf vor, eine zukünftige HR-Führungskraft zu werden. Du wirst eng mit erfahrenen HR-Expert:innen zusammenarbeiten, praxisnahe Trainings erhalten und Verantwortung in vielfältigen Projekten übernehmen. Wenn du für HR-Themen brennst und eine Karriere mit Zukunft suchst, ist dieses Programm genau das Richtige für dich! Werde Teil unseres Teams und bewirb dich noch heute!

Dein Aufgabenfeld

• Verantwortung von Anfang an – Übernimm bedeutende Aufgaben und Projekte im Bereich HR, um unsere Mitarbeitenden zu befähigen, zu motivieren und zu inspirieren.
• 360° HR-Einblick – Lerne die gesamte HR-Welt bei Henkel kennen mit Kontaktpunkten zu Themen wie: HR-Strategie, Recruiting & Talent Acquisition, Workforce Planning, Compensation & Benefits, Employee Engagement und Development Planning.
• Mentoring & Entwicklung – Ein erfahrener Mentor begleitet dich, gibt dir wertvolles Feedback und unterstützt deine individuelle Karriereplanung.
• Networking & Sichtbarkeit – Baue wertvolle Kontakte zu Senior Executives auf und vernetze dich mit Kolleg:innen und Trainees weltweit.
• Erstklassiges Onboarding – Dein Einstieg beginnt mit einer Station bei einem Senior HR Business Partner mit über 20 Jahren Erfahrung.