HR-IT-Manager (m/w/d)

Pmx Group; München; Vor Ort; EUR 78.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

pmX sucht eine erfahrene Fachkraft für HR-IT/IT-Projektmanagement, um zentrale HR-Anwendungen zu betreuen und eine nachhaltige HR-IT-Architektur zu entwickeln. Sie arbeiten eng mit Fachbereichen, externen Partnern und internationalen IT-Ansprechpartnern zusammen.

Sie bringen fundierte Erfahrung mit digitalen HR-Prozessen, SAP-Systemen und Integrationen mit. Zudem sind Sie zuverlässig in der Planung, Migrationen und dem Change-Management sowie in Datenschutz- und IT-Sicherheitsfragen.

Qualifikationen

• Berufserfahrung in HR-IT oder IT-Projektmanagement.
• Verständnis für digitale HR-Prozesse.
• Erfahrung mit SAP HCM, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Systemen.
• Kenntnisse in IT-Architektur, Integrationen und Schnittstellen.
• Erfahrung mit Cloud, Middleware und APIs.
• Erfahrung in Systemeinführungen, Migrationen oder Modernisierungen.
• Kenntnisse in Risiko-, Qualitäts- und Changemanagement.
• Verständnis für Datenschutz, Compliance und IT-Sicherheit.
• Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.
• Strukturierte Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
• Eigenständige Umsetzung moderner HR-IT-Lösungen

Aufgaben

• Sicherstellung und Optimierung des laufenden Betriebs zentraler HR-Anwendungen.
• Planung und Umsetzung von IT-Projekten zur Einführung und Erweiterung von HR-Lösungen.
• Betreuung und Digitalisierung von Prozessen in Personaladministration, Zeitwirtschaft, Travel, Talent & Performance sowie Learning.
• Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen HR-IT-Architektur.
• Abstimmung von On-Premise- und Cloud-Lösungen innerhalb der HR-Systemlandschaft.
• Entwicklung von HR-IT-Services, Standards und Arbeitsrichtlinien.
• Führung und Abstimmung externer Partner und internationaler IT-Ansprechpartner.
• Überwachung von Risiken, Qualität und Veränderungen innerhalb von HR-IT-Projekten.
• Beratung von Fachbereichen und Stakeholdern bei technischen und prozessualen Fragestellungen.
• Identifikation und Umsetzung von Verbesserungsmöglichkeiten in der HR-Systemlandschaft.

Jobbeschreibung

• Sicherstellung und Optimierung des laufenden Betriebs zentraler HR-Anwendungen
• Planung und Umsetzung von IT-Projekten zur Einführung und Erweiterung von HR-Lösungen
• Betreuung und Digitalisierung von Prozessen in Personaladministration, Zeitwirtschaft, Travel, Talent & Performance sowie Learning
• Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen HR-IT-Architektur
• Abstimmung von On-Premise- und Cloud-Lösungen innerhalb der HR-Systemlandschaft
• Entwicklung von HR-IT-Services, Standards und Arbeitsrichtlinien
• Führung und Abstimmung externer Partner und internationaler IT-Ansprechpartner
• Überwachung von Risiken, Qualität und Veränderungen innerhalb von HR-IT-Projekten
• Beratung von Fachbereichen und Stakeholdern bei technischen und prozessualen Fragestellungen
• Identifikation und Umsetzung von Verbesserungsmöglichkeiten in der HR-Systemlandschaft

Dein Profil

• Berufserfahrung in HR-IT oder IT-Projektmanagement
• Verständnis für digitale HR-Prozesse
• Erfahrung mit SAP HCM, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Systemen
• Kenntnisse in IT-Architektur, Integrationen und Schnittstellen
• Erfahrung mit Cloud, Middleware und APIs
• Erfahrung in Systemeinführungen, Migrationen oder Modernisierungen
• Kenntnisse in Risiko-, Qualitäts- und Changemanagement
• Verständnis für Datenschutz, Compliance und IT-Sicherheit
• Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
• Strukturierte Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
• Eigenständige Umsetzung moderner HR-IT-Lösungen

Über uns

pmX ist ein partizipativ geführtes Beratungs- und Ingenieurunternehmen mit Sitz in Stuttgart, Deutschland. Unsere Fachgebiete umfassen Projektmanagement, Prozessoptimierung und Qualitätsengineering.
Wir streben danach, eine exzellente Projektdurchführung zu gewährleisten, indem wir die Menschen in den Mittelpunkt stellen. Unser Teamgeist und unsere werteorientierte Unternehmenskultur unterscheiden uns von anderen Unternehmen in der Branche.
Das bedeutet für uns, gemeinsam erfolgreich zu sein, indem wir nachhaltige Geschäftspraktiken pflegen, Respekt zeigen und innovativ denken. Wir haben unsere Grundprinzipien gemeinsam entwickelt, und unsere Unternehmensprozesse, Entscheidungen und Ziele sind jederzeit transparent.