HR IT & Digitalization Manager (m/w/d) (m/w/d)

DERTOUR Deutschland; Frankfurt; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Mitarbeiterrabatte bei REWE

Vielfältige Reiserabatte

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten im Hybrid-Modell

Bis zu 30 Tage Workation im europeaisc

Umfangreiches Aus- und Weiterbildungs­

Team- und Mitarbeiterevents

Bezuschusstes Deutschlandticket

Jobrad und vieles mehr

Zusammenfassung

DERTOUR Deutschland in Frankfurt am Main sucht einen IT & Digitalization Manager (m/w/d) zur zentralen Rolle im HR IT Upgrade Programm und zur aktiven Mitgestaltung der digitalen Zukunft unserer HR-Prozesse.

Gemeinsam mit HR, IT und externen Partnern treibst du Innovationen, betreibst die HR-Systemlandschaft (SAP HCM, SAP SuccessFactors) stabil und integrierst neue Anwendungen sowie Schnittstellen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung an der Schnittstelle von HR, IT (idealerweise SAP HCM) und Digitalisierung
• Begeisterung für digitale Innovationen, Künstliche Intelligenz und Automatisierung
• Analytische Denkweise sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und lösungsorientierte Fähigkeiten
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Aufgaben

• Du verantwortest die Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Systemlandschaft (u. a. SAP HCM, SAP SuccessFactors) und stellst einen stabilen und zukunftsfähigen Betrieb sicher.
• Du analysierst fachliche Anforderungen, entwickelst innovative Lösungsansätze und setzt Systemanpassungen, Change Requests sowie Customizing-Maßnahmen um.
• Du planst und begleitest Systemupdates, Releases, Erweiterungen sowie die Einführung neuer HR-Systeme, Module und digitaler Lösungen.
• Du gestaltest die Weiterentwicklung der HR-Systemarchitektur und sorgst für die erfolgreiche Integration der eingesetzten Anwendungen und Schnittstellen.
• Du übernimmst Verantwortung in HR-IT- und Digitalisierungsprojekten und begleitest diese von der Konzeption über die Implementierung bis zum erfolgreichen Rollout.
• Du arbeitest eng mit HR, IT, Datenschutz, Betriebsrat sowie externen Dienstleistern zusammen und berätst die Fachbereiche bei der Digitalisierung ihrer Prozesse.
• Du identifizierst Potenziale für Digitalisierung, Automatisierung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Umfeld und treibst deren Umsetzung aktiv voran.
• Du etablierst und entwickelst innovative Lösungen im Bereich Künstliche Intelligenz, Microsoft Copilot und Automatisierungstechnologien weiter.
• Du beobachtest Markttrends, technologische Entwicklungen und regulatorische Anforderungen und bewertest deren Mehrwert für die HR-Organisation.
• Du förderst die digitale Kompetenz innerhalb der Organisation durch Workshops, Pilotierungen, Schulungen und den Wissenstransfer zu neuen Technologien und Arbeitsweisen.

Kenntnisse

HR IT

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Digitalisierung

Künstliche Intelligenz

Automatisierung

Systemupdates & Releases

Change Requests

Ausbildung

Wirtschaftsinformatik / Informatik / Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Copilot

Jobbeschreibung

Für unseren Bereich HR IT suchen ab sofort am Standort in Frankfurt am Main einen IT & Digitalization Manager (m/w/d).

Als HR IT & Digitalization Manager (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle im HR IT Upgrade Programm und gestaltest die digitale Zukunft unserer HR-Prozesse und -Systeme aktiv mit.

Gemeinsam mit HR, IT, Fachbereichen und externen Partnern treibst du Innovationen voran, begleitest Transformationsprojekte und schaffst zukunftsfähige digitale Lösungen für unsere Mitarbeitenden.

• Du verantwortest die Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Systemlandschaft (u. a. SAP HCM, SAP SuccessFactors) und stellst einen stabilen und zukunftsfähigen Betrieb sicher.


• Du analysierst fachliche Anforderungen, entwickelst innovative Lösungsansätze und setzt Systemanpassungen, Change Requests sowie Customizing-Maßnahmen um.


• Du planst und begleitest Systemupdates, Releases, Erweiterungen sowie die Einführung neuer HR-Systeme, Module und digitaler Lösungen.


• Du gestaltest die Weiterentwicklung der HR-Systemarchitektur und sorgst für die erfolgreiche Integration der eingesetzten Anwendungen und Schnittstellen.


• Du übernimmst Verantwortung in HR-IT- und Digitalisierungsprojekten und begleitest diese von der Konzeption über die Implementierung bis zum erfolgreichen Rollout.


• Du arbeitest eng mit HR, IT, Datenschutz, Betriebsrat sowie externen Dienstleistern zusammen und berätst die Fachbereiche bei der Digitalisierung ihrer Prozesse.


• Du identifizierst Potenziale für Digitalisierung, Automatisierung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Umfeld und treibst deren Umsetzung aktiv voran.


• Du etablierst und entwickelst innovative Lösungen im Bereich Künstliche Intelligenz, Microsoft Copilot und Automatisierungstechnologien weiter.


• Du beobachtest Markttrends, technologische Entwicklungen und regulatorische Anforderungen und bewertest deren Mehrwert für die HR-Organisation.


• Du förderst die digitale Kompetenz innerhalb der Organisation durch Workshops, Pilotierungen, Schulungen und den Wissenstransfer zu neuen Technologien und Arbeitsweisen.

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation


• Erfahrung an der Schnittstelle von HR, IT (idealerweise SAP HCM) und Digitalisierung


• Begeisterung für und erste Erfahrungen in digitalen Innovationen, Künstlicher Intelligenz und Automatisierung


• Analytische Denkweise sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise


• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und lösungsorientierte Fähigkeiten


• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise


• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Was wir bieten:

• Attraktive Mitarbeiterrabatte bei REWE, Penny und Toom Baumarkt


• Vielfältige Reiserabatte


• Flexible Arbeitszeiten


• Mobiles Arbeiten im Hybrid- Modell


• Bis zu 30 Tage Workation im europäischen Ausland


• Umfangreiches Aus- und Weiterbildungsangebot


• Team- und Mitarbeiterevents


• Bezuschusstes Deutschlandticket


• Jobrad und vieles mehr...!

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