HR IT Business Manager*

JR Germany; Frankfurt; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen sucht einen HR IT Business Manager, der die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen vorantreibt. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung revisionssicherer Berechtigungs- und Nutzungskonzepte sowie die Integration von Daten aus verschiedenen HR-Systemen in eine zentrale Datenbank. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen und tragen zur Harmonisierung komplexer Datenmodelle bei. Wenn Sie eine Leidenschaft für innovative HR-Lösungen haben und in einem modernen Umfeld arbeiten möchten, ist diese Position ideal für Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Jahresurlaub

Interne Schulungsprogramme

Familienservice

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsprogramme

Qualifikationen

• Abgeschlossenes BWL-Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste Erfahrung im HR-Projektumfeld oder mit HR-Systemen.

Aufgaben

• Initiierung und Umsetzung von Digitalisierungen im HRIS und ATS.
• Koordination der Anforderungen relevanter Stakeholder.

Kenntnisse

Projektmanagement

Datenmodellierung

SQL

Agile Methoden (Scrum)

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Ausbildung

BWL-Studium

Tools

Perbit

Avature

SAP

Workday

Jobbeschreibung

HR IT Business Manager*, Frankfurt am Main

Für unseren Bereich Human Resources am Standort Hamburg oder Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als HR IT Business Manager*.

Innerhalb des HR-Bereichs arbeiten wir mit verschiedenen Systemen – darunter Perbit als zentrales Human Resources Information System (HRIS) sowie Avature als Applicant Tracking System (ATS) zur Abbildung verschiedener HR-Prozesse. Unsere globalen HR-Prozesse sollen kontinuierlich optimiert und digitalisiert werden. Darüber hinaus streben wir langfristig eine einheitliche Datenbanklösung aller HR-Daten aus unterschiedlichen Systemen für Analysen und Reports an.

Ihre Aufgaben:

• Initiierung und Umsetzung von Weiterentwicklungen und Digitalisierungen sowie selbstständige Systemanpassung im HRIS und ATS
• Entwicklung revisionssicherer Berechtigungs- und Nutzungskonzepte
• Aufbau und Weiterentwicklung von Schnittstellen zu angebundenen Systemen zur konsistenten Nutzung von HR-Daten
• Eigenverantwortliche Koordination der Anforderungen relevanter Stakeholder (HR, Key User, Process Owner, Inhouse-IT und externe Dienstleister)
• Projektarbeit zur Integration von Daten aus verschiedenen HR-IT-Systemen sowie weiteren Quellsystemen in eine zentrale interne Datenbank

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes BWL-Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Erfahrung im HR-Projektumfeld oder mit HR-Systemen (z. B. Perbit, Avature, SAP oder Workday), Projekterfahrung im agilen Projektumfeld (z. B. Scrum) wünschenswert
• Gutes Verständnis von Datenmodellen und Datenbankstrukturen
• Grundkenntnisse oder erste praktische Erfahrung im Umgang mit SQL von Vorteil
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Begeisterung für die Harmonisierung komplexer Datenmodelle und Interesse an Themen wie Big Data Integration

Wir bieten:

• Flexible Arbeitszeiten innerhalb einer 39-Stunden-Woche
• Jahresurlaub von 30 Tagen
• Vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet in einem modernen und dynamischen Umfeld sowie ein wertschätzendes Betriebsklima
• Gezielte Förderung durch interne und externe Schulungs- und Entwicklungsprogramme
• Berenberg Patensystem für ein strukturiertes und reibungsloses Onboarding
• Vielfältige Zuschüsse (z. B. Deutschlandticket, JobRad, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Pluxee-Schecks)
• Zusätzliche Leistungen wie Familienservice, Arbeitszeitkonto (z. B. für Sabbaticals), betriebliche Sozialleistungen, Gesundheits- und Sportprogramme

Standort: Frankfurt am Main oder Hamburg