HR IT Business Analyst (m / w / d)

Pertemps ERP (part of Network EMEA); Dortmund; Remote; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen IT / HR Business Analysten für eine spannende Festanstellung. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, 100 % im Home Office zu arbeiten und erfordert fließende Deutschkenntnisse sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse. Der ideale Kandidat bringt mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Business Analyse mit und hat ein gutes Verständnis für Payroll- und HR-Themen. Wenn Sie daran interessiert sind, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und die Schnittstelle zwischen Business und IT zu sein, könnte dies die perfekte Gelegenheit für Sie sein.

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Business Analyse.
• Erfahrung im IT-Bereich als Bindeglied zwischen Business und IT.

Aufgaben

• Analyse und Strukturierung gesetzlicher Anforderungen im HR/Payroll-Bereich.
• Enge Zusammenarbeit mit Functional Analysts und externen Beratern.

Kenntnisse

Business Analyse

IT-Kenntnisse

Payroll-Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Jobbeschreibung

Neue spannende Jobmöglichkeit für IT / HR Business Analysten für eine Remote Position in Deutschland!

Mein Kunde, ein international tätiges Unternehmen mit dem Fokus auf Payroll-Lösungen, sucht einen IT / HR Business Analysten (m/w/d) für eine Festanstellung.

100 % Home Office in Deutschland möglich!

Sprachkenntnisse : Deutsch fließend (C1), Englisch verhandlungssicher (B1/B2)

Gehalt : bis zu 65.000 EUR

Standort : Home-Office möglich (Wohnsitz in Deutschland erforderlich)

Ihre Aufgaben :

1. Analyse und Strukturierung gesetzlicher Anforderungen im Bereich HR/Payroll-Softwareprodukte
2. Aufbereitung von Anforderungen (gesetzlich und kundenspezifisch)
3. Enge Zusammenarbeit mit Functional Analysts und Kommunikation mit externen Beratern

Ihre Qualifikationen :

1. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Business Analyse
2. Erfahrung im IT-Bereich, insbesondere als Bindeglied zwischen Business und IT
3. Kenntnisse in Payroll- und HR-Themen sind von Vorteil