HR Interim Manager (m/w/d) Compensation & Benefits

HRblue AG; Deutschland; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht motivierte HR Interim Manager mit umfangreicher Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits. In dieser spannenden Rolle werden Sie für die Entwicklung und Umsetzung moderner Entgeltpolitiken verantwortlich sein. Sie werden bestehende Gehaltsstrukturen optimieren und Performance Management Systeme evaluieren. Wenn Sie überdurchschnittliche analytische und kommunikative Fähigkeiten besitzen und eine hohe Zahlen- und Systemaffinität mitbringen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und bedeutende Veränderungen zu bewirken.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
• Umfangreiches Know-how in zeitgemäßen Entgeltpolitiken.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Compensation & Benefits-Programmen.
• Optimierung bestehender Gehaltsstrukturen und Durchführung der jährlichen Bonusrunde.

Kenntnisse

Compensation & Benefits Management

Project Management

Analytical Skills

Communication Skills

System Affinity

Jobbeschreibung

Unsere Kunden sind mittelständische und große Unternehmen sowie internationale Konzerne aus allen Branchen. Aufgrund gehäufter Projektanfragen im Bereich Compensation & Benefits wollen wir unseren Kandidatenpool gezielt erweitern und suchen laufend motivierte HR Interim Manager mit entsprechender Erfahrung.

Aufgabenbereiche

1. Entwicklung und/oder Umsetzung von Compensation & Benefits-Programmen
2. Aufbau oder Evaluierung von Performance Management Systemen / Job Gradings
3. Ermittlung von externen und internen Benchmarks
4. Optimierung bestehender Gehaltsstrukturen
5. Erarbeitung von Gehaltsstrukturen, -systematiken und Gehaltsbandbreiten
6. Durchführung der jährlichen Bonusrunde

Ihr Profil

• Fundierte, mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
• Umfangreiches Know-how hinsichtlich moderner Instrumente einer zeitgemäßen Entgeltpolitik
• Erfahrung im Projektmanagement
• Überdurchschnittliche analytische und kommunikative Fähigkeiten
• Hohe Zahlen- und Systemaffinität