HR-Generalist (w/m/d)

Formel D GmbH; Köln; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Formel D, ein führender Dienstleister der Automobilindustrie, sucht einen HR-Generalisten (w/m/d) für ihre Zentrale in Köln. Sie verantworten den kompletten Employee Life Cycle, beraten Mitarbeiter und Führungskräfte und tragen zur Optimierung der HR-Prozesse bei. In einem inspirierenden Arbeitsumfeld erwarten Sie Tätigkeiten in einem interkulturellen Team mit flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Flexibles Arbeitsmodell mit Home-Office Regelung

Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Deutschlandticket-Jobticket

Corporate Benefits

Mitarbeiterevents

Gesundheitsförderung & Berufsunfähigkeitsversicherung

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert.

Aufgaben

• Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte im Employee Life Cycle.
• Bearbeitung von disziplinarischen und arbeitsrechtlichen Themen.
• Übernahme von HR-Projekten und Sicherstellung von Compliance.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit in Deutsch

Kommunikationsfähigkeit in Englisch

MS-Office Kenntnisse

Excelkenntnisse

Ausbildung

Ausbildung zum Personalfachkaufmann (w/m/d)

Studium der Betriebswirtschaftslehre/Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Formel D ist der globale Dienstleister der Automobilindustrie. Wir entwickeln marktführende Konzepte sowie individuelle, skalierbare Lösungen entlang der kompletten automobilen Wertschöpfungskette – von der Entwicklung über die Produktion bis hin zum Aftersales.
Formel D wurde 1993 gegründet, der Hauptsitz der Unternehmensgruppe befindet sich in der Millionenmetropole Köln. In unseren interkulturellen Teams arbeiten heute weltweit mehr als 10.500 Personen aus 45 Nationen zusammen, die in über 90 Niederlassungen in 21 Ländern tätig sind.

Für unsere Unternehmenszentrale in Köln suchen wir Sie als

Ihre Aufgaben:

Als HR-Generalist (w/m/d) sind Sie die treibende Kraft hinter einem reibungslosen und positiven Employee Life Cycle. Sie gestalten mit uns die Zukunft unserer HR-Prozesse, beraten Mitarbeiter und Führungskräfte auf Augenhöhe und bringen Ihre Expertise in arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Themen ein. Mit Ihrem Gespür für Menschen und Strukturen schaffen Sie nicht nur effiziente Abläufe, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem sich Talente entfalten können.

• In Ihrer Funktion als HR-Generalist (w/m/d) betreuen und beraten Sie die Kolleg:innen und Führungskäfte entlang des kompletten Employee Lifecycle.
• Sie bilden sowohl die Schnittstelle zu anderen HR-Funktionen, als auch zu den dezentralen Fachbereichen.
• Dabei unterstützen Sie kontinuierlich bei der Optimierung der HR-Prozesse und tragen so zum positiven Employee Life Cycle bei.
• In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Rechtsanwälten bearbeiten Sie eigenverantwortlich disziplinarische und arbeitsrechtliche Themen.In diesem Zusammenhang bereiten Sie arbeitsrechtliche Verfahren (inkl. Kündigung, Abmahnung und Mediationen) vor und begleiten diese.
• Sie übernehmen operative und strategische HR-Projekte und stellen die Einhaltung relevanter Compliance- und Datenschutzrichtlinien sicher.
• Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) unterstützen Sie bei der Umsetzung und Weiterenwicklung. Darüberhinaus begleiten Sie Maßnahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).
• Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit einer Fachausbildung im Bereich Personal (z. B. Personalfachkaufmann (w/m/d) oder über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre/Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Sie verfügen über mind. 2-3 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist. Kenntnisse im Arbeitsrecht sind wünschenswert.
• Eine gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher (C1 Level) und englischer (B2 Level) Sprache zeichnet Sie aus.
• Sie bringen gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office mit. Hier sind vor allem gute Excelkenntnisse wichtig.
• Eine schnelle Auffassungsgabe, Leistungsbereitschaft und Freude an Ihren Aufgaben runden Ihr Profil ab.

Warum Formel D?

• Flexibles Arbeitsmodell mit Home-Office Regelung
• Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen sowie betriebliche Altersvorsorge
• Deutschlandticket-Jobticket inkl. Arbeitgeberzuschuss
• Corporate Benefits: Vergünstigungen bei zahlreichen interessanten Partnern
• Mitarbeiterevents
• Fundierte Einarbeitung
• Gesundheitsförderung & Berufsunfähigkeitsversicherung
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Die aufgeführten Benefits sind niederlassungsabhängig und können je nach Position sowie Abteilung abweichen.

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