HR-Generalist (w/m/d)

mamgo | Talente ? Jobs; Berne; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

YER Deutschland sucht eine erfahrene Fach- und Führungskraft im HR-Operations-Bereich zur strategischen Weiterentwicklung unserer HR-Service-Strukturen. Sie verantworten Governance entlang des Employee Lifecycles und stellen Compliance in Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sicher.

Sie definieren KPIs, bauen Reporting-Strukturen auf und treiben HR-Digitalisierungsprojekte wie SAP Concur und digitale Personalakte voran.

Qualifications

• Abgeschlossenes HR-Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige HR-Operations/HR-Services-Erfahrung.
• Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Service-Strukturen und Governance.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.

Responsibilities

• Strategische Weiterentwicklung der HR-Services und Governance entlang des Employee Lifecycles.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sowie Tarifverträge.
• Definition von KPIs, Aufbau von Reporting-Strukturen und Transparenz im HR-Service.
• Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten (z. B. SAP Concur, digitale Personalakte) und Prozessoptimierung.
• Führung des HR-Service-Teams (Payroll, Administration, Zeitwirtschaft) und operative Exzellenz.
• Schnittstellenmanagement mit Finance, Controlling, IT und Betriebsrat.

Skills

HR-Operations

Service Excellence

Digitalisierung

HR-Systeme

Stakeholder Management

Teamführung

Arbeitsrecht

Education

HR-Studium

Tools

SAP Concur

Job description

Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position in Festanstellung:

Aufgabenprofil

• HR Service Governance & Weiterentwicklung: Du entwickelst unsere HR-Service-Strukturen strategisch weiter und etablierst klare Governance-Standards sowie skalierbare, effiziente Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Compliance & rechtssichere HR-Operations: Du stellst die Einhaltung arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sowie von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen sicher
• Steuerung & HR Analytics: Du definierst KPIs, baust Reporting-Strukturen auf und sorgst für Transparenz und Steuerbarkeit im HR-Service-Bereich
• Digitalisierung & Prozessoptimierung: Du leitest HR-Digitalisierungsprojekte (z. B. SAP Concur, digitale Personalakte) und identifizierst Automatisierungs- und Effizienzpotenziale in bestehenden Prozessen
• Teamführung & operative Verantwortung: Du führst fachlich und disziplinarisch das HR-Service-Team (Payroll, Administration, Zeitwirtschaft) mit vier Mitarbeitenden und stellst die operative Exzellenz sicher
• Schnittstellen & Stakeholder Management: Du arbeitest eng mit Finance, Controlling, IT und externen Dienstleistern zusammen und bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte sowie den Betriebsrat

Qualifikationsprofil

• Qualifikation & HR-Background: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Operations- bzw. HR-Service-Umfeld
• Erfahrung in HR Operations & Service Excellence: Du hast bereits mehrere Jahre in einer verantwortlichen Rolle im Bereich HR Operations / HR Services gearbeitet und die Weiterentwicklung sowie Professionalisierung von HR-Service-Strukturen aktiv mitgestaltet
• Rechtliche Expertise: Du besitzt fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Digitalisierung & HR-Systeme: Du hast Erfahrung in der Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten, bist sicher im Umgang mit HR-Systemen und bringst eine ausgeprägte Affinität zu digitalen Prozessen mit
• Arbeitsweise & Mindset: Du kombinierst strategisches Denken mit einer pragmatischen, hands-on Arbeitsweise und treibst Themen strukturiert und umsetzungsstark voran

Wir bieten

• Stabilität auf Kurs: Du arbeitest in einem international tätigen Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und echtem Teamgeist, in dem das Miteinander zählt
• Flexibel durch jede See: Mit flexiblen Arbeitszeiten, Gleitzeit, Arbeitszeitkonto und mobilem Arbeiten bringst du Job und Privatleben souverän in Balance
• Deine Entwicklung an Bord: Mit der hauseigenen Akademie setzt du neue Segel, denn Weiterbildung ist bei uns kein Extra, sondern fester Bestandteil deiner Reise
• Mehr als Arbeit: Auch abseits des Arbeitsplatzes bist du bei uns gut aufgehoben mit Egym Wellpass, Firmenradleasing, Corporate Benefits und weiteren attraktiven Mitarbeitervorteilen, die dir den Rücken stärken.

Über YER Deutschland

Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das Perfect Match zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!