HR-Generalist (w/m/d)

mamgo | Talente ? Jobs; Berne; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Akademie/Weiterbildung

Egym Wellpass

Firmenradleasing

Corporate Benefits

Job summary

YER Deutschland sucht eine erfahrene Führungskraft im HR-Service-Umfeld zur strategischen Weiterentwicklung unserer HR-Service-Strukturen und Governance-Standards. Sie steuern Compliance, KPI-Definition und Reporting sowie HR-Digitalisierungsprojekte und führen ein vierköpfiges Team.

Sie arbeiten eng mit Finance, Controlling, IT und externen Dienstleistern zusammen, um Transparenz und Effizienz im HR-Service sicherzustellen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Operations-/HR-Services-Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in der Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten, Umgang mit HR-Systemen.
• Strategisches Denken kombiniert mit pragmatischer, hands-on Arbeitsweise.

Responsibilities

• Du entwickelst HR-Service-Strukturen strategisch weiter und etablierst Governance-Standards sowie effiziente Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
• Sicherst Einhaltung arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sowie Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen.
• Definierst KPIs, baust Reporting-Strukturen auf und schaffst Transparenz und Steuerbarkeit im HR-Service-Bereich.
• Leitest HR-Digitalisierungsprojekte (z. B. SAP Concur, digitale Personalakte) und identifizierst Automatisierungs- und Effizienzpotenziale.
• Führst das HR-Service-Team (Payroll, Administration, Zeitwirtschaft) fachlich und disziplinarisch mit vier Mitarbeitenden und sorgst für operative Exzellenz.
• Arbeitest eng mit Finance, Controlling, IT und externen Dienstleistern zusammen und bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte sowie den Betriebsrat.

Skills

HR-Background

HR Operations

Arbeitsrecht

HR-Digitalisierung

Pragmatische Arbeitsweise

Education

HR-bezogene Qualifikation

Tools

HR-Systeme

Job description

Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position in Festanstellung:

Aufgabenprofil

• HR Service Governance & Weiterentwicklung: Du entwickelst unsere HR-Service-Strukturen strategisch weiter und etablierst klare Governance-Standards sowie skalierbare, effiziente Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Compliance & rechtssichere HR-Operations: Du stellst die Einhaltung arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sowie von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen sicher
• Steuerung & HR Analytics: Du definierst KPIs, baust Reporting-Strukturen auf und sorgst für Transparenz und Steuerbarkeit im HR-Service-Bereich
• Digitalisierung & Prozessoptimierung: Du leitest HR-Digitalisierungsprojekte (z. B. SAP Concur, digitale Personalakte) und identifizierst Automatisierungs- und Effizienzpotenziale in bestehenden Prozessen
• Teamführung & operative Verantwortung: Du führst fachlich und disziplinarisch das HR-Service-Team (Payroll, Administration, Zeitwirtschaft) mit vier Mitarbeitenden und stellst die operative Exzellenz sicher
• Schnittstellen & Stakeholder Management: Du arbeitest eng mit Finance, Controlling, IT und externen Dienstleistern zusammen und bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte sowie den Betriebsrat

Qualifikationsprofil

• Qualifikation & HR-Background: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Operations- bzw. HR-Service-Umfeld
• Erfahrung in HR Operations & Service Excellence: Du hast bereits mehrere Jahre in einer verantwortlichen Rolle im Bereich HR Operations / HR Services gearbeitet und die Weiterentwicklung sowie Professionalisierung von HR-Service-Strukturen aktiv mitgestaltet
• Rechtliche Expertise: Du besitzt fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Digitalisierung & HR-Systeme: Du hast Erfahrung in der Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten, bist sicher im Umgang mit HR-Systemen und bringst eine ausgeprägte Affinität zu digitalen Prozessen mit
• Arbeitsweise & Mindset: Du kombinierst strategisches Denken mit einer pragmatischen, hands-on Arbeitsweise und treibst Themen strukturiert und umsetzungsstark voran

Wir bieten

• Stabilität auf Kurs: Du arbeitest in einem international tätigen Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und echtem Teamgeist, in dem das Miteinander zählt
• Flexibel durch jede See: Mit flexiblen Arbeitszeiten, Gleitzeit, Arbeitszeitkonto und mobilem Arbeiten bringst du Job und Privatleben souverän in Balance
• Deine Entwicklung an Bord: Mit der hauseigenen Akademie setzt du neue Segel, denn Weiterbildung ist bei uns kein Extra, sondern fester Bestandteil deiner Reise
• Mehr als Arbeit: Auch abseits des Arbeitsplatzes bist du bei uns gut aufgehoben mit Egym Wellpass, Firmenradleasing, Corporate Benefits und weiteren attraktiven Mitarbeitervorteilen, die dir den Rücken stärken.

Über YER Deutschland

Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das Perfect Match zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!