HR Generalist Schwerpunkt: Talent Acquisition & Prozessoptimierung (m/w/d)

TN Germany; Köln; Hybrid; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen HR Generalisten mit Schwerpunkt auf Talent Acquisition und Prozessoptimierung. In dieser Rolle sind Sie für die Gestaltung eines effizienten Recruiting-Prozesses verantwortlich, der es ermöglicht, hochwertige Talente schnell zu gewinnen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um die Candidate Experience zu verbessern und eine starke Unternehmenskultur zu fördern. Mit einem dynamischen Team und einem flexiblen Arbeitsumfeld bietet diese Position die Möglichkeit, aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen und Ihre Ideen einzubringen. Ihre Rolle ist entscheidend für den Aufbau einer zukunftssicheren Workforce.

Leistungen

Hybrides Arbeiten

30 Tage Urlaub

13. Monatsgehalt

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• 3-5 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting.
• Erfahrung mit HR-Analytics und datenbasierten Insights.

Aufgaben

• Entwicklung und Optimierung der Candidate Journey.
• Beratung der Führungskräfte bei Recruiting-Prozessen.

Kenntnisse

Talent Acquisition

Recruiting

HR-Controlling

Data Driven Hiring

Kommunikationsstärke

Hands-On-Mentalität

Ausbildung

Bachelor in HR oder verwandten Bereichen

Ausbildung im Personalwesen

Tools

Personio

ATS-Software

Jobbeschreibung

HR Generalist Schwerpunkt: Talent Acquisition & Prozessoptimierung (m/w/d), Cologne

Dafür suchen wir Dich

Wir wachsen und suchen DICH als Unterstützung. In deiner Rolle als HR Generalist mit Schwerpunkt auf Talent Acquisition & Prozessoptimierung sorgst du dafür, einen effizienten, datengetriebenen und automatisierten Recruiting-Prozess zu etablieren, der schnell hochwertige Talente gewinnt und strategisch zur Unternehmensentwicklung beiträgt.

Diese Rolle ermöglicht es dem Unternehmen, eine leistungsstarke, engagierte und zukunftssichere Workforce aufzubauen und zu halten. Durch strategisches Talentmanagement, eine starke Unternehmenskultur und effiziente HR-Prozesse schaffst du die Grundlage für nachhaltiges Wachstum, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit.

Candidate Experience: Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte eigenverantwortlich und ganzheitlich bei internen und externen Recruiting-Prozessen, von der Stellenausschreibung über den Auswahlprozess bis zum erfolgreichen Onboarding.

Recruiting & Active Sourcing: Du bist verantwortlich für die Entwicklung und Optimierung der Candidate Journey zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und betreibst Active Sourcing und Direktansprache über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, etc.).

Beziehungen pflegen: In deiner Funktion baust du einen Talentpool auf und sorgst für eine langfristige Beziehungspflege zu Kandidat:innen.

Projekte und Prozesse vorantreiben: Du arbeitest an übergreifenden HR-Themen und Projekten entlang des Employee Lifecycles mit und treibst diese voran – z. B. Recruiting-Strategie, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Führungskräfteentwicklung, Employer Branding, Personalentwicklungskonzepte etc.

Zahlen, Daten, Fakten: Du bist federführend in der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen und leitest diese an.

HR-Administration & Organisation: Du unterstützt im operativen Tagesgeschäft bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten und bist die Schnittstelle zu anderen Abteilungen, externen Dienstleistern und Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen.

Das bringst Du mit

3 - 5 Jahre Berufserfahrung: Du bringst bereits Erfahrung idealerweise im Bereich Talent Acquisition, Recruiting oder HR-Controlling/ Analytics mit - gerne auch mit Ausbildungsschein.

HR-Development & Digitalisierung: Du unterstützt bei der Gestaltung effizienter, automatisierter HR-Prozesse, optimierst das Bewerbermanagement und die Candidate Experience und treibst die Digitalisierung im HR aktiv voran.

Recruiting & Active Sourcing: Du hast bereits Erfahrung im Bewerbermanagement, findest und begeisterst Talente durch kreative Sourcing- & Marketing-Strategien, baust gezielt Talentpools auf und nutzt verschiedene Kanäle für eine proaktive Ansprache unserer Zielgruppe.

Data Driven Hiring & ATS: Du nutzt datenbasierte Insights, erstellst aussagekräftige Recruiting-Reports, analysierst Daten zur Ableitung strategischer Maßnahmen und hast idealerweise bereits Erfahrung mit Personio oder ähnlicher HR-Software gemacht.

Kommunikationsstärke: Du kannst komplexe Zusammenhänge klar und sicher vermitteln, gewinnst Stakeholder für deine Ideen und bringst Menschen zusammen.

Hands-On-Mentalität & Agiles Mindset: Du handelst proaktiv, reagierst flexibel auf Veränderungen und treibst Innovationen mit einer lösungsorientierten Haltung voran.

Das bieten wir

Gestaltungsspielraum & Eigenverantwortung: Deine Ideen zählen! Bringe innovative Recruiting- und HR-Strategien ein und setze sie eigenständig um.

Dynamisches Team & offene Kultur: Ein motiviertes Umfeld, in dem Hands-on-Mentalität, Austausch und kreative Lösungen geschätzt werden.

Weiterentwicklung & Learning: Ob Workshops, Konferenzen/Messen oder Zertifizierungen – wir unterstützen deine fachliche und persönliche Entwicklung.

Modernes Arbeiten & Flexibilität: Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und eine digitale HR-Landschaft mit den neuesten Tools, die du weiterentwickeln kannst.

Impact & Sinn: Du findest nicht nur Talente, sondern baust eine starke, zukunftsfähige Organisation mit auf.

Familie & Zukunft: Als familiäres zukunftsorientiertes Versicherungsmaklerunternehmen bieten wir einen attraktiven Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive und viel Raum für Weiterentwicklung.

Teamgeist & Werte: Dich erwartet ein Team mit hoher Innovationskraft und einer guten Willkommenskultur.

Work-Life-Balance: Geregelte Arbeitszeiten, auch mobil von zu Hause und 30 Tage Urlaub im Jahr lassen viel Spielraum für deine Freizeitgestaltung.

13 Gehälter: Mit einem 13. Monatsgehalt (aufgeteilt im Sommer & Winter) & einer betrieblichen Altersvorsorge sorgt DR-WALTER für deine finanzielle Unabhängigkeit.

Über uns

Wir sind Pionier der Reiseversicherungsbranche und Experte für internationale Krankenversicherungen: Seit über 60 Jahren berät und betreut das Familienunternehmen DR-WALTER seine global denkenden Kundinnen und Kunden. Ihre Zufriedenheit ist unser Ziel. Mit dieser Einstellung konnten wir in den letzten Jahren von 90 auf 170 Beschäftigte wachsen. Die Globalisierung sehen wir dabei als Chance für persönliche und gesellschaftliche Entwicklung. Werde Teil unseres Teams und mache die Globalisierung auch zu deiner Zukunftsperspektive.