HR Generalist Schwerpunkt : Talent Acquisition & Prozessoptimierung (m / w / d)

DR-WALTER GmbH; Köln; Hybrid; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Reiseversicherungsbranche sucht einen HR Generalisten, der für die Talentakquise und Prozessoptimierung verantwortlich ist. In dieser spannenden Rolle wirst du einen effizienten, datengetriebenen Recruiting-Prozess etablieren, der dazu beiträgt, eine engagierte und zukunftssichere Workforce aufzubauen. Du wirst die Candidate Experience verbessern, Active Sourcing betreiben und strategische HR-Projekte vorantreiben. Wenn du eine Leidenschaft für HR und Talentmanagement hast und innovative Ideen einbringen möchtest, ist diese Position genau das Richtige für dich. Werde Teil eines dynamischen Teams, das Wert auf persönliche und berufliche Entwicklung legt.

Leistungen

13. Monatsgehalt

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Work-Life-Balance

Weiterbildungsmöglichkeiten

Hybrides Arbeiten

Dynamisches Team

Offene Unternehmenskultur

Gestaltungsspielraum

Qualifikationen

• 3-5 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting.
• Erfahrung in der Nutzung von HR-Software und Datenanalyse.

Aufgaben

• Entwicklung und Optimierung des Recruiting-Prozesses.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools für langfristige Beziehungen.

Kenntnisse

Talent Acquisition

Recruiting

HR-Controlling

Data Analysis

Kommunikationsstärke

Hands-On-Mentalität

Ausbildung

Bachelor in HR oder vergleichbare Ausbildung

Tools

Personio

ATS

Jobbeschreibung

Dafür suchen wir Dich

Wir wachsen und suchen DICH als Unterstützung. In deiner Rolle als HR Generalist mit Schwerpunkt auf Talent Acquisition & Prozessoptimierung sorgst du dafür, einen effizienten, datengetriebenen und automatisierten Recruiting-Prozess zu etablieren, der schnell hochwertige Talente gewinnt und strategisch zur Unternehmensentwicklung beiträgt.

Diese Rolle ermöglicht es dem Unternehmen, eine leistungsstarke, engagierte und zukunftssichere Workforce aufzubauen und zu halten. Durch strategisches Talentmanagement, eine starke Unternehmenskultur und effiziente HR-Prozesse schaffst du die Grundlage für nachhaltiges Wachstum, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit.

Candidate Experience: Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte eigenverantwortlich und ganzheitlich bei internen und externen Recruiting-Prozessen, von der Stellenausschreibung über den Auswahlprozess bis zum erfolgreichen Onboarding.

Recruiting & Active Sourcing: Du bist verantwortlich für die Entwicklung und Optimierung der Candidate Journey zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und betreibst Active Sourcing und Direktansprache über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, etc.).

Beziehungen pflegen: In deiner Funktion baust du einen Talentpool auf und sorgst für eine langfristige Beziehungspflege zu Kandidat:innen.

Projekte und Prozesse vorantreiben: Du arbeitest an übergreifenden HR-Themen und Projekten entlang des Employee Lifecycles mit und treibst diese voran – z. B. Recruiting-Strategie, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Führungskräfteentwicklung, Employer Branding, Personalentwicklungskonzepte etc.

Zahlen, Daten, Fakten: Du bist federführend in der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen und leitest diese an.

HR-Administration & Organisation: Du unterstützt im operativen Tagesgeschäft bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten und bist die Schnittstelle zu anderen Abteilungen, externen Dienstleistern und Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen.

Das bringst Du mit

3 - 5 Jahre Berufserfahrung: Du bringst bereits Erfahrung idealerweise im Bereich Talent Acquisition, Recruiting oder HR-Controlling / Analytics mit - gerne auch mit Ausbildungsschein.

HR-Development & Digitalisierung: Du unterstützt bei der Gestaltung effizienter, automatisierter HR-Prozesse, optimierst das Bewerbermanagement und die Candidate Experience und treibst die Digitalisierung HR aktiv voran.

Recruiting & Active Sourcing: Du hast bereits Erfahrung im Bewerbermanagement, findest und begeisterst Talente durch kreative Sourcing- & Marketing-Strategien, baust gezielt Talentpools auf und nutzt verschiedene Kanäle für eine proaktive Ansprache unserer Zielgruppe.

Data Driven Hiring & ATS: Du nutzt datenbasierte Insights, erstellst aussagekräftige Recruiting-Reports, analysierst Daten zur Ableitung strategischer Maßnahmen und hast idealerweise bereits Erfahrung mit Personio oder ähnlicher HR-Software gemacht.

Kommunikationsstärke: Du kannst komplexe Zusammenhänge klar und sicher vermitteln, gewinnst Stakeholder für deine Ideen und bringst Menschen zusammen.

Hands-On-Mentalität & Agiles Mindset: Du handelst proaktiv, reagierst flexibel auf Veränderungen und treibst Innovationen mit einer lösungsorientierten Haltung voran.

Das bieten wir

Gestaltungsspielraum & Eigenverantwortung: Deine Ideen zählen! Bringe innovative Recruiting- und HR-Strategien ein und setze sie eigenständig um.

Dynamisches Team & offene Kultur: Ein motiviertes Umfeld, in dem Hands-on-Mentalität, Austausch und kreative Lösungen geschätzt werden.

Weiterentwicklung & Learning: Ob Workshops, Konferenzen / Messen oder Zertifizierungen – wir unterstützen deine fachliche und persönliche Entwicklung.

Modernes Arbeiten & Flexibilität: Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und eine digitale HR-Landschaft mit den neuesten Tools, die du weiterentwickeln kannst.

Impact & Sinn: Du findest nicht nur Talente, sondern baust eine starke, zukunftsfähige Organisation mit auf.

Familie & Zukunft: Als familiäres zukunftsorientiertes Versicherungsmaklerunternehmen bieten wir einen attraktiven Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive und viel Raum für Weiterentwicklung.

Teamgeist & Werte: Dich erwartet ein Team mit hoher Innovationskraft und einer guten Willkommenskultur.

Work-Life-Balance: Geregelte Arbeitszeiten, auch mobil von zu Hause und 30 Tage Urlaub im Jahr lassen viel Spielraum für deine Freizeitgestaltung.

13 Gehälter: Mit einem 13. Monatsgehalt (aufgeteilt im Sommer & Winter) & einer betrieblichen Altersvorsorge sorgt DR-WALTER für Deine finanzielle Unabhängigkeit.

Über uns

Wir sind Pionier der Reiseversicherungsbranche und Experte für internationale Krankenversicherungen: Seit über 60 Jahren berät und betreut das Familienunternehmen DR-WALTER seine global denkenden Kundinnen und Kunden. Ihre Zufriedenheit ist unser Ziel. Mit dieser Einstellung konnten wir in den letzten Jahren von 90 auf 170 Beschäftigte heranwachsen. Die Globalisierung sehen wir dabei als Chance für persönliche und gesellschaftliche Entwicklung. Werde Teil unseres Teams und mache die Globalisierung auch zu deiner Zukunftsperspektive.