HR Generalist (m/w/d) Personalmanagement

LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG; Göppingen (Kernstadt); Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Familienunternehmen in Göppingen sucht einen HR-Verantwortlichen, der als kompetenter Ansprechpartner agiert, den Rekrutierungsprozess plant und steuert sowie bei arbeitsrechtlichen Fragen unterstützt. Eine abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im HR sind erforderlich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.

Leistungen

Verpflegungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten wünschenswert.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu personalrelevanten Themen.
• Planung und Steuerung des Rekrutierungsprozesses.
• Unterstützung in arbeits- und tarifrechtlichen Belangen.

Kenntnisse

Kommunikation

Serviceorientierung

Teamarbeit

Eigeninitiative

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Göppingen

ab sofort

Für LEONHARD WEISS bilden die eigenen Mitarbeiter die wichtigste Säule des Erfolgs. Daher wird eine strategische Personalarbeit, die neben der Mitarbeitergewinnung stark auf deren Weiterentwicklung und Bindung ausgelegt ist, im Familienunternehmen besonders großgeschrieben. Das Aufgabenfeld im Bereich Personal und Organisation umfasst neben dem Recruiting und der Betreuung auch die Aus- und Weiterbildung u. a. in unserer firmeneigenen LW-Akademie, das Segment Lohn und Gehalt sowie das Betriebliche Gesundheitsmanagement und die Organisationsentwicklung.

Ihre Aufgaben

• Sie agieren als kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen personalrelevanten Themenstellungen innerhalb Ihres Betreuungsbereichs
• Sie planen und steuern den gesamten Rekrutierungsprozess
• Sie unterstützen Führungskräfte in arbeits- und tarifrechtlichen Belangen
• Sie setzen alle HR-Instrumente, Methoden und Richtlinien effektiv ein und arbeiten eng mit den Schnittstellen innerhalb der HR-Organisation zusammen
• Sie wirken bei der Optimierung von HR-Prozessen mit, unterstützen bei aktuellen HR-Projekten und übernehmen eigene Teilprojekte
  
  

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, ein Studium im Bereich Human Resources Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie haben mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in der operativen Personalarbeit und im Recruiting
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
• Sie sind kommunikativ, serviceorientiert und arbeiten gerne im Team
• Sie bringen Eigeninitiative mit und begeistern sich für innovative HR-Themen wie Digitalisierung und Employer Branding
  
  

Unser Angebot

• Bessere Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit Arbeitszeitkonto +/- 40 Stunden. Mobiles Arbeiten möglich
• Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Casino, Essensgutscheine
• Übertarifliche Leistungen z. B. 13. Monatseinkommen, Auslösung 45,00 €, Verpflegungszuschuss 8,00 € - 15,00 €
• Ergebnisbeteiligung bzw. Prämie und zusätzliches Urlaubsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD WEISS-Akademie
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik
• Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen z. B. Hansefit
• Firmenevents wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier
  

Stellen ID: 5691