HR Generalist (m/w/d) / Mainz, Wiesbaden

TN Germany; Mainz; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine etablierte Personalberatungsgesellschaft sucht einen HR Generalisten, um den gesamten Rekrutierungsprozess eigenständig durchzuführen und neue Mitarbeiter erfolgreich einzuarbeiten. Diese spannende Rolle bietet die Möglichkeit, HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die das Unternehmenswachstum fördern. In einem dynamischen Umfeld werden Ihre Führungsfähigkeiten und Ihre analytische Denkweise geschätzt, während Sie mit internen und externen Stakeholdern kommunizieren. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und Ihre Karriere in einem unterstützenden Team weiterentwickeln möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Gehaltspaket

Bonussystem

Mitarbeiterrabatte

private Krankenzusatzversicherung

Qualifikationen

• Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden HR-Position.
• Fundiertes Verständnis von HR-Strategien und arbeitsrechtlichen Vorschriften.

Aufgaben

• Eigenständige Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen.
• Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Rekrutierungsprozess

Onboarding

HR-Strategien

Führungsfähigkeiten

Analytische Denkweise

Kommunikationsfähigkeiten

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abschluss in Personalmanagement

Zusätzliche HR-Zertifizierungen

Jobbeschreibung

HR Generalist (m/w/d) / Mainz, Wiesbaden, Mainz

Lost and Found Personalberatung & Vermittlung

Die Lost and Found Personalberatung & Vermittlung ist eine etablierte und im Markt bekannte Personalberatungsgesellschaft & Vermittlung für die internationale Hotellerie, Touristik, Catering Branche, Lebensmittelindustrie, Zulieferindustrie und vielen weiteren Branchen seit über 20 Jahren.

Für eine privat, geführte Unternehmensgruppe - u.a. Hotels, Dienstleistungen etc. suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt den

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Aufgaben

• Eigenständige Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Planung und Organisation des Onboardings neuer Mitarbeiter
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen und anderen personalrelevanten Dokumenten
• Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen (z.B. Weiterbildung, Benefits, etc.)
• Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
• Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen
• Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden HR-Position
• Fundiertes Verständnis von HR-Strategien, -Prozessen, Digitalisierung und -Best Practices sowie arbeitsrechtlichen Vorschriften
• Starke Führungsfähigkeiten und die Fähigkeit, ein zu motivieren und zu entwickeln
• Ausgeprägte analytische und strategische Denkweise mit der Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen und fundierte Entscheidungen zu treffen
• Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, sowohl für interne als auch externe Stakeholder
• Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die das Unternehmenswachstum und die Mitarbeiterzufriedenheit unterstützen
• Fließende Deutsch- und (gute) Englischkenntnisse

Benefits

• Gehaltspacket & motivierendes Bonussystem
• Wertvolle Benefits und Mitarbeiterrabatte, u.a. private Krankenzusatzversicherung

Wenn ich Ihr Interesse für diesen Aufgabenbereich und Arbeitgeber wecken konnte, dann freue ich mich in jedem Fall über Ihre Rückmeldung!

Gerne stehe ich Ihnen für Rückfragen etc. telefonisch zur Verfügung. Freu mich von Ihnen zu hören!

Lost and Found Personalberatung ist eine über 24 Jahre im Markt anerkannte, etablierte Recruiting-Agentur für die Hospitality Branche sowie vielen weiteren Branchen.