HR Generalist (m/w/d) Greifswald

Headmatch GmbH & Co. KG; Greifswald; Hybrid; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine renommierte Einrichtung im Gesundheitswesen sucht einen HR Generalisten, der mit Leidenschaft und Fachkompetenz das Team unterstützt. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Betreuung der Mitarbeitenden, die Beratung der Führungskräfte und die Personaladministration. Sie bringen mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer HR-Position mit und haben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Das Unternehmen bietet Ihnen eine tarifliche Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten. Wenn Sie eine engagierte Persönlichkeit sind, die moderne Personalarbeit schätzt, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Tarifliche Vergütung nach TV-L

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeitervergünstigungen

Weiterbildungs- und Schulungsangebote

Flexible Arbeitszeit

Mobiles Arbeiten 2 Tage/Woche

Programme zur Förderung von Gesundheit

Unterstützung für Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Position.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht.

Aufgaben

• Betreuung der Mitarbeitenden vom On- bis Offboarding.
• Beratung der Führungskräfte bei Vertragsgestaltung und Führungssituationen.

Kenntnisse

Personalmanagement

Arbeitsrecht

Beratung

Kommunikation

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Studium Betriebswissenschaften

Studium Personalmanagement

Tools

SAP

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist eine renommierte Einrichtung im Bereich der Gesundheitsversorgung und Forschung mit dem Anspruch, medizinische Exzellenz, Innovation und Menschlichkeit zu vereinen. Für den Standort in Greifswald wird eine engagierte Persönlichkeit als HR Generalist*in (m/w/d) gesucht, die das Team mit Fachkompetenz und Leidenschaft für moderne Personalarbeit unterstützt.

Aufgaben:

• Betreuung der Mitarbeitenden vom On- bis Offboarding
• Beratung der Führungskräfte, insbesondere bei Stellenbewertungen, zur Vertragsgestaltung und in schwierigen Führungssituationen
• Zusammenarbeit mit den Personalräten
• Personaladministration: u.a. Erstellung von Arbeitsverträgen, Eingruppierungen, Bearbeitung von Anträgen
• Personal- und Stammdatenpflege
• Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung und insbesondere Digitalisierung der Personalarbeit

Qualifikationen:

• Kaufmännische Ausbildung oder erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswissenschaften oder Personalmanagement
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personal- oder Betriebsräten
• Idealerweise Kenntnisse im Tarifrecht und Erfahrung mit SAP

Benefits:

• Tarifliche Vergütung nach TV-L
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeitervergünstigungen
• Weiterbildungs- und Schulungsangebote
• Flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten 2 Tage/ Woche
• Programme zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden
• Unterstützung rund um das Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf