HR-Generalist (m/w/d) – [1257]

F mal s GmbH; Köln; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Unternehmen in Köln sucht einen HR-Generalisten (m/w/d), der die Verantwortung für die Personalentwicklung, HR-Marketing und das Arbeitsrecht übernimmt. Sie sind der Ansprechpartner für Fachabteilungen und koordinieren Personalbeschaffungsmaßnahmen, wobei Sie auch regelmäßig mit Arbeitnehmervertretungen kommunizieren. Wir suchen eine Persönlichkeit mit einem Abschluss in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und idealerweise HR-Erfahrung, um ein hohes Maß an persönlicher Bindung zu Mitarbeitern und Stakeholdern zu schaffen.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften.
• Berufserfahrungen in vergleichbarer HR-Tätigkeit.
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Ansprechpartner der Fachabteilungen in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten.
• Durchführung aller Maßnahmen der Personalbeschaffung.
• Organisation und Umsetzung von Arbeitssicherheitsthemen.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Arbeitsrecht

Verhandlungsführung

Menschen begeistern

Ausbildung

Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Kaufmännische Berufsausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung

Jobbeschreibung

HR-Generalist (m/w/d) – [1257]

Für einen unserer international agierenden Kunden in Köln suchen wir eine/n HR-Generalist (m/w/d) für den Anlagenbau:

Ihre Aufgaben:

• Sie sind Ansprechpartner der Fachabteilungen in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
• Als HR-Generalist (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die kontinuierliche Analyse und Weiterentwicklung aller HR-Instrumente und Prozesse. Hierbei unterstützen Sie aktiv bei der Personalentwicklung, dem HR-Marketing und bei Veränderungsprozessen.
• Sie stehen Sie im regelmäßigen Austausch mit der Arbeitnehmervertretung und stimmen sich zu aktuellen personalspezifischen Themen ab.
• Sie verantworten die Durchführung aller Maßnahmen der Personalbeschaffung, auch im internationalem Umfeld.
• Das Begleiten von Mitarbeitergesprächen sowie das Erstellen sämtlicher arbeitsvertraglicher Dokumente fallen ebenfalls in Ihren vielfältigen Aufgabenbereich.
• Weiterhin verantworten Sie die Organisation und Umsetzung von Arbeitssicherheitsthemen und dem Gesundheitsmanagement.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht, oder über abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung oder ähnliche Qualifikation.
• Berufserfahrungen in einer vergleichbaren Tätigkeit als HR-Generalist (m/w/d) sind von Vorteil.
• Sie besitzen Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten sowie fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
• Gerne besitzen Sie auch schon erste Kenntnisse im Bereich Gehaltsabrechnung und dem Tarifbereich (Metalltarif und ERA).
• Sie können Menschen begeistern, überzeugen und bauen schnell eine persönliche Bindung auf – dabei ist Ihr Auftreten verbindlich und verlässlich.

Ansprechpartner:
Andreas Dieckmann
– Geschäftsführer –

0221 / 297 23 54 -0
[e-mail]