HR Generalist (m/w/d)

Stow; Wiesbaden; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine internationale Firma in Wiesbaden sucht einen HR-Referenten, der ein aktiver Ansprechpartner für das Personal ist, administrative Aufgaben übernimmt und HR-Prozesse optimiert. Zu den Vorteilen gehören flexible Arbeitszeiten, ein unbefristeter Vertrag und moderne Arbeitsplätze. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung verbunden mit Erfahrung im HR-Bereich wird erwartet.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Attraktive Vergütung

Moderne Arbeitsplätze

Gesundheits- und Fitnessmanagement

Kostenlose Getränken

Sehr gute Verkehrsanbindung

Mitarbeiterveranstaltungen

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
• Erste Berufserfahrung im operativen Personalmanagement.
• Professioneller Umgang mit Ansprechpartnern auf allen betrieblichen Ebenen.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für alle Fragestellungen aus der Belegschaft.
• Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• On- und Offboarding neuer Mitarbeiter.

Kenntnisse

Serviceorientierte Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Diskretion

Vertrauenswürdigkeit

Hands-on-Mentalität

Strukturierte Arbeitsweise

Selbstständige Arbeitsweise

Sicherer Umgang mit MS-Office

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich

Jobbeschreibung

• Erster Ansprechpartner für alle Fragestellungen aus der Belegschaft und Übernahme sämtlicher administrativer Aufgaben in der Mitarbeiterbetreuung
• Pflege der Personalstammdaten sowie Anpassung und Optimierung bestehender HR-Prozesse
• Erstellung individueller Vertragsdokumenten (z. B. arbeitsvertragliche Vereinbarungen, Bescheinigungen, Zeugnisse)
• Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Einhaltung von Fristen bei Steuerzahlungen und Sozialabgaben in enger Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister
• Unterstützung bei nationalen und internationalen Recruiting-Prozessen
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit auf nationaler und internationaler Ebene
• On- und Offboarding neuer Mitarbeiter, unter anderem die Planung des ersten Arbeitstages, Einbindung der entsprechenden Fachvorgesetzten und Koordination der IT-Themen
• Verantworten der Zeiterfassung und Überwachung der Arbeitsstunden sowie Fehlzeiten der Angestellten
• Überwachung und Koordination von Maßnahmen zum Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit

Passend! Ihr Profil.

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise ergänzt durch eine Zusatzqualifikation im HR-Bereich und erste Berufserfahrung im operativen Personalmanagement / Personalwesen z. B. als Personalsachbearbeiter, Personalreferent, oder ähnliches
• Serviceorientierte Teamfähigkeit, gepaart mit Kommunikationsstärke, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie professioneller Umgang mit Ansprechpartnern auf allen betrieblichen Ebenen
• Strukturierte und selbständige Arbeitsweise sowie sicherer Umgang mit allen MS-Office-Anwendungen
• Fließende deutsch und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Begeisterung für die Aufgabe mit einer flexiblen und proaktiven Persönlichkeit

Attraktiv! Unsere Benefits.

• Flexible Arbeitszeiten (z. B. Start morgens zwischen 7 : 00 und 9 : 30 Uhr) in einer 40-Stunden-Woche
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktive Vergütung in einem internationalen Unternehmen
• Moderne, ergonomische und mobil ausgestattete Arbeitsplätze
• Individuelles Gesundheits- und Fitnessmanagement (EGYM Wellpass)
• Küche / Aufenthaltsbereich mit kostenlosen Getränken (Kaffee, Tee und Wasser)
• Zentrale Lage und sehr gute Verkehrsanbindung (Bushaltestelle in Meter Fußweg)
• Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und Unternehmensevents
• Zuzahlung zu vermögenswirksamen Leistungen und Betriebliche Altersvorsorge