HR Generalist (m/w/d)

Wabtec; Schüttorf; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Wabtec sucht einen HR-Generalisten, der Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle betreut und die Personalleitung bei der Entwicklung neuer HR-Prozesse unterstützt. Sie bringen mindestens drei Jahre Erfahrung mit, haben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sind sicher im Umgang mit HR-Management-Systemen. In dieser Rolle gestalten Sie aktiv lokale Recruiting-Aktivitäten und fördern die Entwicklung zukünftiger Fachkräfte.

Leistungen

Tariflich bedingte Entlohnung

Flexibles Arbeitszeitmodell

30 Tage Urlaub

Urlaubsgeld

Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist/Personalreferent/in.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrungen in 'New Work', 'Digitalisierung', 'Recruiting' und 'Personalentwicklung'.

Aufgaben

• Betreuung Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle.
• Beratung in arbeitsrechtlichen und betrieblichen Richtlinien.
• Organisation und Koordination lokaler Recruiting-Aktivitäten.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Organisationstalent

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Teamarbeit

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation

Tools

HR-Management-Systeme (Workday, SAP HR)

MS Office

Jobbeschreibung

It’s not just about your career or job title… It’s about who you are and the impact you will make on the world. Because whether it’s for each other or our customers, we put People First. When our people come together, we Expand the Possible and continuously look for ways to improve what we create and how we do it. If you are constantly striving to grow, you’re in good company. We are revolutionizing the way the world moves for future generations, and we want someone who is ready to move with us.

Wie werden Sie einen Unterschied machen?

• Sie betreuen Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von der Einstellung bis zum Austritt – und sind die erste Ansprechperson für alle personaladministrativen Themen, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
• Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent in arbeitsrechtlichen, prozessbezogenen sowie betrieblichen Richtlinien und tragen zur Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben bei
• Sie unterstützen die Personalleitung aktiv bei der Entwicklung und Umsetzung neuer HR-Prozesse und gestalten die Weiterentwicklung lokaler Richtlinien mit
• Sie organisieren und koordinieren lokale Recruiting-Aktivitäten – von der Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen über die Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Begleitung des Onboarding-Prozesses und der Teilnahme an Karrieremessen
• Sie betreuen und koordinieren das lokale Ausbildungsprogramm und fördern die Entwicklung zukünftiger Fachkräfte
• Sie übernehmen die eigenverantwortliche Planung und Umsetzung von HR-Projekten und tragen maßgeblich zur Optimierung der Prozesse bei
• Sie pflegen die Personaldaten gewissenhaft im HR-System Workday und stellen eine hohe Datenqualität sicher
• Sie arbeiten vertrauensvoll und kooperativ mit dem Betriebsrat zusammen und gestalten eine konstruktive Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Was möchten wir über Sie wissen?

• Sie haben erfolgreich ein Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau) abgeschlossen
• Sie haben mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist/Personalreferent/in
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Umgang mit Tarifverträgen und Betriebsratsarbeit
• Sie konnten bereits Erfahrungen in den Bereichen „New Work“, „Digitalisierung“, „Recruiting“ und „Personalentwicklung“ sammeln
• Sie besitzen verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie fließende Deutschkenntnisse
• Sie zeichnet eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein Organisationstalent, insbesondere in einer Matrixstruktur, aus
• Sie sind sicher im Umgang mit HR-Management-Systemen wie Workday, Napa3, SAP HR und MS Office
• Sie arbeiten gerne im Team und sind in der Lage mit internen und externen Schnittstellen sicher zu kommunizieren
• Sie haben idealerweise bereits Erfahrungen in einem internationalen Umfeld gesammelt

Wir bieten:

• Tariflich bedingte Entlohnung
• Flexibles Arbeitszeitmodell innerhalb einer 35 oder 40 Stundenwoche
• 30 Tage Urlaub
• Urlaubsgeld
• Weihnachtsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge

Erfolgreiche Bewerber werden unter den örtlichen Beschäftigungsbedingungen angestellt und müssen bereits die örtlichen Beschäftigungs-/Arbeitserlaubnis- und Wohnsitzbestimmungen erfüllen.

Bitte beachten Sie, dass wir keine Bewerbungen von Agenturen ohne eine formelle Vereinbarung mit Wabtec Talent Acquisition akzeptieren.Wenn Sie eine Agentur/ein Drittanbieter sind und nicht von Wabtec für diese Suche beauftragt wurden, schulden wir Ihnen keine Gebühr, wenn Sie einen Kandidaten in das Bewerberverfolgungssystem eingeben, der letztendlich eingestellt wird.

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Who are we?

Wabtec Corporation is a leading global provider of equipment, systems, digital solutions, and value-added services for freight and transit rail as well as the mining, marine, and industrial markets. Drawing on nearly four centuries of collective experience across Wabtec, GE Transportation, and Faiveley Transport, the company has grown to become One Wabtec, with unmatched digital expertise, technological innovation, and world-class manufacturing and services, enabling the digital-rail-and-transit ecosystems.

Wabtec is focused on performance that drives progress and unlocks our customers’ potential by delivering innovative and lasting transportation solutions that move and improve the world. We are lifelong learners obsessed with making things better to drive exceptional results. Wabtec has approximately 27K employees in facilities throughout the world. Visit our website to learn more! http://www.WabtecCorp.com

Our Commitment to Embrace Diversity:

Wabtec is a global company that invests not just in our products, but also our people by embracing diversity and inclusion. We care about our relationships with our employees and take pride in celebrating the variety of experiences, expertise, and backgrounds that bring us together. At Wabtec, we aspire to create a place where we all belong and where diversity is welcomed and appreciated.

To fulfill that commitment, we rely on a culture of leadership, diversity, and inclusion. We aim to employ the world’s brightest minds to help us create a limitless source of ideas and opportunities. We have created a space where everyone is given the opportunity to contribute based on their individual experiences and perspectives and recognize that these differences and diverse perspectives make us better.

We believe in hiring talented people of varied backgrounds, experiences, and styles… People like you! Wabtec Corporation is committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or expression, or protected Veteran status. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know.