HR Generalist (m/w/d)

C-JIS; Saarlouis; Vor Ort; EUR 45.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Unternehmen in der Automotive-Zulieferbranche sucht einen HR-Experten zur Unterstützung der Geschäftsführung in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Betreuung der Mitarbeiter, die Entwicklung von HR-Kennzahlen und die Optimierung von Prozessen. Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit und verstehen sich als strategischer Partner der Unternehmensleitung. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzusetzen und die Unternehmenskultur aktiv zu fördern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem innovativen Unternehmen arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im produzierenden Umfeld.

Aufgaben

• Beratung der Geschäftsführung zu personalwirtschaftlichen Themen.
• Implementierung und Optimierung von HR-Systemen und Prozessen.

Kenntnisse

Personalmanagement

Arbeitsrecht

Vertragsrecht

Sozialrecht

Organisationsentwicklung

Kommunikationsgeschick

Durchsetzungskraft

Empathie

Teamarbeit

Selbstständigkeit

Ausbildung

Studium im Personalmanagement

Tools

SAP

MS-Office

Jobbeschreibung

Vermittlungsart: Festeinstellung - Direktvermittlung
Branche:Automotivezulieferindustrie
Region: Saarlouis

In Kooperation mit unserem Schwesterunternehmen suchen wir für unseren Kunden, einem international agierenden Unternehmen aus der Automotive-Zulieferbranche im Rahmen einer Direktvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Aufgaben:

• Beratung der Geschäftsführung hinsichtlich personalwirtschaftlichen/ arbeits- sowie sozialversicherungsrechtlichen Themen
• Betreuung der Beschäftigten und Beratung in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Ansprechpartner für eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Implementierung, Weiterentwicklung und Optimierung von Systemen und Prozessen
• Ausbau des HR-Reportings sowie Entwicklung und Bereitstellung von HR-Kennzahlen
• Weiterentwicklung des Bereichs Compensation & Benefits
• Unterstützung bei zentralen HR-Projekten und Umsetzung operativer Personalthemen (Mitarbeiterentwicklung u.a.)
• Verantwortung für die kaufmännische Ausbildung und Ausbildung der Dualen Studenten sowie das Schulungsmanagement
• Entwicklung und Steuerung von einheitlichen HR-Prozessen
• Förderung der Unternehmenswerte und -kultur

Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise aus dem produzierenden Umfeld
• Sie besitzen neben Kenntnissen im Arbeits-, Vertrags- und Sozialrecht ebenso umfangreiche Kenntnisse in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Sie verstehen sich als strategischer Partner der Unternehmensleitung und können sowohl konzeptionell als auch umsetzungsorientiert überzeugen
• Erfahrung in der operativen Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse sowie Erfahrung im gemeinschaftlichen Umgang u.a. mit dem Betriebsrat
• Organisations- und Kommunikationsgeschick, Durchsetzungskraft, Empathie
• Selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise
• Kenntnisse in SAP und MS-Office
• Sympathisches und empathisches Auftreten
• Dynamisch und motiviert
• Fähig Potenzial zu erkennen und zu fördern
• Tarifkenntnisse von Vorteil
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse