HR-Generalist (m/w/d)

Limbach Gruppe SE; Mainz; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen engagierten Personalreferenten, der die Verantwortung für die Umsetzung von Projekten im Bereich Arbeitgeberbenefits übernimmt und als erster Ansprechpartner für Mitarbeitende fungiert. Diese spannende Rolle umfasst die Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien sowie die Organisation von Mitarbeiterevents. Sie werden in einem dynamischen Umfeld arbeiten, in dem Ihre Fähigkeiten zur Mitarbeiterbindung und Kommunikation geschätzt werden. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem unterstützenden Team arbeiten möchten, ist diese Position genau das Richtige für Sie.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Jobticket

Jobrad

Gesundheitsvorsorge

Mitarbeiterevents

Qualifikationen

• Erfahrung in der Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen.
• Kenntnisse in der Umsetzung von Arbeitgeberbenefits und Mitarbeiterbindung.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen.
• Verantwortung für die Umsetzung von Projekten im Bereich Arbeitgeberbenefits.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Projektmanagement

Kenntnisse im Bereich Employer Branding

Erfahrung in der Personalverwaltung

Ausbildung

Bachelor in Personalmanagement oder verwandten Bereichen

Tools

LinkedIn

Jobbeschreibung

Aufgabenbereich

1. Sie unterstützen bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen sowie bei der Vorauswahl von Kandidaten und Terminkoordination mit Bewerbern.
2. Sie sind verantwortlich für die Umsetzung von Projekten im Bereich Arbeitgeberbenefits, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Jobrad, Gesundheitsvorsorge, etc.
3. Für unsere Mitarbeitenden sind Sie erster Ansprechpartner (m/w/d) in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
4. Sie übernehmen die Kommunikation mit externen Partnern, wie bspw. Personaldienstleistern.
5. Sie entwickeln unsere Employer-Branding-Strategie weiter und verantworten die Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen (z.B. Job-Postings auf LinkedIn).
6. Sie unterstützen bei der Organisation von Mitarbeiterevents (z.B. Firmenlauf, Weihnachtsfeier etc.).
7. Sie übernehmen das On- sowie Offboarding von Mitarbeitenden.
8. Sie erstellen Arbeitsverträge und Vertragsanlagen sowie Arbeitszeugnisse und Bescheinigungen.
9. Sie unterstützen bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.