HR-Generalist (m/w/d)

Limbach Gruppe SE; Mainz; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Laborgruppe in Mainz sucht einen HR-Manager (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Sie unterstützen bei der Personalgewinnung, entwickeln Employer-Branding-Strategien und sind Ansprechpartner für Mitarbeitende. Ein modernes Arbeitsumfeld und langfristige Perspektiven werden geboten.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Jobticket

Jobrad

Gesundheitsvorsorge

Mobiles Arbeiten

Qualifikationen

• Mindestens mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit.
• Erfahrung im Projektmanagement im HR-Bereich.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen.
• Verantwortung für Projekte im Bereich Arbeitgeberbenefits.
• Erster Ansprechpartner in personalrelevanten Angelegenheiten.

Kenntnisse

Teamplayer

Kommunikation

Organisationsfähigkeiten

Eigenverantwortung

Sozialkompetenz

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation

Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften

Studium in (Wirtschafts-)psychologie mit Schwerpunkt Human Resources

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Uns ist bewusst, dass sich unsere ambitionierten Ziele nur mit einem exzellenten Team verwirklichen lassen, daher suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit für unseren Standort Mainz:

Ihre Aufgaben

• Sie unterstützen bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen sowie bei der Vorauswahl von Kandidaten und Terminkoordination mit Bewerbern
• Sie sind verantwortlich für die Umsetzung von Projekten im Bereich Arbeitgeberbenefits, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Jobrad, Gesundheitsvorsorge, etc.
• Für unsere Mitarbeitenden sind Sie erster Ansprechpartner (m/w/d) in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Sie übernehmen die Kommunikation mit externen Partnern, wie beispw. Personaldienstleistern
• Sie entwickeln unsere Employer-Branding-Strategie weiter und verantworten die Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen (z.B. Job-Postings auf LinkedIn)
• Sie unterstützen bei der Organisation von Mitarbeiterevents (z.B. Firmenlauf, Weihnachtsfeier etc.)
• Sie übernehmen das On- sowie Offboarding von Mitarbeitenden
• Sie erstellen Arbeitsverträge und Vertragsanlagen sowie Arbeitszeugnisse und Bescheinigungen
• Sie unterstützen bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation, z. B. zum Personalfachwirt (m/w/d) o.A., oder können ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, BWL, (Wirtschafts-)psychologie, idealerweise mit dem Schwerpunkt Human Resources vorweisen
• Sie haben bereits mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
• Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrung im Projektmanagement im HR-Bereich sowie mit Personal-Softwares wie Personio sammeln
• Erste Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil
• Sie sind ein Teamplayer (m/w/d) mit ausgeprägten kommunikativen und organisatorischen Fähigkeiten sowie einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Sozialkompetenz
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ein sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive und Wachstumspotenzial innerhalb der größten inhabergeführten Laborgruppe
• Herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgaben in einem vielfältigen Arbeitsbereich
• Ein motiviertes und lösungsorientiertes Team, in dem Sie sich gemeinsam mit dem Unternehmen weiterentwickeln und wachsen können
• Ein freundliches Arbeitsumfeld in einem Neubau mit modernster Ausstattung
• Ein modernes, zeitgemäßes Arbeitsmodell inkl. der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns über Ihre vollständigeBewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.

Für eine erste Kontaktaufnahme steht Ihnen Frau Anita Dyrbusch , Tel. , gerne zur Verfügung.