HR Generalist (m/w/d)

JOIN; Jena; Hybrid; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen HR-Generalisten, der die Chance nutzen möchte, HR-Prozesse aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln. In dieser spannenden Rolle sind Sie der Sparringspartner für Teams und Führungskräfte, unterstützen bei Recruiting und Employer Branding und tragen zur Entwicklung einer offenen Unternehmenskultur bei. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bis zu 40 % remote zu arbeiten, bietet diese Position eine hervorragende Work-Life-Balance. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Gestaltungsfreiraum

Attraktives Gehalt

Flexible Arbeitszeiten

Remote-Arbeit

Kita-Zuschuss

Fahrtkostenzuschuss

Jobrad

Monatlicher Sachgutschein

Hochwertige Ausstattung

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• 1–2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich oder vergleichbarer Rolle.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Payroll-Prozessen.

Aufgaben

• Beratung zu HR-Themen und Moderation von Gesprächen.
• Optimierung von HR-Prozessen und Steuerung von Projekten.

Kenntnisse

Erfahrung als HR-Generalist:in

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Kommunikationsstärke

Empathie

Pragmatische Arbeitsweise

Recruiting-Erfahrung

Jobbeschreibung

HR bedeutet für dich mehr als nur Verwaltung? Die Rolle als HR Generalist bietet dir die Chance, HR-Prozesse nicht nur zu steuern, sondern aktiv weiterzuentwickeln. Ob moderne Recruiting-Ansätze, nachhaltige Vergütungsmodelle oder die Förderung einer offenen, vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre – hier gibt es Raum für deine Ideen.

Aufgaben

• Sparringspartner:in für Teams & Führungskräfte – Beratung zu HR-Themen, Moderation von Gesprächen & Konfliktlösung


• Operatives Personalmanagement – Verträge, Zeugnisse, Urlaubs- & Fehlzeitenmanagement, Onboarding & Offboarding


• Compensation & Benefits – Marktanalysen, Entwicklung moderner Vergütungsmodelle, Unterstützung bei Gehaltsabrechnungen


• HR-Strategie & Unternehmenskultur – Optimierung von Prozessen, Steuerung von HR-Projekten & Umsetzung eigener Ideen


• Recruiting & Employer Branding – Ansprechende Stellenausschreibungen und aktive Ansprache von Talenten


• Arbeitsrecht & Compliance – Sicherstellung der Einhaltung interner & gesetzlicher Vorgaben

Qualifikation

• 1–2 Jahre Erfahrung als HR-Generalist:in oder in einer vergleichbaren Rolle


• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht & Payroll-Prozessen


• Kommunikationsstärke & Empathie – Souveräner Austausch mit Führungskräften & Mitarbeitenden


• Pragmatische & lösungsorientierte Arbeitsweise


• Erfahrung mit Recruiting & Employer Branding? Nice-to-have!


• Hintergrund aus Startup, Tech oder Agentur? Wäre ein Plus!

Benefits

• Gestaltungsfreiraum & Eigenverantwortung – Einfluss auf HR-Prozesse und Unternehmenskultur


• Attraktives Gehalt – Mindestens 45.000 € brutto/Jahr (je nach Erfahrung)


• Angenehme Arbeitszeiten – 38-Stunden-Woche in Vollzeit


• Flexible Arbeitszeiten – Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 10–15 Uhr


• Bis zu 40 % remote – Flexibles Arbeiten zwischen Homeoffice & Büro in Jena


• Attraktive Zusatzleistungen – Kita-Zuschuss, Fahrtkostenzuschuss, Jobrad oder Deutschlandticket


• Monatlicher Sachgutschein – 40 € für Supermärkte, Tankstellen & Co.


• Top-Equipment fürs Arbeiten – Hochwertige Ausstattung für Büro & Homeoffice inkl. Internetzuschuss


• Weiterbildungsmöglichkeiten – Individuelle Förderung für deine Entwicklung

Klingt das nach dir? Dann bewirb dich jetzt! Wir freuen uns, dich kennenzulernen.