HR Generalist (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Heidelberg; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR Generalisten, der mit Organisationstalent und strukturiertem Arbeiten die Personalprozesse aktiv unterstützt. In dieser spannenden Rolle haben Sie die Möglichkeit, Verantwortung in einem dynamischen Umfeld zu übernehmen und innovative Projekte voranzutreiben. Sie werden eng mit verschiedenen Schnittstellen zusammenarbeiten und die Optimierung von HR-Prozessen vorantreiben. Wenn Sie Freude an der Arbeit im Team haben und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterentwickeln möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld

Gestaltungsspielraum

Weiterbildungsmöglichkeiten

Engagiertes Team

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung im Bereich Personalwesen und Umgang mit HR-Systemen.

Aufgaben

• Unterstützung des HR-Managers in Personalprozessen.
• Eigenständige Bearbeitung von Personaldaten in SAP/HR und Workday.

Kenntnisse

HR-Systeme

SAP/HR

Workday

Projektmanagement

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP/HR

Workday

Jobbeschreibung

Wir suchen für unser Kundenunternehmen im Raum Heidelberg eine engagierte Persönlichkeit, die als HR Generalist [w/m/d] mit ihrem Organisationstalent und ihrer strukturierten Arbeitsweise die Personalprozesse aktiv unterstützt. Wenn Sie Freude daran haben, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen und innovative Projekte voranzutreiben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Benefits:

• Ein abwechslungsreiches und dynamisches Arbeitsumfeld
• Gestaltungsspielraum bei der Optimierung von Prozessen und der Einführung digitaler Lösungen
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Ihrer beruflichen Entwicklung
• Ein engagiertes Team mit offener Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung des HR-Managers und der Fachbereiche in allen Personalprozessen, insbesondere bei der Personalbeschaffung und -betreuung von Angestellten und außertariflichen Mitarbeitenden
• Eigenständige Bearbeitung des Tagesgeschäfts, wie z. B. Personaldatenverwaltung und -pflege in SAP/HR und Workday, Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie Erteilung allgemeiner Auskünfte
• Analyse und Dokumentation von HR-Prozessen, idealerweise unter Anwendung von Lean-Methoden, mit dem Ziel der Optimierung von Vorlagen, Dokumenten und Arbeitsabläufen
• Unterstützung bei Digitalisierungsprojekten, wie der Einführung der elektronischen Personalakte
• Enge Zusammenarbeit mit Schnittstellen, z. B. Entgeltabrechnung, Pensionsservice und Sozialpartnern

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit Erfahrung im Bereich Personalwesen
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP/HR und Workday
• Erste Erfahrungen im Projektmanagement oder in der Optimierung von Prozessen von Vorteil
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Organisationstalent
  Freude an der Arbeit im Team und an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.