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Ein führendes Unternehmen in der Personalberatung sucht einen HR-Manager. Verantwortlichkeiten umfassen die Unterstützung in Rekrutierung, Verwaltung, sowie die Beratung von Führungskräften. Das Unternehmen bietet eine offene Unternehmenskultur, flexible Arbeitszeiten und umfassende Benefits, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern.
• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
• Durchführung der gesamten operativen Personalprozesse (Eintritt bis Austritt)
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten
• Unterstützung im Recruiting: Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Interviews
• Pflege von Personalstammdaten und digitalen HR-Systemen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Projekten
• Aktive Mitgestaltung von Employer-Branding-Maßnahmen
• Unterstützung in der Reiseorganisation
• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
• Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software (SAP SuccessFactors)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hands-on-Mentalität, Zuverlässigkeit und Lust auf Teamarbeit
Über uns
Vorteile, die unser Kunde bietet - Benefits