HR-Generalist*in mit Schwerpunkt Talent Sourcing & Acquisitions (m/w/d)

JR Germany; Halfing (VGem); Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen HR-Generalisten (m/w/d) mit Schwerpunkt Talent Sourcing & Acquisitions. Die Position umfasst die eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie die Beratung der Fachabteilungen. Sie profitieren von 30 Tagen Urlaub, attraktiven Zusatzleistungen und einer offenen Firmenkultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

30 Tage Jahresurlaub

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Mitarbeiterangebote bei Corporate Benefits

Betriebliche Altersvorsorge

Regelmäßige Teamevents

Qualifikationen

• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Personalsachbearbeitung erforderlich.
• Leidenschaft für Personalbeschaffung und Gestaltung von HR-Prozessen.
• Hinweis auf offene Firmenkultur und flache Hierarchien.

Aufgaben

• Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Vorauswahl und aktive Ansprache geeigneter Kandidaten.
• Begleitung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisationsgeschick

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares Studium

Jobbeschreibung

HR-Generalist*in mit Schwerpunkt Talent Sourcing & Acquisitions (m/w/d), halfing

Ob Verpackungen, Büroartikel, Möbel, Fußbodenbeläge oder Automobil– Wir sind als inhabergeführtes Unternehmen Marktführer von umweltfreundlichen, nachhaltig produzierten technischen Folien und Produkten aus glasfaserverstärkten Kunstoffen, u.a. für den automobilen Leichtbau.

Unsere facettenreiche Branche macht uns zu einem vielseitigen, krisensicheren Arbeitgeber mit innovativen Produkten und spannenden Projekten in einer familiären Unternehmenskultur. Wir bringen leidenschaftliche Menschen zusammen, schaffen Freiräume für Kreativität und gestalten mit Mut und Neugier unsere Zukunft.

• Eigenständige Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen
• Vorauswahl und aktive Ansprache geeigneter Kandidaten (Active Sourcing)
• Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen sowie Auswahlverfahren
• Betreuung und Beratung der Fachabteilungen in allen Fragen rund um die Personalbeschaffung
• Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse
• Mitarbeit bei personaladministrativen Aufgaben, wie z.B. der Erstellung von Arbeitsverträgen und Onboarding neuer Mitarbeitender
• der aktiven Mitgestaltung in der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Sie haben einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting und der Personalsachbearbeitung
• Sie sind kommunikationsstark, glänzen mit Organisationsgeschick und haben eine strukturierte Arbeitsweise
• Offene Firmenkultur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
• Spannende und vielfältige Aufgaben mit außergewöhnlicher Gestaltungsfreiheit
• 30 Tage Jahresurlaub
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Mitarbeiterangebote bei Corporate Benefits mit über 800 Top-Marken
• Betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung sowie vermögenswirksame Leistungen und weitere attraktive Zusatzleistungen
• Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Feiern