HR Generalist:in- Ihr Herz schlägt für das HR und Sie sind gerne generalistisch aufgestellt- Dann be

TN Germany; Köln; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Köln sucht einen HR Generalisten (m/w/d), der die Verantwortung für die Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle übernimmt. Sie gestalten aktiv HR-Prozesse und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln.

Leistungen

Mobiles Arbeiten und Gleitzeiten

Bike Leasing Angebot

Job-Ticket

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• 2–4 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office.
• Wille, Dinge eigenverantwortlich voranzutreiben.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle.
• Steuerung und Optimierung laufender HR-Prozesse.
• Erstellung und Analyse von Reports und Personalauswertungen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Hands-on-Mentalität

HR-Systeme

MS Office

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal

Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie o.Ä.

Jobbeschreibung

HR Generalist:in - Ihr Herz schlägt für das HR und Sie sind gerne generalistisch aufgestellt? Dann bewerben Sie sich jetzt bei Kizuna Personalberatung GmbH in Köln

Stellenbeschreibung

1. Einleitung: Ihr Herz schlägt für das HR und Sie sind gerne generalistisch aufgestellt? Dann bewerben Sie sich jetzt als HR Generalist:in!
2. Aufgaben:

• Sie übernehmen die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt
• Eigenständige Steuerung und Optimierung laufender HR-Prozesse in einem agilen Arbeitsumfeld
• Sie agieren als kompetenter Sparringspartner für Führungskräfte und externe Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sie beteiligen sich an der aktiven Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten
• Sicheres Handling administrativer HR-Themen – vom Arbeitsvertrag bis zur Zeugniserstellung
• Erstellung und Analyse von Reports und Personalauswertungen

Qualifikation:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium in den Bereichen BWL, Wirtschaftspsychologie o.Ä.
• 2–4 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und der Wille, Dinge eigenverantwortlich voranzutreiben
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
• Kommunikationsstärke und Freude an Veränderung

Weitere Vorteile:

• Mobiles Arbeiten und Gleitzeiten
• Bike Leasing Angebot und Job-Ticket
• Verantwortungsvolle Herausforderung mit breit gefächertem Aufgabengebiet
• Teamorientierte Arbeitsatmosphäre in einem namhaften Unternehmen
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Enge, interdisziplinäre Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen
• Betriebliche Altersvorsorge