HR-Generalist / HR-Partner (m/w/d)

Bertrandt; Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich der Ingenieurdienstleistungen sucht einen HR-Manager (m/w/d), der für die strategische Entwicklung und Optimierung der HR-Prozesse verantwortlich ist. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit der Unternehmensführung zusammen und beraten zu personalpolitischen Themen. Idealerweise bringen Sie Erfahrung im internationalen Mittelstand und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit. Attraktive Vergütung und eigenverantwortliches Arbeiten werden geboten.

Leistungen

Verantwortungsvolle Aufgaben

Eigenverantwortliches Arbeiten

Intensive Einarbeitung

Attraktive Vergütung

Teamorientierte Arbeitsweise

Qualifikationen

• Erfahrung in der HR-Transformation und Beratung von Führungskräften.
• Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung.
• Strategische Verantwortung für die Personalentwicklung.
• Entwicklung und Optimierung von HR-Prozess- und Datenkonzepten.

Kenntnisse

Beratung

HR-Management

Projektmanagement

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal / HR-Management

Jobbeschreibung

Was Sie erwartet:

• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung zur Entwicklung eines gemeinsamen Grundverständnisses in allen Personalfragen
• Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften zu allen personalpolitischen sowie arbeitsrechtlichen Themen
• Strategische Verantwortung für die Personalentwicklung sowie das Talentmanagement und aktive Sicherstellung der Umsetzung
• Neu- und Weiterentwicklung eines Performance-Managements
• Entwicklung und Optimierung von zeitgemäßen sowie integrierten HR-Prozess- und Datenkonzepten
• Unterstützung der weltweiten Organisationsentwicklung mit Fokus auf Internationalisierung

Was Sie mitbringen:

• Abschluss: Studium mit Schwerpunkt Personal / HR-Management oder vergleichbar im wirtschafts-, rechts- oder sozialwissenschaftlichen Bereich
• Erfahrung: im industriellen Mittelstand, auch mit internationalem Umfeld
• Kenntnisse: im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, idealerweise auch im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Grundlagen des Projektmanagements und HR-Controllings
• Berufserfahrung: im Bereich HR, HR-Transformation und in der Beratung von Führungskräften zu strategischen und operativen HR-Themen
• Sprachen: verhandlungssicher in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Was wir bieten:

• Verantwortungsvolle Aufgaben
• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Intensive Einarbeitung
• Attraktive Vergütung
• Teamorientierte Arbeitsweise