HR Generalist/ HR Business Partner (m/w/d) für die Elternzeitvertretung

Gbs IT; Ratingen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der IT-Branche sucht einen HR Generalist/ HR Business Partner für die Elternzeitvertretung. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Pflege der Personalstammdaten, die Beratung der Mitarbeitenden und die Unterstützung der Führungskräfte in HR-Angelegenheiten. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement sowie mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit. Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket und ein angenehmes Arbeitsumfeld.

Leistungen

Bis zu 32 Urlaubstage

Bezuschusstes Kantinenessen

Vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Gruppenunfallversicherung

Fahrsicherheitstraining

Kostenloses Obst und Getränke

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist oder HR Business Partner.
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Pflege der Personalstammdaten und Bearbeitung der vorbereitenden Gehaltsabrechnung.
• Beratung der Mitarbeitenden zu personalbezogenen Themen.
• Unterstützung der Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Serviceorientierung

Engagement

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

HR Generalist/ HR Business Partner (m/w/d) für die Elternzeitvertretung

Wer wir sind

Als Tochterunternehmen der HCL Technologies und der Deutschen Apotheker- und Ärztebank besitzen wir ein weltweites Netzwerk von Produkten, Services und Technologien des digitalen Zeitalters und arbeiten national sowie international. Wir verbinden betriebswirtschaftliche Fragestellungen mit den richtigen IT-Lösungen für Banken.
Dabei hat das engagierte Arbeiten im Team, abhängig vom individuellen Know-how, bei uns stets Priorität.

Das bieten wir Dir

• Agile und crossfunktionale Strukturen mit kurzen Entscheidungswegen und eigenverantwortlichem Arbeiten
• Spannende Herausforderungen in anspruchsvollen Projekten sowie Freiraum für eigene Ideen
• Vertrauensvoller Umgang in einem herzlich-familiären Team mit flachen Hierarchien und einer Duz-Kultur auf allen Ebenen
• Eine Unternehmenskultur geprägt von offener und wertschätzender Kommunikation, Teamspirit und Hands-on-Mentalität
• Flexible und individuelle Gestaltung der Arbeitszeit- und -orte in Voll- oder Teilzeit durch Gleitzeitmodell und mobiles Arbeiten
• Attraktives Vergütungspaket mit Arbeitnehmer-Zusatzleistungen zur Vergütungsoptimierung sowie umfangreiche Sozialleistungen:
  • Bis zu 32 Urlaubstage sowie arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember, zudem Sonderurlaubstage zu besonderen familiären Anlässen
  • Bezuschusstes Kantinenessen
  • Vergünstigte Mitgliedschaft im nahegelegenen Fitnessstudio FitX
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Gruppenunfallversicherung, auch für private Unfälle
  • Wahl zwischen subventioniertem ÖPNV-Ticket oder Tiefgaragenstellplatz
  • Fahrsicherheitstraining
  • Kostenloses Obst sowie warme und kalte Getränke
• Kontinuierliche, individuell abgestimmte interne und externe Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten
• Gesellige Events und Mitarbeiterveranstaltungen wie Weihnachtsfeier und Sommerfest
• Zentrale Lage der Arbeitsstätte zur Autobahn und zum ÖPNV

Deine Aufgaben bei uns

• Pflege der Personalstammdaten und Bearbeitung der vorbereitenden Gehaltsabrechnung, inklusive Klärung von Abrechnungsfragen mit Mitarbeitenden und externen Stellen
• Beratung der Mitarbeitenden zu personalbezogenen Themen sowie Organisation der Abwicklung von Angeboten wie betriebliche Altersvorsorge, Dienstwagenmanagement und Bike-Leasing
• Betreuung des gesamten Mitarbeitendenzyklus, mit besonderem Fokus auf das Offboarding und die dazugehörigen Prozesse
• Unterstützung der Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie bei Teamthemen
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen, Dokumentation relevanter Unterlagen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher sowie interner Vorgaben
• Erstellung und Analyse von HR-Reports und Personalstatistiken, Pflege von Gehaltstabellen und Unterstützung bei Berichten für das Personalcontrolling
• Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern sowie Vorbereitung aller Unterlagen für Betriebsprüfungen
• Abstimmung der Daten mit unserer indischen Muttergesellschaft und Erstellung entsprechender Berichte
• Unterstützung im Recruiting-Prozess, insbesondere in Vertretungsfällen

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Aus- oder Weiterbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist oder HR Business Partner
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
• Professioneller Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
• Engagement, Teamfähigkeit und Verantwortungsübernahme
• Zuverlässige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Freude am Umgang mit Menschen, hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
• Ruhe und Belastbarkeit, um auch in stressigen Situationen gute Ergebnisse zu erzielen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift