HR Generalist/ HR Business Partner (m/w/d) für die Elternzeitvertretung

HCL Technologies gbs GmbH; Ratingen; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Tochtergesellschaft von HCL Technologies sucht einen HR Generalist/HR Business Partner zur Vertretung in Elternzeit. Verantwortlich für das Offboarding, die Gehaltsabrechnung und die Personalverwaltung, bietet die Stelle ein flexibles Arbeitsumfeld mit einem ausgeglichenen Arbeitszeitmodell. Das Unternehmen engagiert sich für kontinuierliche Weiterbildung und ein unterstützendes Team, was die Zusammenarbeit in einem wertschätzenden Umfeld fördert.

Leistungen

Bis zu 32 Urlaubstage

Bezuschusstes Kantinenessen

Vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Gruppenunfallversicherung

Kostenlose Getränke und Obst

Flexible Arbeitszeiten

Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich als HR Generalist oder HR Business Partner.
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Personalstammdaten pflegen und vorbereitende Gehaltsabrechnung bearbeiten.
• Mitarbeitende zu personalbezogenen Themen beraten.
• HR-Reports und Personalstatistiken erstellen und analysieren.

Kenntnisse

Engagement

Communication

Einsatzbereitschaft

Verantwortungsbewusstsein

Ausbildung

Studium oder kaufmännische Ausbildung im Personalmanagement

Tools

MS Office

Personio

Jobbeschreibung

HR Generalist/ HR Business Partner (m/w/d) für die Elternzeitvertretung

HR Generalist/ HR Business Partner (m/w/d) für die Elternzeitvertretung

Als Tochterunternehmen der HCL Technologies und der Deutsche Apotheker- und Ärztebank besitzen wir ein weltweites Netzwerk von Produkten, Services und Technologien des digitalen Zeitalters und arbeiten national sowie auf internationaler Ebene. Wir verbinden betriebswirtschaftliche Fragestellungen mit den richtigen IT-Lösungen für Banken.

Dabei hat das engagierte Arbeiten im Team abhängig vom individuellen Know How bei uns stets Priorität.

Agile und crossfunktionale Strukturen mit kurzen Entscheidungswegen und eigenverantwortlichem Arbeiten

Spannende Herausforderungen in anspruchsvollen Projekten sowie Freiraum für eigene Ideen

Vertrauensvollen Umgang in einem herzlich-familiären Team mit flachen Hierarchien und einer Duz-Kultur auf allen Ebenen

Eine Unternehmenskultur geprägt von offener und wertschätzender Kommunikation, Teamspirit und Hands-on Mentalität

Flexible und individuelle Gestaltung der Arbeitszeit- und -ortes in Voll- oder Teilzeit durch Gleitzeitmodell und mobiles Arbeiten

Attraktives Vergütungspaket mit Arbeitnehmer-Zusatzleistungen zur Vergütungsoptimierung sowie umfangreiche Sozialleistungen:

Bis zu 32 Urlaubstage sowie arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember zudem Sonderurlaubstage zu besonderen familiären Anlässen

Bezuschusstes Kantinenessen

Vergünstigte Mitgliedschaft im nahegelegenen Fitnessstudio FitX

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Gruppenunfallversicherung, auch für private Unfälle

Wahl zwischen subventioniertem ÖPNV-Ticket oder Tiefgaragenstellplatz

Fahrsicherheitstraining

Kostenloses Obst sowie warme und kalte Getränke

Kontinuierliche, individuell abgestimmte interne und externe Weiterbildungs– und Zertifizierungsmöglichkeiten

Gesellige Events und Mitarbeiterveranstaltungen wie. Weihnachtsfeier und Sommerfest

Zentrale Lage der Arbeitsstätte zur Autobahn und zum ÖPNV

Du pflegst Personalstammdaten und bearbeitest die vorbereitende Gehaltsabrechnung. Dabei klärst du Abrechnungsfragen mit Mitarbeitenden und externen Stellen.

Du berätst Mitarbeitende zu personalbezogenen Themen und organisierst die Abwicklung von Angeboten wie betriebliche Altersvorsorge, Dienstwagenmanagement und Bike-Leasing.

Du betreust den gesamten Mitarbeitendenzyklus, mit besonderem Fokus auf das Offboarding und die dazugehörigen Prozesse.

Du unterstützt Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie bei Teamthemen.

Als Teil des HR-Teams erstellst und verwaltest du Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen, dokumentierst relevante Unterlagen und stellst die Einhaltung gesetzlicher sowie interner Vorgaben sicher.

Du erstellst und analysierst HR-Reports und Personalstatistiken, pflegst Gehaltstabellen und unterstützt bei Berichten für das Personalcontrolling.

Du übernimmst die Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern, bereitest alle Unterlagen für Betriebsprüfungen vor.

Du stimmst Daten mit unserer indischen Muttergesellschaft ab und erstellst entsprechende Berichte.

Zudem unterstützt du im Recruiting Prozess, insbesondere in Vertretungsfällen.

Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Aus- oder Weiterbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement

Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist oder HR Businesspartner.

Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung

Professioneller Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen

Du bist engagiert, absolut teamfähig und übernimmst gerne Verantwortung

Deine Arbeitsweise ist stets zuverlässig, strukturiert und ergebnisorientiert

Du hast Spaß am Umgang mit Menschen sowie eine hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke

Du behältst auch in stressigen Situationen den Überblick und kannst mit deiner Ruhe und Belastbarkeit gute Ergebnisse erzielen

Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Kenntnisse in Personio sind von Vorteil

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