HR-Generalist

START NRW GmbH; Zülpich; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen engagierten HR-Generalisten, der die Personalabteilung unterstützt und zur positiven Unternehmenskultur beiträgt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Personaladministration, die Erstellung von Entgeltabrechnungen und die Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten. Sie profitieren von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiven Mitarbeiterrabatten und der Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge. Wenn Sie eine proaktive und empathische Persönlichkeit sind, die gerne im Team arbeitet, ist diese Position genau das Richtige für Sie.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Mitarbeiterrabatte

Sehhilfe für Bildschirmarbeitsplätze

Betriebliche Altersvorsorge

Bildungsmaßnahmen

Mitarbeiterempfehlungsprämie

Unterstützung durch Betriebsrat

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich ist erforderlich.
• Bereitschaft, sich in neue Arbeitsbereiche einzuarbeiten.
• Hohe soziale Kompetenz und Servicementalität.

Aufgaben

• Allgemeine Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt.
• Unterstützung bei der Erstellung der Entgeltabrechnung.
• Mitwirkung bei der Nachfolgeplanung und HR-Projekten.

Kenntnisse

Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht

Kenntnisse im Lohnsteuerrecht

Fließende Deutschkenntnisse

Gute Englischkenntnisse

Organisationstalent

Team- und Kommunikationsfähigkeit

Empathie

Selbstständigkeit

Belastbarkeit

Ausbildung

Kfm. Berufsausbildung

Weiterbildung zum Personalfachkaufmann

Studium im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich

Tools

SAP HCM

gängige IT-Tools

Jobbeschreibung

Wir suchen innerhalb der Direktvermittlung einen engagierten HR-Generalist (m / w / d) für unseren Kunden in Zülpich. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Unterstützung der Personalabteilung und tragen zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur bei.

Ihre Vorteile auf einen Blick :

• Sie verfügen von Anfang an über einen unbefristeten Arbeitsvertrag und Festanstellung
• Sie profitieren von großartigen Mitarbeiterrabatten für Mobilfunk, Reisen, Technikartikel, Mode und mehr
• Wir beteiligen uns bei Bildschirmarbeitsplätzen an Ihrer Sehhilfe
• Unser Haustarifvertrag (IG Metall / ver.di / IG BCE) bietet Ihnen handfeste Vorteile, wie die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge und zu qualifizierten Bildungsmaßnahmen
• Bis zu 500€ Prämie durch Mitarbeiterempfehlungen, die zu einer Einstellung führen und zwar mehrfach
• Zusätzlich an Ihrer Seite: unser Betriebsrat und unsere Schwerbehindertenvertretung

Werfen Sie auch einen Blick auf die Erfahrungsberichte unserer Mitarbeitenden in den Bewertungsportalen, wie kununu und Google & Co.

Ihr Profil:

• Kfm. Berufsausbildung mit idealerweise Weiterbildung zum / zur Personalfachkaufmann / -frau
• Ggf. abgeschlossenes Studium im wirtschaftswissenschaftlichen oder juristischen Bereich, vorzugsweise mit personalwirtschaftlicher Studienausrichtung
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich
• Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Bereitschaft, sich auch in neue Arbeitsbereiche (z. B. Altersteilzeit, betriebliche Altersvorsorge) einzuarbeiten
• Sicherer Umgang mit den gängigen IT-Tools, Kenntnisse von Personalabrechnungstools wie SAP / HCM von Vorteil
• Strukturierte und pro-aktive, konzeptionelle Arbeitsweise, Organisationstalent
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Servicementalität
• Hohes Maß an Engagement, Selbstständigkeit und Belastbarkeit
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Ihre Aufgaben:

• Allgemeine Personaladministration und -organisation von der Einstellung bis zum Austritt
• Unterstützung bei der Erstellung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der geltenden steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften sowie bei der Zeitwirtschaft
• Umsetzung und Optimierung von Personalentwicklungskonzepten sowie der Fort- und Weiterbildungsaktivitäten
• Mitwirkung bei der Nachfolgeplanung
• Organisation der Ausbildung / Praktika sowie Teilnahme an Berufsbildungsmessen und Personalmarketingaktivitäten
• Erfüllung der Compliance-Anforderungen für die Payroll
• Mitwirkung beim Budget- und Forecastprozess
• Beratung der Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Mitarbeit bei Monats- und Jahresabschlüssen
• Personal(kosten)controlling, Erstellung von Auswertungen für interne und externe Zwecke
• Mitarbeit bei / Leitung von HR-Projekten

Wir sind die, die alles dafür tun, Menschen in dauerhafte Beschäftigung zu bringen. Dabei liegt uns besonders jene am Herzen, die es auf dem Arbeitsmarkt nicht leicht haben. Die Übernahme unseres Personals durch unsere Kunden ist unser oberstes Ziel. START NRW steht für gute Arbeit, auch dank eines breiten Netzwerks regionaler Gesellschafter, darunter seit Unternehmensgründung das Land NRW.