HR-Generalist

START NRW; Zülpich; Vor Ort; EUR 40.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein engagierter HR-Generalist wird gesucht, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und die Personalabteilung zu unterstützen. In dieser Rolle sind Sie für die Personaladministration, die Erstellung von Entgeltabrechnungen und die Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten verantwortlich. Das Unternehmen bietet einen unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktive Mitarbeiterrabatte und die Möglichkeit, an HR-Projekten mitzuarbeiten. Wenn Sie eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise mitbringen und über soziale Kompetenz verfügen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, in einem unterstützenden Umfeld zu wachsen.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Attraktive Mitarbeiterrabatte

Zuschüsse zur Sehhilfe

Betriebliche Altersvorsorge

500€ Prämie durch Mitarbeiterempfehlungen

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich.
• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind notwendig.

Aufgaben

• Allgemeine Personaladministration von Einstellung bis Austritt.
• Unterstützung bei der Erstellung der Entgeltabrechnung.
• Mitwirkung bei Budget- und Forecastprozessen.

Kenntnisse

Personaladministration

Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

SAP / HCM

Team- und Kommunikationsfähigkeit

Engagement und Selbstständigkeit

Ausbildung

Kfm. Berufsausbildung

Studium im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich

Tools

IT-Tools

Personalabrechnungstools

Jobbeschreibung

HR-Generalist

Wir suchen innerhalb der Direktvermittlung einen engagierten HR-Generalist (m / w / d) für unseren Kunden in Zülpich.

In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Unterstützung der Personalabteilung und tragen zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur bei.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag und Festanstellung ab Beginn
• Attraktive Mitarbeiterrabatte für Mobilfunk, Reisen, Technikartikel, Mode und mehr
• Unterstützung bei Bildschirmarbeitsplätzen durch Zuschüsse zur Sehhilfe
• Vorteile unseres Haustarifvertrags (IG Metall / BCE), z.B. betriebliche Altersvorsorge und Bildungsmaßnahmen
• Bis zu 500€ Prämie durch Mitarbeiterempfehlungen, mehrfach möglich
• Unterstützung durch Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung

Werfen Sie einen Blick auf die Erfahrungsberichte unserer Mitarbeitenden auf Plattformen wie kununu und Google.

Ihr Profil:

• Kfm. Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum / zur Personalfachkaufmann / -frau
• Ggf. abgeschlossenes Studium im wirtschaftswissenschaftlichen oder juristischen Bereich, vorzugsweise mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich
• Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Bereitschaft, sich in neue Arbeitsbereiche wie Altersteilzeit und betriebliche Altersvorsorge einzuarbeiten
• Sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools, Kenntnisse in Personalabrechnungstools wie SAP / HCM von Vorteil
• Strukturierte, proaktive und konzeptionelle Arbeitsweise sowie Organisationstalent
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Servicementalität
• Engagement, Selbstständigkeit und Belastbarkeit
• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Aufgaben:

• Allgemeine Personaladministration von Einstellung bis Austritt
• Unterstützung bei der Erstellung der Entgeltabrechnung unter Beachtung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften sowie bei der Zeitwirtschaft
• Umsetzung und Optimierung von Personalentwicklungskonzepten sowie Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Mitwirkung bei Nachfolgeplanung
• Organisation von Ausbildung, Praktika und Teilnahme an Berufsbildungsmessen sowie Personalmarketing
• Erfüllung der Compliance-Anforderungen für die Payroll
• Mitwirkung bei Budget- und Forecastprozessen
• Beratung der Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Mitarbeit bei Monats- und Jahresabschlüssen
• Personal(Kosten)controlling und Erstellung von Auswertungen
• Mitarbeit oder Leitung von HR-Projekten

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