HR First Line Support Advisor (m/w/d)

Müller Group; Radeberg; Vor Ort; EUR 40.000 - 52.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Fahrrad-Leasing

Firmen-Fitnessprogramm

30 Tage Erholungsurlaub

Corporate Benefits

Zusammenfassung

Müller Group sucht eine/n Mitarbeiter/in im HR-Service, der/die Personalanfragen bearbeitet und HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle unterstützt. Sie arbeiten zentral an der Hotline, dem Ticketsystem und weiteren Servicekanälen.

Zu den Aufgaben gehört die Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten, sowie die Erfassung von Arbeitszeiten und Abwesenheiten. Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und Weiterentwicklungsmöglichkeiten runden das Angebot ab.

Qualifikationen

• abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Erfahrung im Personalwesen oder Kundenservice
• erste Berufserfahrung in Mitarbeiteranfragen sowie administrativen Prozessen
• sehr gute Deutschkenntnisse

Aufgaben

• Bearbeitung von Personalanfragen und standardisierten HR-Prozessen über den gesamten Employee Lifecycle
• Unterstützung der Mitarbeitenden kompetent über Hotline, Ticketsystem und weitere Servicekanäle
• Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten und Gewährleistung der Datenqualität
• Erfassung und Prüfung von Arbeitszeiten, Abwesenheiten und weiteren relevanten Personaldaten
• Identifikation von Optimierungsmöglichkeiten und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse

Jobbeschreibung

Arbeiten bei Müller bedeutet Teil eines regional verwurzelten Familienunternehmens und international wachsenden Lebensmittelkonzerns zu sein. Die Molkerei Alois Müller hat sich von einer kleinen Dorfmolkerei zu einer internationalen Großmolkerei entwickelt. Am Stammsitz in Aretsried bei Augsburg werden bekannte Produkte wie Müllermilch und Joghurt mit der Ecke produziert. Müller ist der Ursprung der heutigen Unternehmensgruppe Theo Müller, zu der heute viele etablierte Marken im Bereich Food und Logistics gehören.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Unternehmensgruppe teilen eine gemeinsame Vision: Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen. Schreiben Sie gemeinsam mit uns Erfolgsgeschichte und sichern Sie sich einen Job mit Zukunftsperspektive.

Ihre Rolle

• Sie bearbeiten Personalanfragen und standardisierte HR-Prozesse zuverlässig über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
• Als zentrale Anlaufstelle unterstützen Sie Mitarbeitende kompetent über Hotline, Ticketsystem und weitere Servicekanäle.
• Die Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten übernehmen Sie sorgfältig und stellen eine hohe Datenqualität sicher.
• Im Bereich Zeitwirtschaft erfassen und prüfen Sie Arbeitszeiten, Abwesenheiten sowie weitere relevante Personaldaten.
• Durch eine strukturierte Dokumentation und die Einhaltung definierter Servicevereinbarungen tragen Sie zur Servicequalität bei.
• Gemeinsam mit Fachbereichen identifizieren Sie Optimierungsmöglichkeiten und unterstützen die Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse.

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und bringen idealerweise Erfahrung im Personalwesen oder Kundenservice mit.
• Erste Berufserfahrung in der Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen sowie administrativen Prozessen konnten Sie bereits sammeln.
• Der sichere Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen, idealerweise SAP und Zeitwirtschaftssystemen, ist für Sie selbstverständlich.
• Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Servicebewusstsein zeichnen Ihre tägliche Arbeitsweise aus.
• Eine strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise hilft Ihnen, auch bei höherem Arbeitsaufkommen den Überblick zu behalten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Ansprechpartnern runden Ihr Profil ab.

Was wir Ihnen bieten

• Rundum abgesichert:Wir bieten Ihnen ein attraktives Gehalt und die Sicherheit eines beständigen und traditionsreichen Arbeitgebers. Zudem profitieren Sie an den einzelnen Standorten von verschiedenen Sozialleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge, einer Berufsunfähigkeitsversicherung oder vermögenswirksamen Leistungen.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Bei uns stehen je nach Standort eine Vielzahl an verschiedenen Gesundheitsmaßnahmen wie Betriebssport, Fahrrad-Leasing, Firmen-Fitnessprogramm sowie höhenverstellbare Tische zur Verfügung.
• Weiterentwicklung: Durch gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützen wir Ihre berufliche und persönliche Entfaltung, sodass Sie Ihre Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen und gemeinsam mit uns wachsen können.
• Work-Life-Balance: Wir bieten 30 Tage Erholungsurlaub, flexible Arbeitszeiten und durch eine Kombination aus Präsenz- und Mobilarbeit zusätzlich die Möglichkeit für eine individuelle Arbeitsgestaltung.
• Arbeitsplatz zum Wohlfühlen:An vielen unserer Standorte stellen die Betriebsrestaurants ein vergünstigtes Essensangebot bereit, Getränke wie Kaffee oder Wasser sowie Produktkühlschränke stehen kostenfrei zur Verfügung.
• Extra Benefits: Mit dem Corporate Benefits-Programm erhalten Sie exklusive Rabatte bei verschiedenen Marken. Zusätzlich stehen Ferienhäuser zur kostenlosen Nutzung bereit und unsere Müller Hütte in den Bergen.
• Mitarbeiterempfehlung:Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Eine Empfehlung wird bei uns mit bis zu 1.500 € brutto belohnt.

Überrascht, dass wir viel mehr sind? Erfahren Sie noch mehr über uns!

Es sind Fragen offen geblieben? Adrienn Bock beantwortet Ihre Fragen gerne per Mail ([e-mail]) oder WhatsApp unter der Nummer [phone].

Bei uns sind alle Menschen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung. Wir beschränken uns im Text auf die männlichen Bezeichnungen, um den Lesefluss zu erleichtern.