HR Experte Traineeprogramme & Talententwicklung (m/w/d) Stellendetails | 2019

Bertelsmann; Gütersloh; Hybrid; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Program Owner für das ASPIRE-Traineeprogramm. In dieser spannenden Rolle übernimmst du die End-to-End Verantwortung für die Entwicklung und Betreuung von Talenten, planst Weiterbildungsprogramme und koordinierst internationale Einsätze. Du treibst die Weiterentwicklung der Programme voran und arbeitest eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Talente optimal gefördert werden. Mit einer modernen Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet diese Position die Chance, einen echten Unterschied zu machen und die Zukunft der Nachwuchskräfte aktiv zu gestalten.

Leistungen

Fahrradleasing

Sportprogramm

Krankenzusatzversicherung

E-Learnings

Maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Erfahrung im operativen Personalmanagement oder HR-Betreuung.
• Erste Erfahrung in Personalentwicklung und Projektmanagement.

Aufgaben

• Verantwortung für das ASPIRE-Traineeprogramm von Recruiting bis Betreuung.
• Aktive Weiterentwicklung der Traineeprogramme und Unterstützung lokaler Organisationen.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Konzeptionelle Fähigkeiten

Projektmanagement

Kommunikationsfähigkeiten

Präsentationsfähigkeiten

Hands-on Mentalität

Ausbildung

Bachelor in (Wirtschafts-)Psychologie

Master in (Wirtschafts-)Pädagogik

BWL mit Schwerpunkt Human Resources

Jobbeschreibung

ARE YOU ON IT?!
Du hast erste Erfahrungen im Personalbereich gesammelt und möchtest jetzt echte Verantwortung übernehmen? In dieser vielseitigen Rolle als Program Owner für unsere ASPIRE-Traineeprogramme gestaltest du aktiv die Talententwicklung bei Arvato – lokal und international, konzeptionell fundiert und strategisch verankert. Werde Teil unseres globalen Center of Excellence für Talent Acquisition & Employee Engagement am Standort Gütersloh und gestalte die Zukunft unserer Nachwuchskräfte.

DEINE AUFGABEN

• End-to-End Verantwortung für unser ASPIRE-Traineeprogramm: Vom Recruiting über die Vertragserstellung bis hin zur Begleitung und Betreuung der Trainees über 18 Monate Programmdauer hinweg – du organisierst, begleitest und entwickelst die Teilnehmer:innen unserer verschiedenen Tracks (Logistikmanagement, IT, Key Account Management uvm.) im Traineeprogramm mit vollem Einsatz. Du planst Einsatzstationen, organisierst Weiterbildungsprogramme, moderierst Veranstaltungen und übernimmst das HR-Mentoring für die Trainees. In enger Abstimmung mit unserem International Assignments Team koordinierst du auch Auslandsaufenthalte in Europa und den USA.
• Konzeption & Weiterentwicklung: Du treibst die Weiterentwicklung unserer globalen Traineeprogramme aktiv voran und unterstützt Länderorganisationen als Sparring-Partner bei der Konzipierung lokaler Programme. Dabei stärkst du die ASPIRE-Marke innerhalb der globalen Organisation und förderst ein wachsendes Alumni- & Community-Netzwerk.
• Stakeholdermanagement: Du bist im kontinuierlichen Austausch mit den Mentor:innen und Sponsor:innen aus unseren Fachbereichen, wobei du nicht nur die Entwicklung der Mentor:innen in ihrer Rolle begleitest, sondern die Bereiche auch inhaltlich herausforderst und berätst, um dadurch sicher zu stellen, dass unsere Talente optimal betreut und gefördert werden.
• Globale Verantwortung & CoE-Arbeit: Du übernimmst Verantwortung für globale HR-Projekte in den Bereichen Talent Acquisition und Employee Engagement, wie bspw. bei der Koordination unserer Eignungsdiagnostischen Tools, im Rahmen unserer internationalen Mitarbeiterbefragung oder bei anderen Engagement-Projekten. Dabei verstehst du dich als Lösungsanbieter:in und Treiber:in innovativer HR-Initiativen – global abgestimmt, lokal wirksam.

DEIN PROFIL

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der (Wirtschafts-)Psychologie, (Wirtschafts-)Pädagogik, oder BWL mit Schwerpunkt Human Resources, Soziologie oder vergleichbare Studiengänge
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement oder in der HR- Betreuung
• Erste Erfahrung in der Personalentwicklung und Projektmanagement, idealerweise im internationalen Konzernumfeld
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine schnelle Auffassungsgabe
• Hands-on Mentalität mit innovativen Ideen und einer ergebnisorientierten und eigenverantwortlichen Arbeitsweise
• Starkes Interesse an Themen wie Weiterbildung, Coaching, kontinuierlichem Lernen, Community Building und unternehmerisch nachhaltigen Lösungen
• Überzeugendes und souveränes Auftreten, sowie sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

DEINE BENEFITS

• Moderne Unternehmenskultur: International, offen und mit flachen Hierarchien sowie Duz-Kultur
• Benefits: Fahrradleasing, Sportprogramm, Krankenzusatzversicherung und mehr – für dein Rundum-Sorglos-Paket
• Flexibilität: Arbeite hybrid – kombiniert aus Mobile Office und Büro, perfekt abgestimmt auf deinen Alltag
• Weiterentwicklung: Welcome Days, E-Learnings und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
• Karrierechancen: Ohne Jobwechsel keine Karriere? Nicht bei uns! Wir fördern deine langfristige Entwicklung