HR-Experte Personalentwicklung und Organisationsentwicklung (m/w/d) - 2 Jahre

Metallbau Neyer GmbH & Co. KG; Ludwigshafen am Rhein; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Metallbau Neyer GmbH & Co. KG sucht einen HR-Experten für die Personal- und Organisationsentwicklung zur Unterstützung einer zukunftsweisenden HR-Arbeit. Die Stelle umfasst Verantwortung in Transformationsprozessen, Moderation von Workshops und Unterstützung bei der Mitarbeiterbindung, alles in einem flexiblen Arbeitsumfeld mit Fokus auf individuelle Weiterentwicklung.

Leistungen

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeitmodelle

Weiterbildung & Entwicklung

Sonderzahlungen

Betriebliche Altersvorsorge

Team-Mittag

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich.
• Erfahrung in der Moderation von Workshops.
• Freude an Projektleitungen und Arbeit mit der Managementebene.

Aufgaben

• Gestaltung von Transformationsprozessen und Change Management.
• Entwicklung skalierbarer HR-Instrumente.
• Beratung von Fach- und Führungskräften zu Personalthemen.

Kenntnisse

Change Management

Organisationsentwicklung

Moderation

Analytische Kompetenz

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-/Sozialwissenschaften

Wirtschaftsfachwirt

Jobbeschreibung

Wir sind mehr als ein Energieversorger!
Nachhaltig, nah am Kunden und innovativ. Seit über 100 Jahren geben wir unser Bestes und garantieren eine sichere und umweltverträgliche Energieversorgung. Wir investieren regional und international in zukunftsweisende Versorgungskonzepte aus Kraft-Wärme-Kopplung, Windkraft oder Photovoltaik, in innovative Technologien und Infrastrukturlösungen, wie Wasserstoff, Elektromobilität und IoT. Als führender Anbieter in der Pfalz und dem Saarpfalz-Kreis gestalten wir die Energiewende aktiv mit.
Das alles schaffen wir nicht allein: Zur Pfalzwerke-Gruppe gehören spezialisierte Töchter mit rund 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Wir entwickeln uns weiter - genau wie Sie

Was Sie erwartet als HR-Experte Personalentwicklung und Organisationsentwicklung (m/w/d) - in Teilzeit (80%), befristet auf 2 Jahre - innerhalb der Pfalzwerke AG? Der Bereich Human Resources gestaltet aktiv sämtliche Aspekte des Personalmanagements, darunter Personalmarketing, Recruiting, Betreuung der Mitarbeitenden, Personal- und Organisationsentwicklung, Personalcontrolling, IT-Koordination, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement. Zudem bietet der Bereich eine breite Palette an Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten, darunter duale Ausbildungen im technischen und kaufmännischen Bereich sowie duale Studiengänge. Eine weitere zentrale Aufgabe ist die Koordination der überbetrieblichen Ausbildung inkl. des Lehrgangsprogramms und des Ausbildungsmarketings.

Im Team Personal- und Organisationsentwicklung sehen wir Veränderung als Chance für Wachstum und sind mit Begeisterung dabei, den Wandel in der Arbeitswelt aktiv zu gestalten. Wir entwickeln neue, zukunftsfähige Lösungen für eine moderne HR-Arbeit und suchen dafür kreative Köpfe voller Innovationsfreude, Ausdauer und Mut zur Veränderung -als optimale Ergänzung für unser Team.

IHRE AUFGABEN

• Beratung und Gestaltung unternehmensweiter Transformationsprozesse und Change Management Vorhaben
• Neueinführung und Weiterentwicklung skalierbarer HR-Instrumente wie zum Beispiel in den Themen Führung, Kulturentwicklung oder Mitarbeitendenbindung
• Netzwerk- und Schnittstellenarbeit innerhalb und außerhalb der Organisation
• Beratung von Fach- und Führungskräften zu Themen der Personal- und Organisationsentwicklung
• Verantwortung für interne HR-Kernprozesse sowie Controlling von relevanten Kennzahlen
• Moderation von Workshops auf verschiedenen Ebenen

IHRE VORAUSSETZUNGEN

• Abgeschlossene kaufmännische Aus- und Weiterbildung (wie z.B. Wirtschaftsfachwirt) sowie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung ODER abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, Psychologie, Personalentwicklung o.ä.
• Praxiserfahrung in der Organisationsentwicklung, Change Management sowie kulturelle Transformation
• Erfahrung in der Moderation von Workshops
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Kompetenz sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Freude und Erfahrung an Projekten/Projektleitungen und keine Scheu vor der Managementebene

UNSERE ANGEBOTE

• Mobiles Arbeiten
  - weil uns Ihre Work-Life-Balance am Herzen liegt. Bis zu 100% mobiles Arbeiten, wenn es zur Stelle und zum Menschen passt (funktionsabhängig).
• Flexible Arbeitszeitmodelle
  - weil uns Ihre Zeit wichtig ist. Flexible Einteilung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes möglich (funktionsabhängig)
• Lebensphasenorientiertes Arbeiten
  - weil Sie und Ihre Lieben gut umsorgt sein sollen im Fall der Fälle fangen wir Sie auf. Unterstützung bei familiären Herausforderungen
• Weiterbildung & Entwicklung
  - weil Sie bei uns karrieremäßig richtig durchstarten können. Entwicklungsgespräche und individuelle Fortbildungen
• Gemeinsam Energie erzeugen
  - weil auch der Spaß nicht zu kurz kommen darf. Arbeitsgruppen, Mitarbeiterevents, Betriebssportgruppen
• Sonderzahlungen
  - weil Sie mehr verdienen. Wie Erfolgsbeteiligung, Leistungsprämien, vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld (funktionsabhängig).
• Mobilität
  - weil wir Sie vorwärtsbringen wollen. Jobticket, Jobrad, Dienstwagenanspruch oder BahnCard 100 (funktionsabhängig)
• Team-Mittag
  - weil es zusammen einfach besser schmeckt. Eigene Kantinen mit subventionierten Mahlzeiten.
• Betriebliche Altersvorsorge
  - weil Sie gut umsorgt sein sollen. Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.
• Mitgestaltung
  - weil wir Ihre Meinung wertschätzen. Bei uns können Sie aktiv an Projekten mitwirken und Ihre Ideen einbringen. Egal ob in Mitgestaltungsgruppen, bei den KI Pionieren, oder einfach bei einem Espresso mit dem Vorstand. Gestalten Sie die Zukunft der Energieversorgung!
• Region
  - weil die Pfalz mehr als nur ein Standort ist. Hier vereinen sich Natur, Kultur und Wirtschaft zu einer lebenswerten Region. Kurze Wege, hohe Lebensqualität und eine starke Gemeinschaft machen die Pfalz zu einem idealen Ort zum Arbeiten und Leben.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Und was für uns ganz wichtig ist: ein persönlicher wertschätzender Umgang, der die Zusammenarbeit in unserer Unternehmensgruppe prägt.

Möchten Sie uns bei dieser anspruchsvollen Aufgabe in einem herausfordernden Umfeld unterstützen? Dann begeistern Sie uns und senden uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen im PDF-Format mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Mitarbeiter*innen, die an dieser Stelle interessiert sind und die erforderlichen Qualifikationen besitzen, werden gebeten, ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben/Lebenslauf/Zeugnisse) online einzureichen. Andernfalls können wir Ihre Bewerbung leider nicht berücksichtigen . Bitte sehen Sie von Bewerbungen in Papierform ab.

Die Versetzung hat die in der abgebenden Abteilung erforderlich werdende Disposition zu berücksichtigen. Ihre Führungskraft wird von Ihrer Bewerbung erst dann informiert, wenn Sie es wünschen.

Noch Fragen?

Anna Franz

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Melden Sie sich bei mir, wenn Sie Fragen zur ausgeschriebenen Stelle, dem Bewerbungsprozess oder uns als Unternehmen haben. Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen.