HR-Experte für Standortgründung (m/w/d)

Hays; Saarbrücken; Hybrid; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR-Experten, der die Zukunft der Arbeitswelt mitgestaltet. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Rekrutierung, das Onboarding neuer Mitarbeiter und die Entwicklung von HR-Prozessen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um Leadership-Kompetenzen aufzubauen und die Mitarbeiterbetreuung zu gewährleisten. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet dieses Unternehmen eine hervorragende Work-Life-Balance. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie!

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Vermögenswirksame Leistungen

Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung

Office Dog

Regelmäßige Teamevents

Rabatte über Corporate Benefits

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung.
• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich ist erforderlich.

Aufgaben

• Entwicklung und Durchführung von HR-Prozessen und -Richtlinien.
• Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeiter sowie Unterstützung bei HR-Anliegen.

Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Sozialkompetenz

Teamarbeit

Konfliktlösung

MS-Office (Word, Excel, Outlook)

SAP-HR Kenntnisse

ATOSS Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium

Vergleichbare Ausbildung

Tools

MS-Office

SAP-HR

ATOSS

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Entwicklung - Du beteiligst dich an der Ausgestaltung der künftigen Arbeits- und Sozialwelt.
• Rekrutierung - Die Mitentwicklung des Markteintrittes, eigenverantwortliche Durchführung des Auswahlprozesses und die Begeisterung der Bewerber für das neue Unternehmen und Team zu wecken, sind Teil Deiner Aufgabe.
• Onboarding - Du gestaltest und führst das künftige Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter durch, das Wohlfühlen, Bindung und schnellen Qualifikationsaufbau schafft.
• Führungskräfteentwicklung - Die Rekrutierung des Führungsteams und Unterstützung beim Aufbau der Leadership-Kompetenzen gehören ebenfalls zu Deinen Aufgaben.
• Mitarbeiterbetreuung - Du unterstützt die Mitarbeiter bei HR-bezogenen Fragen und Anliegen, einschließlich Konfliktlösung und Beratung.
• Gremienarbeit - Die vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit einem möglichen künftigen Betriebsrat liegt in Deiner Zuständigkeit.
• Prozessgestaltung - Du entwickelst und implementierst HR-Prozesse und -Richtlinien, die den reibungslosen Betrieb des neuen Standortes gewährleisten.
• Arbeitsrecht - Die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen Richtlinien werden durch Dich sichergestellt.
• Berichterstattung - Du wirkst bei der Erstellung und Analyse von HR-Berichten und Statistiken zur Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen mit.

Qualifikationen

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium (mit Schwerpunkt Personalwesen) oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Du hast einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Eine ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz gehören zu Deinen Stärken.
• Erste Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sind wünschenswert.
• Du hast Freude an der Arbeit im Team, bist offen für Neues und hast Spaß im Umgang mit Menschen.
• Du bist sicher im Umgang mit MS-Office (insbesondere Word, Excel und Outlook); Kenntnisse in SAP-HR und ATOSS sind vorteilhaft.
• Du hast fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten

• Eine attraktive wettbewerbsfähige Vergütung.
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für eine optimale Work-Life-Balance.
• 30 Tage Urlaub.
• Attraktive Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung.
• Office Dog - Du darfst gerne Deinen Hund mit zur Arbeit bringen.
• Regelmäßige Teamevents zum Kennenlernen und zur Stärkung des Teamgefühls.
• Ein vielfältiger Rabatt auf Produkte von A bis Z über das Programm Corporate Benefits.

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.