HR Expert (m/w/d) Senior Executives

Alfred Kärcher SE & Co. KG; Winnenden; Hybrid; EUR 70.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen der Reinigungstechnik sucht einen HR Expert (m/w/d) für Senior Executives, um deren HR-Erfahrungen zu gestalten. Sie betreuen internationale Führungskräfte und sind verantwortlich für alle HR-relevanten Themen im Employee Life Cycle. Erforderlich sind ein wirtschaftswissenschaftliches Studium, Erfahrungen im internationalen HR sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Bis zu 32 Tage Urlaub

Gleitzeit und Home-Office

Qualifikationen

• Einschlägige Berufserfahrung im internationalen HR-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt Global Mobility.
• Gute Kenntnisse in Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Gehalts- und Bonusabrechnung.

Aufgaben

• Betreuung von Regional Presidents und Managing Directors im Employee Life Cycle.
• Unterstützung der HR Manager in strategischen Fragen.
• Verantwortung für Vergütung und Gehaltsabrechnung.

Kenntnisse

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Interkulturelles Mindset

Ergebnisorientierung

Ausbildung

Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Overview

Gestalten Sie die Zukunft unserer Top-Führungskräfte als HR Expert (m/w/d) Senior Executives

Sie sind ein erfahrener HR-Profi mit Leidenschaft für die Betreuung von Top-Führungskräften und komplexen internationalen HR-Themen? Dann gestalten Sie mit uns die Zukunft!

In dieser Schlüsselposition agieren Sie als zentrale Sparringspartner* in für unsere Top-Führungskräfte im In- und Ausland in allen personalrelevanten Fragestellungen. Von vertraglichen Details über steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Aspekte bis hin zu Visa-Angelegenheiten – Sie sind die erste Anlaufstelle und sorgen für klare Antworten und reibungslose Prozesse.

• Umfassende Betreuung: Sie begleiten unsere Regional Presidents, Managing Directors unserer weltweiten Tochtergesellschaften sowie die Bereichsleitungen im Stammhaus entlang des gesamten Employee Life Cycle – vom Onboarding bis zum Offboarding und dazwischen.
• Strategische Partnerschaft: Sie unterstützen die HR Manager*innen in den Regionen mit Ihrer Expertise und stehen in engem Austausch mit dem VP Human Resources zur Nachfolgeplanung.
• Verantwortung für Vergütung: Die Gehalts- und Bonusabrechnung für Ihren Betreuungsbereich liegt in Ihren kompetenten Händen.
• Gestaltungskraft: Sie wirken aktiv an der Entwicklung und Implementierung unternehmensweiter HR-Standards und -Prozesse mit (z.B. Dienstwagenrichtlinien, Top Executive Recruiting-Prozess.)
• Internationale Expertise: Sie verantworten das End-to-end-Management internationaler Transfers und koordinieren dabei interne (HR, Recht, Steuern, Export) und externe Stakeholder (Behörden, Kanzleien, Service Provider für Steuern, Sozialversicherung, Immigration, Relocation).

Was diese Rolle besonders macht:

• Direkter Impact: Sie arbeiten eng mit den Entscheidungsträgern des Unternehmens zusammen und gestalten deren HR-Erfahrung maßgeblich.
• Internationale Vielfalt: Ihr Arbeitsalltag ist geprägt von internationalen Kontakten und komplexen globalen HR-Themen.
• Gestaltungsspielraum: Sie bringen Ihre Expertise in die Entwicklung zukunftsweisender HR-Prozesse ein.

Bereit, Ihre HR-Expertise auf Top-Level einzubringen?

Es wäre WOW, wenn Sie das hier mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Einschlägige Berufserfahrung im internationalen HR-Umfeld – idealerweise mit Schwerpunkt Global Mobility / International Assignment Management (oder Compensation & Benefits).
• Gute Kenntnisse in möglichst vielen der folgenden Fachgebiete: Steuer-, Sozialversicherungs-, Immigrations-, Arbeitsrecht, Entgeltabrechnung (Payroll).
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie hervorragende Kommunikationskompetenzen.
• Ein souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick, absolute Diskretion, ein interkulturelles Mindset sowie eine ausgeprägte Ergebnisorientierung runden Ihr Profil ab.

Unser Kärcher WOW-Paket:

• Damit Sie in eine abgesicherte WOW-Zukunft blicken können, zahlen wir für alle Mitarbeitenden einen jährlichen Beitrag in die betriebliche Altersvorsorge ein, den Sie zusätzlich durch individuelle Eigenbeiträge erhöhen können.
• Kleine Traum-Erfüll-Hilfen: jährliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jubiläumszuwendungen für alle, die lang in unserem Team bleiben, Zielprämien und weitere Sonderzahlungen.
• Genug Zeit, um Familie, Freund*innen und die Welt zu sehen: Bis zu 32 Tage Urlaub. An Heiligabend und Silvester haben Sie frei.
• Den Alltag flexibel gestalten: Gleitzeit und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten.
• WOW = Job + Familie: Wir unterstützen Sie beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit, bei der Betreuung von Kindern und Angehörigen - auch mit Zuschüssen zu den Betreuungskosten und vielen weiteren Möglichkeiten.

Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf online hoch und hinterlassen Sie Ihre Kontaktinfos. Wir freuen uns darauf, Sie von Ihrer persönlichen WOW-Seite kennenzulernen! Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Integration uns ein besonderes Anliegen ist.

Frederik Lohse | Senior Team Lead Talent Acquisition

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Weitere Informationen

Kärcher ist der weltweit führende Anbieter von Reinigungstechnik und steht für Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit. Diesen Erfolg verdanken wir unseren über 3.700 Mitarbeitenden in Winnenden und in Bühlertal und dem einzigartigen Kärcher-WOW-Gefühl. Als Familienunternehmen mit gefestigten Unternehmensstrukturen überzeugen wir durch WOW-tastische Karriereperspektiven, ein vertrauensvolles Arbeitsklima und tolle Kolleg*innen.

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