HR-Expert : in in Recruiting

Tauna360; Offenbach am Main; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Rhein Main Gebiet sucht einen HR-Experten mit Schwerpunkt Recruiting. In dieser spannenden Rolle gestalten Sie Recruiting- und Employer-Branding-Aktivitäten, arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und entwickeln moderne Recruiting-Ansätze weiter. Sie betreuen alle Recruiting-Projekte eigenständig und bringen frische Impulse in die Personalbeschaffung ein. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell mit 30 Tagen Urlaub und einem attraktiven Vergütungsmodell. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR und Recruiting haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Leistungen

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeitsmodell

Weihnachtsgeld

Urlaubsgeld

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit.

Aufgaben

• Strategische Verantwortung für Recruiting & Personalmarketing.
• Gestaltung und Steuerung aller Recruiting-Aktivitäten in Zentral Europa.

Kenntnisse

Recruiting

Employer Branding

Social Media Recruiting

Active Sourcing

HR Management

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaft

Studium in Psychologie

Studium in Kommunikation

Tools

LinkedIn Recruiter

Jobbeschreibung

HR-Generalisten / HR Business Partner / Personalreferenten / HR Professionals mit Schwerpunkt im Recruiting (m / w / d) - hier ist die Job Opportunity im Rhein Main Gebiet!

Wir suchen für ein innovatives Unternehmen süd / östlich zu Frankfurt am Main einen HR Experten mit dem Schwerpunkt Recruiting (m / w / d).

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die mit Herz und Verstand im Personalwesen agiert, Talente begeistert, Beziehungen auf Augenhöhe gestaltet und den Anspruch hat, Recruiting und Employer Branding als echten Mehrwert für Menschen und Unternehmen weiterzudenken.

Das Unternehmen bietet :

• Sehr attraktives Vergütungsmodell zwischen 70-90k plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld, je nach Qualifikation und Erfahrung
• Hybrides Arbeitsmodell mit 2 Tagen Home Office / Woche
• 30 Tage Urlaub

Deine Aufgaben :

Strategische Verantwortung für Recruiting & Personalmarketing

• Du gestaltest und steuerst alle Recruiting- und Employer-Branding-Aktivitäten in Zentral Europa – mit einem klaren Blick für Effizienz, Zielgruppenorientierung und Arbeitgeberattraktivität.

Enge Zusammenarbeit mit unseren Standorten

• Du arbeitest partnerschaftlich mit den Führungskräften aus den 12 Niederlassungen und Fachbereichen in Deutschland zusammen und unterstützt sie als kompetente : r Sparringspartner : in in allen Fragen der Personalgewinnung.

Weiterentwicklung moderner Recruiting-Ansätze

• Du baust innovative Methoden zur Personalbeschaffung – wie Social Media Recruiting, Active Sourcing und digitale Touchpoints – konsequent aus und bringst frische Impulse ein.

Ganzheitliche Begleitung des Bewerbungsprozesses

• Du betreust alle laufenden Recruiting-Projekte eigenständig – von der Anforderungsanalyse über die Auswahl bis hin zum erfolgreichen Onboarding.

Unterstützung im operativen HR-Alltag

• Du bringst Dich flexibel in generalistische und administrative HR-Themen ein und sorgst dafür, dass die täglichen Abläufe reibungslos funktionieren.

Mitwirkung an spannenden HR-Projekten

• Du arbeitest aktiv an nationalen und internationalen HR-Initiativen mit und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit im globalen Kontext bei.

Dein Profil :

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen operativen Personalarbeit
• Fundierte Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise Kenntnisse im Employer Branding
• Moderne Recruiting-Tools und -Plattformen (Social media z.B. LinkedIn Recruiter uvm.)
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands

Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Rückmeldung hier auf LinkedIn.