HR Experience Partner (m/w/d)

E.ON Deutschland; München; Hybrid; EUR 65.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeitsmodell

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsangebote

Mitarbeiteraktienprogramm

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

E.ON Energie Deutschland GmbH in Deutschland sucht einen HR Experience Partner (m/w/d) zur Unterstützung des Employee Lifecycles und operativer Personalarbeit. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende, koordinierst zentrale HR-Prozesse, gewährleistest Datenqualität in HR-Systemen und bringst Erfahrung mit HR-Cloud-Systemen wie Oracle HCM mit.

Du arbeitest in einem hybriden Modell, verfügst über 5–8 Jahre relevante Erfahrung und eine starke Serviceorientierung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Qualifikation im Personal- bzw. wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Bereich.
• 5–8 Jahre Erfahrung in operativer Personalarbeit und Begleitung des Employee Lifecycles.
• Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen sowie deren digitaler Abbildung in HR-Systemen.
• Erfahrung mit HR-Cloud-Systemen (5–8 Jahre); Oracle HCM von Vorteil; sicherer Umgang mit KI-basierten HR-Tools.

Aufgaben

• Operative HR-Beratung für Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Employee Lifecycle-Prozesse steuern und reibungslose Abläufe sicherstellen.
• HR-Prozesse und Tickets koordinieren sowie Transparenz und Effizienz sicherstellen.
• Datengenauigkeit in HR-Systemen pflegen und belastbare personalwirtschaftliche Prozesse unterstützen.
• Komplexe Personalmaßnahmen koordinieren und proaktiv umsetzen.

Kenntnisse

Serviceorientierung

Kommunikation

Datenanalyse

Eigenverantwortung

Ausbildung

Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personal-, Betriebswirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Tools

Oracle HCM

SAP HR

Jobbeschreibung

Die E.ON Energie Deutschland GmbH ist ein bundesweit führendes Energieunternehmen. Mit unseren rund 2.200 Mitarbeitenden verantworten wir den Vertrieb in ganz Deutschland. Unsere Mission ist, der Playmaker der Energiewende in Deutschland zu sein und diese für jeden Menschen machbar zu gestalten. Wir beschleunigen den Übergang zu einer dezentralen und nachhaltigen Energiezukunft, um einen lebenswerten Planeten für zukünftige Generationen zu gewährleisten. Mit Produkten und digitalen Lösungen aus erneuerbaren Energiequellen und innovativen Technologien tragen wir dazu bei, dass jedes Zuhause und jedes Unternehmen Teil der Energiewende sein kann. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Energiewelt von Morgen. It's on us.

Deine Mission

Als HR Experience Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle in der operativen Personalarbeit und bist verlässlicher Ansprechpartner für Führungskräfte sowie Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles. Dabei verbindest Du fundierte HR-Expertise mit digitalen Prozessen, einer hohen Serviceorientierung und dem Anspruch, HR-Erlebnisse kontinuierlich zu verbessern. Durch die Verbindung von Effizienz, Datenqualität und modernen Technologien trägst Du aktiv dazu bei, HR-Prozesse zukunftsfähig zu machen und den Mehrwert von HR im Arbeitsalltag erlebbar werden zu lassen.

Dein Spielfeld

Operative HR-Beratung für Führungskräfte und Mitarbeitende

Als zentrale Ansprechperson berätst Du Führungskräfte und Mitarbeitende in operativen HR-Fragestellungen und sorgst für eine verlässliche, lösungsorientierte Begleitung im Tagesgeschäft.

Employee-Lifecycle-Prozesse steuern

Von Eintritt bis Austritt koordinierst und begleitest Du zentrale HR-Prozesse, stellst reibungslose Abläufe sicher und trägst zu einer positiven Employee Experience bei.

Datenqualität in HR-Systemen sicherstellen

Mit einem hohen Qualitätsanspruch pflegst Du HR-Daten direkt in Oracle, sicherst deren Konsistenz und schaffst die Grundlage für belastbare personalwirtschaftliche Prozesse.

Komplexe Personalmaßnahmen begleiten

Bei anspruchsvolleren personellen Fragestellungen bringst Du Dein operatives HR-Verständnis ein, koordinierst relevante Schritte und unterstützt eine professionelle Umsetzung im Zusammenspiel mit den beteiligten Schnittstellen.

HR-Prozesse und Tickets koordinieren

Durch eine strukturierte Steuerung von Prozessen und Tickets sorgst Du für Transparenz, hältst Bearbeitungsstände im Blick und unterstützt effiziente Abläufe innerhalb der HR-Serviceprozesse.

Positive Employee Experience Schaffen

Bedarfe von Führungskräften und Mitarbeitenden erkennst Du frühzeitig, erklärst komplexe Sachverhalte verständlich und entwickelst pragmatische Lösungen, die zu einer besseren Employee Experience beitragen.

Digitalisierung und KI im HR-Alltag nutzen

Neue Technologien, KI-gestützte Anwendungen und standardisierte Prozesse bringst Du aktiv ein, um moderne HR-Services kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Bist Du unser Playmaker?

Studium oder vergleichbare Qualifikation

Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Personal, Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit und verfügst über ein fundiertes Verständnis moderner operativer Personalarbeit.

Operative Personalarbeit und Employee Lifecycle

Du verfügst über 5–8 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit sowie in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles.

HR-Prozesse und digitale Personalarbeit

Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozesse sowie deren digitaler Abbildung in modernen HR-Systemen zeichnen Dich aus und ermöglichen Dir eine sichere Begleitung operativer HR-Themen.

HR-Cloud-Systeme und Oracle HCM

Mit 5–8 Jahren Erfahrung im Umgang mit HR-Cloud-Systemen bewegst Du Dich sicher in digitalen HR-Umgebungen; Erfahrungen mit Oracle HCM sind von Vorteil.

KI, Workflows und datenbasierte HR-Prozesse

Praktische Erfahrung im Einsatz KI-gestützter Anwendungen zur Unterstützung von Arbeitsprozessen und Entscheidungsfindung gehört zu Deinem Profil; außerdem gehst Du sicher mit digitalen Workflows, Ticketsystemen und datenbasierten HR-Prozessen um.

Arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Grundlagen

Ein sehr gutes Verständnis arbeitsrechtlicher sowie betriebsverfassungsrechtlicher Zusammenhänge unterstützt Dich dabei, personalrelevante Fragestellungen sicher einzuordnen.

So bringst Du Dich ins Spiel

Serviceorientierung in der operativen HR-Beratung

Mit ausgeprägter Service- und Kundenorientierung gestaltest Du den Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden professionell, verbindlich und lösungsorientiert.

Komplexes verständlich machen

Auch anspruchsvolle Sachverhalte erklärst Du nachvollziehbar und entwickelst pragmatische Lösungen, die im operativen Alltag funktionieren.

Digitalisierung und Prozessverbesserung voranbringen

Eine hohe Affinität für Digitalisierung, Prozessoptimierung und neue Technologien motiviert Dich dazu, bestehende HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.

Strukturiert, sorgfältig und eigenverantwortlich arbeiten

Sorgfalt, Struktur und Eigenverantwortung prägen Deine Arbeitsweise und helfen Dir dabei, auch bei vielfältigen Themen den Überblick zu behalten und Qualität sicherzustellen.

Unterschiedliche Interessen professionell zusammenbringen

Kommunikationsstärke, Offenheit für Veränderungen und die Fähigkeit, verschiedene Perspektiven professionell zusammenzuführen, machen Dich zu einer verlässlichen Schnittstelle in einem digitalen HR-Umfeld.

Deine technischen Grundlagen

Kenntnisse in KI-Systemen und digitalen HR-Tools

Gute Erfahrungen mit KI-basierten Systemen oder Tools.

Kenntnisse in Oracle und SAP im HR- oder ERP-Umfeld

Erfahrung mit HR- oder ERP-Systemen wie Oracle oder SAP ist von Vorteil.

Gute Excel- und/oder Power BI-Kenntnisse für Datenanalyse und Reporting

Mit Excel und/oder Power BI analysierst Du Daten sicher, interpretierst Kennzahlen fundiert und leitest belastbare Entscheidungsgrundlagen ab.

Gute PowerPoint-Kenntnisse für managementtaugliche Präsentationen

Du nutzt PowerPoint souverän zur Erstellung überzeugender, managementtauglicher Präsentationen.

Deine Sprachkenntnisse

Deutsch und Englisch mindestens C1 – erforderlich.

Unser Energie-Paket für Dich

• Ein innovatives Umfeld zur Gestaltung einer nachhaltigen Energiewelt von Morgen
• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell zur Förderung der Work-Life-Balance
• Möglichkeiten für Workation im europäischen Ausland, Sabbatical oder zusätzliche Urlaubstage
• Ein agiles Arbeitsumfeld mit interdisziplinärer Zusammenarbeit, flachen Hierarchien und Du-Kultur
• Vielfältige Lern- & Weiterbildungsangebote, Förderprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Attraktive finanzielle Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Mitarbeiteraktienprogramm, E.ON Leasing Bike/Car, EGYM Wellpass, Ferienwohnungen, Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken und Anbietern