HR Experience Partner (m/w/d) - (befristet auf 2 Jahre)

E.On; München; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Hybrides Arbeitsmodell

Workation im europäischen Ausland

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiteraktienprogramm

EGYM Wellpass

Job summary

E.ON Energie Deutschland GmbH sucht eine/n HR Experience Partner (m/w/d), der/die zentrale HR-Beratung übernimmt und den Employee Lifecycle entlang des gesamten Arbeitsverhältnisses steuert. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden, verbessern HR-Prozesse und nutzen KI-/digitale Tools.

Sie verfügen über 5–8 Jahre Erfahrung in operativer Personalarbeit, Kenntnisse in Oracle HCM und idealerweise SAP HR.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Fundierte Kenntnisse in operativer HR-Beratung und Employee Lifecycle.
• Erfahrung mit HR-Datenmanagement und HR-Systemen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Servicementalität.

Responsibilities

• Unterstützung Führungskräfte und Mitarbeitende in operativen HR-Fragestellungen.
• Steuerung zentraler HR-Prozesse und Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt.
• Sicherstellung der Datenqualität in HR-Systemen (Oracle) und Dokumentation.
• Begleitung komplexer Personalmaßnahmen in Zusammenarbeit mit Schnittstellen.

Skills

HR-Beratung

Employee Lifecycle

Datenmanagement

Datenanalyse

Education

Studium Personalwesen

Tools

Oracle HCM

SAP HR

Job description

Die E.ON Energie Deutschland GmbH ist ein bundesweit führendes Energieunternehmen. Mit unseren rund 2.200 Mitarbeitenden verantworten wir den Vertrieb in ganz Deutschland. Unsere Mission ist, der Playmaker der Energiewende in Deutschland zu sein und diese für jeden Menschen machbar zu gestalten. Wir beschleunigen den Übergang zu einer dezentralen und nachhaltigen Energiezukunft, um einen lebenswerten Planeten für zukünftige Generationen zu gewährleisten. Mit Produkten und digitalen Lösungen aus erneuerbaren Energiequellen und innovativen Technologien tragen wir dazu bei, dass jedes Zuhause und jedes Unternehmen Teil der Energiewende sein kann. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Energiewelt von Morgen. It's on us.

Deine Mission

Als HR Experience Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle in der operativen Personalarbeit und bist verlässlicher Ansprechpartner für Führungskräfte sowie Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles. Dabei verbindest Du fundierte HR-Expertise mit digitalen Prozessen, einer hohen Serviceorientierung und dem Anspruch, HR-Erlebnisse kontinuierlich zu verbessern. Durch die Verbindung von Effizienz, Datenqualität und modernen Technologien trägst Du aktiv dazu bei, HR-Prozesse zukunftsfähig zu machen und den Mehrwert von HR im Arbeitsalltag erlebbar werden zu lassen.

Dein Spielfeld

Operative HR-Beratung für Führungskräfte und Mitarbeitende

Als zentrale Ansprechperson berätst Du Führungskräfte und Mitarbeitende in operativen HR-Fragestellungen und sorgst für eine verlässliche, lösungsorientierte Begleitung im Tagesgeschäft

Employee-Lifecycle-Prozesse steuern

Von Eintritt bis Austritt koordinierst und begleitest Du zentrale HR-Prozesse, stellst reibungslose Abläufe sicher und trägst zu einer positiven Employee Experience bei

Datenqualität in HR-Systemen sicherstellen

Mit einem hohen Qualitätsanspruch pflegst Du HR-Daten direkt in Oracle, sicherst deren Konsistenz und schaffst die Grundlage für belastbare personalwirtschaftliche Prozesse

Komplexe Personalmaßnahmen begleiten

Bei anspruchsvolleren personellen Fragestellungen bringst Du Dein operatives HR-Verständnis ein, koordinierst relevante Schritte und unterstützt eine professionelle Umsetzung im Zusammenspiel mit den beteiligten Schnittstellen

HR-Prozesse und Tickets koordinieren

Durch eine strukturierte Steuerung von Prozessen und Tickets sorgst Du für Transparenz, hältst Bearbeitungsstände im Blick und unterstützt effiziente Abläufe innerhalb der HR-Serviceprozesse

Positive Employee Experience schaffen

Bedarfe von Führungskräften und Mitarbeitenden erkennst Du frühzeitig, erklärst komplexe Sachverhalte verständlich und entwickelst pragmatische Lösungen, die zu einer besseren Employee Experience beitragen

Digitalisierung und KI im HR-Alltag nutzen

Neue Technologien, KI-gestützte Anwendungen und standardisierte Prozesse bringst Du aktiv ein, um moderne HR-Services kontinuierlich weiterzuentwickeln

Bist Du unser Playmaker?

Studium oder vergleichbare Qualifikation

Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Personal, Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit und verfügst über ein fundiertes Verständnis moderner operativer Personalarbeit

Operative Personalarbeit und Employee Lifecycle

Du verfügst über 5–8 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit sowie in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles

HR-Prozesse und digitale Personalarbeit

Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen sowie deren digitaler Abbildung in modernen HR-Systemen zeichnen Dich aus und ermöglichen Dir eine sichere Begleitung operativer HR-Themen

HR-Cloud-Systeme und Oracle HCM

Mit 5–8 Jahren Erfahrung im Umgang mit HR-Cloud-Systemen bewegst Du Dich sicher in digitalen HR-Umgebungen; Erfahrungen mit Oracle HCM sind von Vorteil

KI, Workflows und datenbasierte HR-Prozesse

Praktische Erfahrung im Einsatz KI-gestützter Anwendungen zur Unterstützung von Arbeitsprozessen und Entscheidungsfindung gehört zu Deinem Profil; außerdem gehst Du sicher mit digitalen Workflows, Ticketsystemen und datenbasierten HR-Prozessen um

Arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Grundlagen

Ein sehr gutes Verständnis arbeitsrechtlicher sowie betriebsverfassungsrechtlicher Zusammenhänge unterstützt Dich dabei, personalrelevante Fragestellungen sicher einzuordnen

So bringst Du Dich ins Spiel

Serviceorientierung in der operativen HR-Beratung

Mit ausgeprägter Service- und Kundenorientierung gestaltest Du den Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden professionell, verbindlich und lösungsorientiert

Komplexes verständlich machen

Auch anspruchsvolle Sachverhalte erklärst Du nachvollziehbar und entwickelst pragmatische Lösungen, die im operativen Alltag funktionieren

Digitalisierung und Prozessverbesserung voranbringen

Eine hohe Affinität für Digitalisierung, Prozessoptimierung und neue Technologien motiviert Dich dazu, bestehende HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln

Strukturiert, sorgfältig und eigenverantwortlich arbeiten

Sorgfalt, Struktur und Eigenverantwortung prägen Deine Arbeitsweise und helfen Dir dabei, auch bei vielfältigen Themen den Überblick zu behalten und Qualität sicherzustellen

Unterschiedliche Interessen professionell zusammenbringen

Kommunikationsstärke, Offenheit für Veränderungen und die Fähigkeit, verschiedene Perspektiven professionell zusammenzuführen, machen Dich zu einer verlässlichen Schnittstelle in einem digitalen HR-Umfeld

Deine technischen Grundlagen

Kenntnisse in KI-Systemen und digitalen HR-Tools

Gute Erfahrungen mit KI-basierten Systemen oder Tools

Kenntnisse in Oracle und SAP im HR- oder ERP-Umfeld

Erfahrung mit HR- oder ERP-Systemen wie Oracle oder SAP ist von Vorteil

Gute Excel- und/oder Power BI-Kenntnisse für Datenanalyse und Reporting

Mit Excel und/oder Power BI analysierst Du Daten sicher, interpretierst Kennzahlen fundiert und leitest belastbare Entscheidungsgrundlagen ab

Gute PowerPoint-Kenntnisse für managementtaugliche Präsentationen

Du nutzt PowerPoint souverän zur Erstellung überzeugender, managementtauglicher Präsentationen

Deine Sprachkenntnisse

Deutsch und Englisch mindestens C1 – erforderlich

Unser Energie-Paket für Dich

• Ein innovatives Umfeld zur Gestaltung einer nachhaltigen Energiewelt von Morgen
• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell zur Förderung der Work-Life-Balance
• Möglichkeiten für Workation im europäischen Ausland, Sabbatical oder zusätzliche Urlaubstage
• Ein agiles Arbeitsumfeld mit interdisziplinärer Zusammenarbeit, flachen Hierarchien und Du-Kultur
• Vielfältige Lern- & Weiterbildungsangebote, Förderprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Attraktive finanzielle Zusatzleistungen, z. B. betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Zahlreiche Vergünstigungen, z. B. Mitarbeiteraktienprogramm, E.ON Leasing Bike/Car, EGYM Wellpass, Ferienwohnungen, Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken und Anbietern