HR Director Germany (m/w/x)

Dr. Elisabeth Vogel Executive Research Services; Bayern; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationaler Industriekonzern sucht einen HR Director für Deutschland, verantwortlich für die strategische Ausrichtung und operative Steuerung des Personalbereichs. Anforderungen sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie umfangreiche Erfahrungen in HR-Funktionen, idealerweise in der produzierenden Industrie. Flexibilität, Kommunikationsstärke und ein hohes analytisches Denkvermögen sind ebenfalls erforderlich. Das Unternehmen bietet eine wertorientierte Kultur und attraktive Benefits.

Leistungen

Diverse Rabatte (Corporate Benefits)

Flexible Arbeitsmodelle

Individuelle Weiterbildungen

Attraktives Gehalt plus Dienstwagen

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement.
• Mehrjährige, breit gefächerte Erfahrung in leitenden HR-Funktionen.
• Fundierte Praxis in einem internationalen Konzernumfeld.

Aufgaben

• Entwicklung einer nationalen HR-Strategie.
• Beratung der Führungskräfte in Personalthemen.
• Verantwortung für den Employee Lifecycle.

Kenntnisse

Organisationsfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Analytisches Denkvermögen

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Hochschulstudium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement

Tools

HR-Systeme (HRIT)

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist ein international tätiger Industriekonzern mit Hauptsitz in Europa und gehört zu den führenden Anbietern in seiner Branche. Es produziert und vertreibt nachhaltige Baustoffe und Infrastrukturlösungen für den Wohnbau, den kommunalen Bereich sowie die Industrie. Die Organisation zeichnet sich durch eine starke Innovationskultur, hohe Qualitätsstandards und einen klaren Fokus auf ökologische Verantwortung aus.

Mit mehreren Standorten weltweit agiert das Unternehmen in einem dynamischen, globalen Marktumfeld. Eine wertebasierte Unternehmenskultur und langfristiges Denken prägen das tägliche Handeln sowie die strategische Ausrichtung.

Zur Verstärkung unseres Führungsteams suchen wir eine/n

HR Director Deutschland (m/w/x)

an einem der Standorte in Bayern (Region nördlich von Augsburg/ München) der/die die Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtung und operative Steuerung des Personalbereichs übernimmt und diesen mit Weitblick und Gestaltungswillen weiterentwickelt.

Zu den zentralen Aufgaben zählen

• Entwicklung einer nationalen HR-Strategie
• Übersetzung der länderspezifischen HR-Strategie in konkrete Initiativen und Projekte, Proaktive Gestaltung und Steuerung von Transformationsprozessen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung sowie als Sparringspartner bei operativen, strategischen und taktischen Entscheidungen.
• Pflege konstruktiver Beziehungen zu Arbeitnehmervertretungen und Übernahme der Verhandlungsführung bei Bedarf.
• Verankerung und Förderung der Unternehmenskultur und -werte im gesamten HR-Handeln sowie Integration dieser Prinzipien in alle personalbezogenen Prozesse und Entscheidungen.
• Ganzheitliche Verantwortung für den Employee Lifecycle, Employer Branding, Recruiting, On/Off-Boarding, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Nachfolgeplanung, Vergütung und Zusatzleistungen (Compensation & Benefits), Schnittstellensteuerung zur Gehaltsabrechnung
• Verantwortung für das Personalbudget in Deutschland sowie Umsetzung der unternehmensweiten Vergütungsstrategie, Datengestützte Analyse von HR-Kennzahlen

Anforderungen und Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Mehrjährige, breit gefächerte Erfahrung in leitenden HR-Funktionen mit Verantwortung über sämtliche HR-Prozesse
• Fundierte Praxis in einem internationalen Konzernumfeld mit Matrixstrukturen – idealerweise in der produzierenden Industrie
• Nachweisbare Erfolge in der Gestaltung und kontinuierlichen Weiterentwicklung sämtlicher Phasen des Employee Lifecycles – von Recruiting über Talentförderung bis hin zum Offboarding
• Versierte Kenntnisse im Projekt- und Change-Management, insbesondere im Kontext der Organisationsentwicklung
• Sehr gutes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Führung von arbeitsrechtlichen Verhandlungen
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen (HRIT) und ein gutes Gespür für datengestützte Analysen und deren Nutzen für fundierte HR-Entscheidungen
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Pragmatismus
• Kommunikationsstärke und Verhandlungssicherheit, gepaart mit Teamgeist, Empathie und einer initiativen Persönlichkeit
• Hohes analytisches Denkvermögen, Problemlösungskompetenz sowie eine belastbare, resiliente Haltung auch in herausfordernden Situationen
• Idealerweise starkes Interesse an modernen Arbeitswelten, HR-Trends und innovativen Modellen der Arbeitsorganisation

Freuen Sie sich auf

• Unser Mindset: Werteorientierte Kultur mit Vertrauen, Respekt, Leidenschaft und Kreativität
• Benefits: Bei uns erhältst du diverse Rabatte (Corporate Benefits)
• Flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice und moderne Büroausstattung
• Individuelle Weiterbildungen, Onboarding, Leadership- und Entwicklungsprogramme
• ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet
• eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen Team
• Attraktives Gehalt plus Dienstwagen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen über das Linkedin-Format (Easy Apply Button). Bitte verstehen Sie, dass wir Gespräche erst nach Einlagen des Lebenslaufs führen und vorab keine Gespräche anbieten können.

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