HR Director Compensation & Benefit

HR Group; Berlin; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die HR Group sucht einen HR Director Compensation & Benefit in Berlin. Verantwortlich für die strategische Gestaltung von Vergütungsprogrammen, tragen Sie zur Mitarbeiterbindung bei. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und umfangreichen Benefits erwartet Sie ein attraktives Arbeitsumfeld.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Dynamische Urlaubsstaffelung

Homeoffice / Hybrides Arbeitsmodell

Gleitzeit mit digitaler Zeiterfassung

Zusätzliche Krankenversicherung

Staffrate auf Übernachtungen

Regelmäßige Social Events

Persönliche und berufliche Weiterentwicklung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position im Bereich Compensation & Benefits.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Steuerrecht.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung von Compensation-Strategien.
• Analyse und Optimierung des Benefits-Programms.
• Beratung von Führungskräften bei Gehaltsfragen.

Kenntnisse

Analytisches Denkvermögen

Kommunikationskompetenz

Beratungskompetenz

Innovationsfokus

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder HR-Management

Jobbeschreibung

Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zu unserem Portfolio gehören derzeit über Hotels in der Nähe von Messen und Flughäfen, sowie zentral gelegene Stadthotels und Hotels & Resorts in beliebten Ferienregionen.

Unser Hauptgeschäftsfeld besteht im Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Um unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben, arbeiten wir eng mit starken Partnern wie Accor Hotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Lindner Hotels & Resorts und H World International zusammen.

Mit über Keys sind wir - HRG Hotels - eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort: HR Director Compensation & Benefit (m/w/d)

Arbeitsort: Berlin

Anstellungsart: Vollzeit

Ihre Aufgaben als HR Director Compensation & Benefit (m/w/d):

Sie sind verantwortlich für die strategische Gestaltung und operative Umsetzung aller Themen rund um Vergütung und Mitarbeiterbenefits. Ihr Ziel ist es, wettbewerbsfähige Vergütungs- und Leistungsprogramme zu entwickeln, die zur Mitarbeiterbindung und -motivation beitragen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Dabei arbeiten Sie eng mit dem HR-Management und Führungskräften zusammen, um faire, marktgerechte und transparente Strukturen zu etablieren.

1. Entwicklung und Implementierung von Compensation-Strategien und -Strukturen, einschließlich Gehaltsbändern, variabler Vergütung und Anreizsystemen, die den Unternehmenszielen und Marktstandards entsprechen
2. Analyse und kontinuierliche Optimierung des Benefits-Programms, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen und die Arbeitgebermarke zu stärken
3. Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit der Vergütungs- und Benefit-Programme
4. Beratung und Unterstützung von Führungskräften und HR-Teams bei Gehalts- und Leistungsfragen sowie in der Budgetplanung für Personalvergütungen
5. Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und arbeitsrechtlicher Bestimmungen im Bereich Compensation & Benefits
6. Erstellung und Pflege von Richtlinien und Dokumentationen zur Vergütungsstruktur sowie Sicherstellung von Transparenz und Konsistenz in allen Vergütungsthemen
7. Steuerung und Begleitung von Gehaltsüberprüfungen, jährlichen Anpassungen und Bonusrunden
8. Zusammenarbeit mit externen Beratern und Dienstleistern zur Gestaltung und Verwaltung von Zusatzleistungen und Vergütungsmodellen
9. Erstellung regelmäßiger Berichte und KPI-Analysen zur Bewertung und Weiterentwicklung der Compensation & Benefit-Strategien

Ihr Profil, mit dem Sie uns begeistern:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR-Management, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Benefits-Strukturen sowie im Arbeits- und Steuerrecht
• Analytisches Denkvermögen und Erfahrung im Umgang mit Vergütungs- und Marktanalysen
• Hohes Maß an Kommunikations- und Beratungskompetenz, um Führungskräfte und HR-Teams zu unterstützen
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Fokus auf Innovation und Best Practices im HR-Bereich
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen als HR Director Compensation & Benefit (m/w/d).

Was wir Ihnen bieten:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Dynamische Urlaubsstaffelung + zusätzliche Tage
• Ein freier Tag in Ihrem Geburtstagsmonat
• Homeoffice / Hybrides Arbeitsmodell
• Gleitzeit mit digitaler Zeiterfassung
• Zusätzliche Krankenversicherung
• Staffrate auf Übernachtungen und F&B-Leistungen in HR Group Hotels
• Family & Friends Rate
• Cross-Card
• Zuschuss zum Jobticket
• Bring-your-Friend Programm
• Regelmäßige Social Events
• Cross Exploration – Arbeiten in einem Corporate Office oder Hotel
• Persönliche und berufliche Weiterentwicklung

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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