HR Director

Hays; Osterwieck; Hybrid; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen aus der Life Science Branche sucht eine erfahrene Fachkraft für die strategische Leitung ihrer HR-Funktion. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für die Entwicklung des HR-Teams und setzen zentrale HR-Strategien um, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind. Die Position bietet attraktive Vergütungspakete, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonus und Altersvorsorge

Flexibles Arbeitsmodell und moderne Arbeitsumgebung

Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Gesundheits- und Wellbeing-Programme

Qualifikationen

• Umfangreiche Erfahrung in der strategischen Personalarbeit.
• Nachweisbare Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Strategische Leitung und Weiterentwicklung der HR-Funktion für eine Business Unit.
• Führung und Entwicklung des HR Business Partner Teams.
• Steuerung und Optimierung aller HR-Kernprozesse.

Kenntnisse

Strategische Denkweise

Führungsstärke

Kommunikationsfähigkeit

Beratungskompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Strategische Leitung und Weiterentwicklung der HR-Funktion für eine Business Unit
• Führung und Entwicklung des HR Business Partner Teams am Standort
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem HR-Leadership-Team zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele einzahlen
• Steuerung und Optimierung aller HR-Kernprozesse (z.B. Organisationsentwicklung & Change Management)
• Förderung einer leistungsstarken, inklusiven Unternehmenskultur durch gezielte Initiativen und Programme
• Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner HR-Richtlinien

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbar – idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
• Umfangreiche Erfahrung in der strategischen Personalarbeit sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf Senior-Level
• Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke sowie hohe Beratungskompetenz
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht; internationale HR-Erfahrung von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Vorteile

• Arbeiten in einem forschungsgetriebenen Unternehmen mit klarer Mission und gesellschaftlicher Relevanz
• Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonus, Aktienoptionen und betrieblicher Altersvorsorge
• Flexible Arbeitsmodelle (z.B. Homeoffice, Gleitzeit) und moderne Arbeitsumgebung
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten auf globaler Ebene
• Gesundheits- und Wellbeing-Programme sowie familienfreundliche Angebote

Unser Mandant ist ein global agierendes Unternehmen aus der Life Science Branche mit Sitz Nähe Mainz/Wiesbaden.