HR Controlling Specialist in Teilzeit (w/m/d)

TN Germany; Heidelberg; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in Heidelberg sucht einen HR Controlling Specialist in Teilzeit. In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie eng mit der Geschäftsleitung und den Finanzkollegen zusammen, um das HR-Controlling zu professionalisieren und weiterzuentwickeln. Sie werden ein automatisiertes HR-Berichtswesen aufbauen und relevante KPIs zur Steuerung von Kosten und Qualität entwickeln. Wenn Sie analytische Fähigkeiten und eine hohe Zahlenaffinität mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Seien Sie Teil eines kollegialen und teamorientierten Arbeitsumfelds, das Ihnen spannende Herausforderungen bietet.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung.
• Erste Erfahrung im Bereich Personalwesen, idealerweise Controlling / Reporting.

Aufgaben

• Professionalisierung und Weiterentwicklung des HR-Controllings.
• Aufbau und Pflege eines automatisierten HR-Berichtswesens.
• Betreuung und Weiterentwicklung des Vergütungssystems.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Zahlenaffinität

MS Excel

HR Controlling

Reporting

Ausbildung

Studium der Wirtschaftswissenschaften

Tools

SAP

MS-Access

Qlik

Personio

Jobbeschreibung

HR Controlling Specialist in Teilzeit (w/m/d), Heidelberg

Heidelberg, Germany

Unser HR-Team wächst weiter! Daher suchen wir dich als Verstärkung für den Bereich HR Controlling. Dabei arbeitest du eng mit unserer Geschäftsleitung, den Kollegen aus dem Bereich Finance sowie den operativen Einheiten zusammen. Freue dich auf ein kollegiales und teamorientiertes Arbeitsumfeld und ein spannendes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet.

Das erwartet dich

1. Professionalisierung und Weiterentwicklung des HR-Controllings
2. Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines automatisierten HR-Berichtswesens
3. Aufbereitung und Weiterentwicklung ausgewählter KPI zur Steuerung relevanter Kosten- und Qualitätsgrößen
4. Betreuung und Weiterentwicklung unseres Vergütungssystems mit Integration in die internen (HR-)Prozesse
5. Analytische Ermittlung variabler Vergütungs-Komponenten in enger Abstimmung mit dem Finanzbereich und den operativen Einheiten
6. Unterstützung bei der jährlichen Personalkostenplanung
7. Sichere Anwendung und Verwaltung der digitalen HR-Systeme (z. B. SAP, MS-Access, Qlik, Personio)
8. Mitwirkung im Angebotsprozess der operativen Business Units durch Bereitstellung von Herstellkostenkalkulationen

Das bringst du mit

1. Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
2. Erste Erfahrung im Bereich Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling / Reporting
3. Sehr gute analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität
4. Fundierte Kenntnisse im Umgang mit den gängigen HR-Tools und -Systemen
5. Hohe Gestaltungs- und Strukturierungsfähigkeit
6. Verantwortungsbewusstsein sowie eine proaktive und gewissenhafte Arbeitsweise
7. Sichere Anwendung von MS Excel

Das findest du bei uns

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