HR Controlling Expert (m/w/d)

JR Germany; Essen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Forderungsmanagement-Branche sucht einen HR Controlling Expert (m/w/d) zur Unterstützung des HR-Teams in Essen. Sie werden für die Entwicklung und Optimierung von HR-Controlling-Prozessen verantwortlich sein und komplexe HR-Daten analysieren, um entscheidungsrelevante Informationen bereitzustellen. Diese Position bietet ein attraktives Vergütungspaket und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket

Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (bis zu 3 Tage/Woche)

Weiterbildungsmöglichkeiten

Vermögenswirksame Leistungen

Gesundheitsförderung

Corporate Benefits von rund 480 Anbietern

Qualifikationen

• Berufserfahrung im HR-Controlling erforderlich.
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.
• Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht (wünschenswert).

Aufgaben

• Entwicklung und Optimierung der HR-Controlling-Prozesse.
• Analyse der Personalkennzahlen und Unterstützung bei Entscheidungsprozessen.
• Begleitung der jährlichen Personalkosten- und Budgetplanung.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Zahlenverständnis

Stakeholder-Management

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Finanzen oder Personalmanagement

Tools

MS-Office (insbesondere Excel)

Personalverwaltungs- und Gehaltsabrechnungssysteme (z.B. LOGA, Workday)

Jobbeschreibung

Wir bei Lowell wollen Forderungsmanagement verbessern, um das Leben von Konsument*innen, Kolleg*innen und der Gesellschaft insgesamt positiv zu verändern.

Stellenangebot: HR Controlling Expert (m/w/d) in Essen

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Controlling Expert (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit.

Ihre Aufgaben:

1. Entwicklung und Optimierung der HR-Controlling-Prozesse
2. Analyse der Personalkennzahlen, Unterstützung bei Entscheidungsprozessen und Identifikation von Unternehmenspotenzialen
3. Auswertung komplexer HR-Daten, insbesondere der Gehaltsabrechnung, und zielgruppengerechte Aufbereitung
4. Begleitung der jährlichen Personalkosten- und Budgetplanung, inklusive Datenvorbereitung und Zusammenfassung
5. Zusammenarbeit mit dem People Team, Controlling, Buchhaltung sowie weiteren Stakeholdern, z.B. bei Gehaltsbuchungen und Personalrückstellungen
6. Proaktive Analyse und Aufbereitung von Personalkennzahlen, sowohl regelmäßig als auch ad hoc
7. Mitarbeit bei der Erstellung von Unterlagen für Verhandlungen mit dem Betriebsrat
8. Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie Koordination externer Prüfungen

Ihr Profil:

1. Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Finanzen, Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
2. Berufserfahrung im HR-Controlling
3. Analytische Fähigkeiten und starkes Zahlenverständnis
4. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
5. Gute Kenntnisse in Personalverwaltungs- und Gehaltsabrechnungssystemen (z.B. LOGA, Workday)
6. Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
7. Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht (wünschenswert)
8. Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise, Kommunikationsstärke, Macher-Mentalität, Flexibilität
9. Starkes Stakeholder-Management und Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten

Wir bieten:

• Attraktives Vergütungspaket
• Freundliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (bis zu 3 Tage/Woche)
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsförderung, z.B. Employee Assistance Program, Fitnessstudio, Zuschüsse
• Verpflegung und Mobilitätsangebote, z.B. subventioniertes Mittagessen, ÖPNV-Ticket, JobRad
• Corporate Benefits von rund 480 Anbietern

Haben Sie noch offene Fragen? Schreiben Sie uns! Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und Bewerbung.