HR Controlling Expert (m/w/d)

Lowell Financial Services GmbH; Essen; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen HR Controlling Expert, um die HR-Prozesse zu optimieren und die Personalkennzahlen zu analysieren. In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie eng mit dem People Team und anderen Stakeholdern zusammen, um die jährliche Budgetplanung zu begleiten und komplexe Daten auszuwerten. Sie profitieren von einer flexiblen Arbeitsweise und einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die persönliche und fachliche Weiterbildung fördert. Wenn Sie eine analytische Denkweise und starke Kommunikationsfähigkeiten besitzen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Zugang zu Fitnessstudio

Subventioniertes Mittagessen

Bezuschusstes ÖPNV-Ticket

Corporate Benefits von 480 Anbietern

Qualifikationen

• Studium der Wirtschaft, Finanzen oder Personalmanagement erfolgreich abgeschlossen.
• Berufserfahrung im HR Controlling erforderlich.

Aufgaben

• Entwicklung und Optimierung der HR-Controlling-Prozesse.
• Analyse von Personalkennzahlen zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen.

Kenntnisse

HR Controlling

Datenanalyse

MS Office (Excel)

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (sehr gut)

Stakeholder-Management

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Studium der Wirtschaft oder Finanzen

Kaufmännische Ausbildung

Tools

LOGA

Workday

Jobbeschreibung

Wir bei Lowell wollen das Forderungsmanagement für alle verbessern und somit das Leben von Konsumentinnen, unserer Kolleginnen und der Gesellschaft insgesamt positiv verändern.

Zur Verstärkung unseres People Service Teams an unserem Standort in Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Controlling Expert (m / w / d) in Vollzeit / Teilzeit.

Als HR Controlling Expert (m / w / d) bei Lowell bist du verantwortlich für:

1. Die Entwicklung und kontinuierliche Optimierung der HR-Controlling-Prozesse
2. Die Analyse der organisationsübergreifenden Personalkennzahlen, Unterstützung bei Entscheidungsprozessen und Identifikation von Unternehmenspotenzialen
3. Auswertung komplexer Datenmengen rund um HR-Themen, insbesondere Gehaltsabrechnung, und zielgruppengerechte Aufbereitung
4. Begleitung der jährlichen Personalkosten- und Budgetplanung, von der Vorbereitung bis zur Zusammenfassung der Daten
5. Enge Zusammenarbeit mit dem People Team und weiteren Stakeholdern wie Controlling, Buchhaltung, insbesondere für Gehaltsbuchungen und Personalrückstellungen
6. Proaktive und bedarfsgerechte Aufbereitung sowie Analyse von Personalkennzahlen, sowohl regulär als auch ad hoc
7. Mitwirkung bei der Erstellung von Unterlagen für Verhandlungen mit dem Konzernbetriebsrat und den lokalen Betriebsräten
8. Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie Koordination externer Betriebsprüfungen durch Wirtschaftsprüfer, Finanzbehörden und Sozialversicherungsträger

Komm in unser Team, wenn du

• Ein Studium der Wirtschaft, Finanzen, Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung erfolgreich absolviert hast bzw. über eine vergleichbare Qualifikation verfügst
• Berufserfahrung im HR Controlling hast
• Die Fähigkeit besitzt, komplexe Sachverhalte zu analysieren und ein starkes Zahlenverständnis mitzubringen
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, vorweisen kannst
• Gute Kenntnisse in gängigen Personalverwaltungs- und Gehaltsabrechnungssystemen (z.B. LOGA, Workday) hast
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift besitzt
• Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht hast (wünschenswert)
• Über sehr gute analytische Fähigkeiten und eine schnelle Auffassungsgabe verfügst
• Eine strukturierte, sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise mitbringst
• Kommunikationsstark bist, eine „Macher-Mentalität“ hast und Flexibilität sowie Offenheit im Umgang mit Veränderungen zeigst
• Starkes Stakeholder-Management beherrschst und eine hohe Problemlösungsfähigkeit sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat hast

Als Mitarbeiter bei Lowell profitierst du von vielen Benefits:

• Eine Anstellung mit attraktivem Vergütungspaket
• Freundliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Wertschätzende, diverse, innovative und offene Unternehmenskultur
• Flexibles und mobiles Arbeiten von bis zu 3 Tagen pro Woche
• Fachliche sowie persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Förderung der Gesundheit, des Gleichgewichts und der Leistungsfähigkeit durch unser Employee Assistance Program (Mein EAP)
• Zugang zu einem eigenen Fitnessstudio oder Zuschuss zum Fitnessstudio-Abo
• Subventioniertes Mittagessen
• Motiviertes Arbeiten und Spaß in einem dynamischen Team
• Bezuschusstes ÖPNV-Ticket
• JobRad-Angebot
• Corporate Benefits von rund 480 Anbietern

Hast du noch offene Fragen? Schreib uns an! Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme und Bewerbung.