HR Controller / Personalcontroller (w/m/d)

AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gGmbH; Frankfurt; Presencial; EUR 80.000 - 110.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Betriebliches Mobilitätsmanagement

RMV-Zuschuss

JobRad-Fahrradleasing

Descripción de la vacante

AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gGmbH in Frankfurt am Main sucht eine engagierte Fachperson für Personalcontrolling und Reporting. Sie erstellen Kennzahlen, Dashboards und Managementauswertungen, steuern Personalbedarf, Budgetplanung und Forecasts und analysieren HR-Daten für fundierte Geschäftsentscheidungen.

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung, HR und Operativer zusammen, um Prozesse zu optimieren, Datenqualität sicherzustellen und Berichte termingerecht zu liefern.

Formación

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Gesundheitsökonomie, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar, Fokus Controlling
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling, idealerweise im Gesundheitswesen
• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Zahlenverständnis
• Souveräne Kommunikation und Beratungsfähigkeit
• IT-Kompetenz: Excel, Personal-, Dienstplan- oder Zeiterfassungssysteme
• Bereitschaft zur Weiterentwicklung

Responsabilidades

• Strategisches Personalcontrolling & Reporting: Kennzahlen, Reports, Dashboards erstellen und weiterentwickeln
• Personalplanung & Personalkostensteuerung: Forecasts und Budgetanalysen erstellen
• Datenanalyse & BI: Trends identifizieren und Steuerungsinstrumente entwickeln
• Datenmanagement & Datenqualität: Datenqualität sicherstellen in HR-Systemen
• Melde- und Berichtswesen: gesetzliche Meldungen und Berichte erstellen
• Prozess- und Systementwicklung: Reportingstrukturen standardisieren und verbessern
• Beratung & Sparringspartner: Ansprechpartner für Geschäftsführung und HR
• Excel- und Reporting-Expertise: komplexe Analysen und Automatisierungen

Conocimientos

HR-Controlling

Datenanalyse

Forecasting

Berichtswesen

Teamkoordination

Educación

BWL oder Gesundheitsökonomie o. vergleichbar (Controlling-Schwerpunkt)

Herramientas

Excel

HR-Systeme

Reporting-Tools

Descripción del empleo

AGAPLESION auf einen Blick

Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte.

Als Teil dieses Verbundes ist das AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS in Frankfurt am Main ein wichtiger Bestandteil der regionalen Gesundheitsversorgung.

Übernehmen Sie Verantwortung in einer Schlüsselposition des Personalcontrollings, in der analytisches Denken, Datenqualität und vorausschauende Personalplanung entscheidend sind. Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben zwischen Reporting, Steuerung und Prozessentwicklung mit viel Raum für eigene Ideen.

Was Sie bei uns erwartet

• Strategisches Personalcontrolling & Reporting: Erstellung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reports, Dashboards und Managementauswertungen als Entscheidungsgrundlage für Geschäftsführung und Führungskräfte
• Personalplanung & Personalkostensteuerung: Unterstützung der Personalbedarfs-, Stellen- und Budgetplanung sowie Erstellung fundierter Forecasts und Wirtschaftlichkeitsanalysen zur aktiven Steuerung der Personalkosten
• Datenanalyse & Business Intelligence: Identifikation von Trends, Risiken und Handlungsfeldern durch die proaktive Analyse komplexer Personaldaten sowie Entwicklung aussagekräftiger Steuerungsinstrumente
• Datenmanagement & Datenqualität: Sicherstellung der Datenqualität in den HR-Systemen, Entwicklung von Qualitätsstandards sowie kontinuierliche Prüfung, Plausibilisierung und Optimierung personalbezogener Datenbestände
• Melde- und Berichtswesen: Verantwortung für die Erstellung, Weiterentwicklung und termingerechte Abgabe gesetzlicher sowie externer Meldungen und Berichte, insbesondere nach § 21 KHEntgG und weiteren Vorgaben des Gesundheitswesens
• Prozess- und Systementwicklung: Weiterentwicklung des Personalcontrollings durch die Einführung effizienter Reportingstrukturen, Standardisierung von Kennzahlen sowie Optimierung bestehender Analyse- und Steuerungsprozesse
• Beratung & Sparringspartner: Kompetenter Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und HR in allen Fragen rund um Kennzahlen, Personalplanung, Wirtschaftlichkeit und strategische Personalsteuerung
• Excel- und Reporting-Expertise: Eigenständige Entwicklung komplexer Analysen, Prognosemodelle, Auswertungen und Automatisierungen mit Microsoft Excel sowie Nutzung moderner Reporting- und BI-Tools

Was uns überzeugt

• Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Gesundheitsökonomie, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Controlling, Personalmanagement oder Gesundheitswesen
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling, idealerweise im Gesundheitswesen oder in einer vergleichbaren Funktion
• Arbeitsweise: Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Zahlenaffinität sowie einem ausgeprägten Qualitätsbewusstsein
• Kommunikation: Souveräne Kommunikation sowie die Fähigkeit, Sachverhalte verständlich aufzubereiten und beratend zu begleiten
• Teamorientierung: Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen und interdisziplinären Fachbereichen
• Persönlichkeit: Hohes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein sowie die Motivation, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
• IT-Kompetenz: Sehr gute Kenntnisse in Excel; Erfahrungen mit Personal-, Dienstplan- oder Zeiterfassungssystemen sowie Reporting-Tools

Unser Versprechen an Sie

• Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet und Teil eines wertschätzenden Umfelds mit hoher Kontinuität und Verlässlichkeit
• Arbeitsumfeld: Eine verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum in einem modernen und werteorientierten Gesundheitskonzern
• Einarbeitung: Strukturierte Einarbeitung, Ansprechpersonen und Unterstützung beim Einstieg in Ihrneues Aufgabenfeld
• Weiterentwicklung: Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Vergütung & Vorsorge: Tarifliche Vergütung nach AVR.HN inklusive Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersversorgung
• Work-Life-Balance: 39h Woche, 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12., die Möglichkeit zum eingeschränkten mobilen Arbeiten sowie eine Kindertagesstätte und Kinderferienbetreuung am AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS und finanzielle Unterstützung für Familie und Pflege
• Zusatzleistungen: Betriebliches Mobilitätsmanagement, RMV-Zuschuss, JobRad-Fahrradleasing, Corporate Benefits sowie ein attraktiver Standort im Rhein-Main-Gebiet mit hervorragender Verkehrsanbindung

Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns

Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Sie können sich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren?

Unser Personalmarketing und Recruiting Team beantwortet Ihre Fragen gerne.

Telefon: [phone]
E-Mail: [e-mail]

AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gGmbH
Ginnheimer Landstraße 94
60487 Frankfurt am Main