HR Controller / Personalcontroller (w/m/d)

Agaplesion Reinigung Nord GmbH; Frankfurt; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

Fort- und Weiterbildungsangebote

Gute Verkehrsanbindung

Job summary

AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gGmbH in Frankfurt am Main sucht eine/n Leiter/in Personalcontrolling. Sie verantworten strategisches Controlling, Reporting, Kostensteuerung und Prozessentwicklung im Personalbereich und arbeiten eng mit Geschäftsführung sowie HR zusammen.

Sie bringen eine strukturierte Arbeitsweise, Zahlenaffinität und mehrjährige Controlling-Erfahrung im Gesundheitswesen mit. Der Job bietet Entwicklungsmöglichkeiten, ein modernes Umfeld und langfristige Perspektiven.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Gesundheitsökonomie, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling, idealerweise im Gesundheitswesen oder in einer vergleichbaren Funktion.
• Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Zahlenaffinität.
• Souveräne Kommunikation sowie die Fähigkeit, Sachverhalte verständlich aufzubereiten.
• Teamorientierung, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.

Responsibilities

• Strategisches Personalcontrolling & Reporting: Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reports, Dashboards und Managementauswertungen.
• Personalplanung & Kostensteuerung: Unterstützung der Personalbedarfs-, Stellen- und Budgetplanung sowie Forecasts und Wirtschaftlichkeitsanalysen.
• Datenanalyse & BI: Identifikation von Trends, Risiken und Handlungsfeldern durch proaktive Analyse von Personaldaten.
• Datenmanagement & Datenqualität: Sicherstellung der Datenqualität in HR-Systemen und Entwicklung von Qualitätsstandards.
• Melde- und Berichtswesen: Erstellung und Weiterentwicklung gesetzlicher sowie externer Meldungen.

Skills

Excel

Reporting

Datenanalyse

Teamarbeit

Education

Abgeschlossenes Studium (BWL, Gesundheitsökonomie, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation)

Tools

Personal- oder Zeiterfassungssysteme

Reporting-Tools

Job description

AGAPLESION auf einen Blick

Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte.

Als Teil dieses Verbundes ist das AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS in Frankfurt am Main ein wichtiger Bestandteil der regionalen Gesundheitsversorgung.

Übernehmen Sie Verantwortung in einer Schlüsselposition des Personalcontrollings, in der analytisches Denken, Datenqualität und vorausschauende Personalplanung entscheidend sind. Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben zwischen Reporting, Steuerung und Prozessentwicklung mit viel Raum für eigene Ideen.

Was Sie bei uns erwartet

• Strategisches Personalcontrolling & Reporting: Erstellung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reports, Dashboards und Managementauswertungen als Entscheidungsgrundlage für Geschäftsführung und Führungskräfte
• Personalplanung & Personalkostensteuerung: Unterstützung der Personalbedarfs-, Stellen- und Budgetplanung sowie Erstellung fundierter Forecasts und Wirtschaftlichkeitsanalysen zur aktiven Steuerung der Personalkosten
• Datenanalyse & Business Intelligence: Identifikation von Trends, Risiken und Handlungsfeldern durch die proaktive Analyse komplexer Personaldaten sowie Entwicklung aussagekräftiger Steuerungsinstrumente
• Datenmanagement & Datenqualität: Sicherstellung der Datenqualität in den HR-Systemen, Entwicklung von Qualitätsstandards sowie kontinuierliche Prüfung, Plausibilisierung und Optimierung personalbezogener Datenbestände
• Melde- und Berichtswesen: Verantwortung für die Erstellung, Weiterentwicklung und termingerechte Abgabe gesetzlicher sowie externer Meldungen und Berichte, insbesondere nach § 21 KHEntgG und weiteren Vorgaben des Gesundheitswesens
• Prozess- und Systementwicklung: Weiterentwicklung des Personalcontrollings durch die Einführung effizienter Reportingstrukturen, Standardisierung von Kennzahlen sowie Optimierung bestehender Analyse- und Steuerungsprozesse
• Beratung & Sparringspartner: Kompetenter Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und HR in allen Fragen rund um Kennzahlen, Personalplanung, Wirtschaftlichkeit und strategische Personalsteuerung
• Excel- und Reporting-Expertise: Eigenständige Entwicklung komplexer Analysen, Prognosemodelle, Auswertungen und Automatisierungen mit Microsoft Excel sowie Nutzung moderner Reporting- und BI-Tools

Was uns überzeugt

• Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Gesundheitsökonomie, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Controlling, Personalmanagement oder Gesundheitswesen
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling, idealerweise im Gesundheitswesen oder in einer vergleichbaren Funktion
• Arbeitsweise: Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Zahlenaffinität sowie einem ausgeprägten Qualitätsbewusstsein
• Kommunikation: Souveräne Kommunikation sowie die Fähigkeit, Sachverhalte verständlich aufzubereiten und beratend zu begleiten
• Teamorientierung: Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen und interdisziplinären Fachbereichen
• Persönlichkeit: Hohes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein sowie die Motivation, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
• IT-Kompetenz: Sehr gute Kenntnisse in Excel; Erfahrungen mit Personal-, Dienstplan- oder Zeiterfassungssystemen sowie Reporting-Tools

Unser Versprechen an Sie

• Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet und Teil eines wertschätzenden Umfelds mit hoher Kontinuität und Verlässlichkeit
• Arbeitsumfeld: Eine verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum in einem modernen und werteorientierten Gesundheitskonzern
• Einarbeitung: Strukturierte Einarbeitung, Ansprechpersonen und Unterstützung beim Einstieg in Ihrneues Aufgabenfeld
• Weiterentwicklung: Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Vergütung & Vorsorge: Tarifliche Vergütung nach AVR.HN inklusive Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersversorgung
• Work-Life-Balance: 39h Woche, 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12., die Möglichkeit zum eingeschränkten mobilen Arbeiten sowie eine Kindertagesstätte und Kinderferienbetreuung am AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS und finanzielle Unterstützung für Familie und Pflege
• Zusatzleistungen: Betriebliches Mobilitätsmanagement, RMV-Zuschuss, JobRad-Fahrradleasing, Corporate Benefits sowie ein attraktiver Standort im Rhein-Main-Gebiet mit hervorragender Verkehrsanbindung

Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns

Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Sie können sich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren?

Unser Personalmarketing und Recruiting Team beantwortet Ihre Fragen gerne.

Telefon: [phone]
E-Mail: [e-mail]

AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gGmbH
Ginnheimer Landstraße 94
60487 Frankfurt am Main